{"id":24555,"date":"2024-12-13T16:06:15","date_gmt":"2024-12-13T16:06:15","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=24555"},"modified":"2024-12-13T16:06:15","modified_gmt":"2024-12-13T16:06:15","slug":"un-nouveau-fonds-actions-internationales-en-2025-dans-le-peg-du-groupe-orange","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/12\/13\/un-nouveau-fonds-actions-internationales-en-2025-dans-le-peg-du-groupe-orange\/","title":{"rendered":"Un nouveau fonds \u00ab\u00a0actions internationales\u00a0\u00bb en 2025 dans le PEG du Groupe Orange"},"content":{"rendered":"

\u00c0 partir de fin f\u00e9vrier 2025, un nouveau fonds d’actions internationales (niveau de risque 4, d\u00e9di\u00e9 aux investisseurs avec un profil \u00ab\u00a0dynamique\u00a0\u00bb) sera mis \u00e0 la disposition des personnels du Groupe Orange, dans toutes les soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises adh\u00e9rant au PEG d’Orange. Nous vous communiquerons toutes les informations utiles dans nos publications du 1er trimestre 2025, mais vous pouvez d\u00e9j\u00e0 prendre connaissance de notre d\u00e9claration lors de la pr\u00e9sentation faite au CSEC (Comit\u00e9 Social & Economique Central de l’UES Orange) le 11 d\u00e9cembre dernier.<\/em><\/p>\n

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La CFE-CGC Orange indique \u00e0 nouveau qu\u2019elle se r\u00e9jouit d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 entendue concernant l\u2019\u00e9volution de la gamme de fonds du PEG. La pr\u00e9sence d\u2019un fonds actions internationales r\u00e9pondra \u00e0 la demande r\u00e9currente de nombreux salari\u00e9s que nous avons relay\u00e9e sans rel\u00e2che en r\u00e9unions bilat\u00e9rales et multilat\u00e9rales depuis des ann\u00e9es.<\/p>\n

En revanche, nous regrettons vivement de ne pas avoir \u00e9t\u00e9 associ\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement du cahier des charges, voire au comit\u00e9 de s\u00e9lection du fonds. Notre connaissance des attentes des salari\u00e9s et notre implication dans le d\u00e9veloppement de l\u2019\u00e9pargne salariale auraient pleinement justifi\u00e9 que nous le soyons.<\/p>\n

\u00c0 l\u2019inverse, on nous demande aujourd\u2019hui de rendre un avis en ne nous fournissant qu\u2019une information tronqu\u00e9e. Comment juger de la pertinence du choix op\u00e9r\u00e9 par la Direction, puisque nous avons uniquement la pr\u00e9sentation du fonds qu\u2019elle a retenu, sans aucune information sur les autres r\u00e9ponses \u00e0 l\u2019appel d\u2019offres ? Nous aurions a minima<\/em> souhait\u00e9 voir un tableau comparatif des diff\u00e9rentes r\u00e9ponses apport\u00e9es par les g\u00e9rants de fonds, permettant d\u2019\u00e9valuer la pertinence du choix r\u00e9alis\u00e9 par la seule Direction.<\/p>\n

Si le fonds retenu est labellis\u00e9 ISR (Investissement Socialement Responsable<\/a> – Label d’Etat), ce qui est un point positif sur l\u2019aspect environnemental (m\u00eame si on peut l\u00e9gitimement s\u2019interroger \u00e0 ce titre sur le choix de valeurs comme Microsoft ou Nvidia, qui ont un impact croissant sur les consommations d\u2019eau et d\u2019\u00e9nergie avec le d\u00e9veloppement de l\u2019IA), nous n\u2019avons aucune information sur la prise en compte de crit\u00e8res sociaux dans la s\u00e9lection des valeurs op\u00e9r\u00e9es par le gestionnaire d\u2019actifs. Or c\u2019est une caract\u00e9ristique qui nous importe forc\u00e9ment, et pousse nos pr\u00e9f\u00e9rences vers des fonds labellis\u00e9s CIES (Comit\u00e9 Intersyndical de l\u2019Epargne Salariale<\/a>), qui englobent un ensemble de crit\u00e8res environnementaux et sociaux.<\/p>\n

Nous rappelons que l\u2019\u00e9pargne salariale appartient aux personnels de l\u2019entreprise, non \u00e0 la Direction, et que l\u2019avis de leurs repr\u00e9sentants doit donc \u00eatre recueilli sur la base d\u2019informations loyales et compl\u00e8tes, ce qui n\u2019est pas le cas ici.<\/p>\n

En outre, le choix de la Direction se porte sur un fonds interentreprises avec un Conseil de surveillance au sein duquel un seul repr\u00e9sentant des personnels d\u2019Orange pourra participer. Sur quels crit\u00e8res sera-t-il choisi, alors qu\u2019il y a 3 organisations syndicales repr\u00e9sentatives chez Orange ? Et comment les autres organisations syndicales seront-elles consult\u00e9es et inform\u00e9es des \u00e9volutions du fonds, afin d\u2019\u00eatre en mesure de remonter les demandes des personnels et de r\u00e9pondre \u00e0 leurs questions ?<\/p>\n

Enfin, comme nous l\u2019avons d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, nous demandons \u00e0 nouveau l\u2019ouverture d\u2019une n\u00e9gociation pour la mise en place d\u2019un accord sur le PEG, comme la loi l\u2019impose sur tous les nouveaux PEG. Dans une entreprise comme Orange, qui revendique publiquement la qualit\u00e9 de son dialogue social, il n\u2019est pas admissible de ne pas se mettre en conformit\u00e9 avec les dispositions l\u00e9gales les plus favorables, et que l\u2019\u00e9pargne salariale, dont l\u2019argent appartient aux personnels, rappelons-le \u00e0 nouveau, soit soumise \u00e0 des d\u00e9cisions unilat\u00e9rales \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c0 partir de fin f\u00e9vrier 2025, un nouveau fonds d’actions internationales (niveau de risque 4, d\u00e9di\u00e9 aux investisseurs avec un profil \u00ab\u00a0dynamique\u00a0\u00bb) sera mis \u00e0 la disposition des personnels du […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-24555","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-participation-interessement-et-actionnariat"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"49":{"name":"Participation, Int\u00e9ressement et Actionnariat","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/participation-interessement-et-actionnariat\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24555"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24555\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}