{"id":24600,"date":"2025-01-08T14:08:01","date_gmt":"2025-01-08T14:08:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=24600"},"modified":"2025-01-08T14:08:01","modified_gmt":"2025-01-08T14:08:01","slug":"retour-d-experience-du-projet-immobilier-de-rennes-atalante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2025\/01\/08\/retour-d-experience-du-projet-immobilier-de-rennes-atalante\/","title":{"rendered":"Retour d\u2019exp\u00e9rience du projet immobilier de Rennes Atalante"},"content":{"rendered":"<p>Le projet \u00ab Rennes Atalante&nbsp;\u00bb rentre dans le cadre des orientations du Sch\u00e9ma Directeur Immobilier Territorial&nbsp;(SDIT) qui permet d\u2019offrir aux salari\u00e9s des environnements de travail de qualit\u00e9 et performants, d\u2019optimiser la performance des immeubles, d\u2019am\u00e9liorer les dimensions environnementales et soci\u00e9tales et de garantir la conformit\u00e9.<\/p>\n<p>Ce site tient \u00e9galement compte des \u00e9volutions des modes de travail&nbsp;: d\u00e9veloppement du travail hybride (pr\u00e9sentiel\/distanciel), moindre fr\u00e9quentation des sites, de nouvelles attentes par rapport \u00e0 l\u2019environnement de travail&nbsp;: il doit favoriser le lien social et les \u00e9changes et faciliter les r\u00e9unions et interactions.<br \/> \u00ab&nbsp;Rennes Atalante&nbsp;\u00bb est donc un site r\u00e9cent, \u00e0 Haute Qualit\u00e9 Environnementale qui r\u00e9pond \u00e0 3 objectifs&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Objectif \u00e9conomique&nbsp;: contribuer \u00e0 lib\u00e9rer 2 b\u00e2timents (Orange Parc et Bellefontaine)<\/li>\n<li>Objectif m\u00e9tier&nbsp;: r\u00e9unir \u00e0 Atalante les salari\u00e9s d\u2019Orange Innovation et de la DTSI qui contribuent ensemble \u00e0 la chaine de valeur divertissement de la TV d\u2019Orange.<\/li>\n<li>Objectif d\u2019am\u00e9nagement&nbsp;: faire \u00e9voluer Atalante vers un am\u00e9nagement dynamique des espaces.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n<p>Les retours salari\u00e9s du p\u00e9rim\u00e8tre Fonctions Corporate sur ce projet sont positifs. Les groupes de travail avec les ambassadeurs ont \u00e9t\u00e9 appr\u00e9ci\u00e9s. Les salari\u00e9s dans leur grande majorit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 \u00e9cout\u00e9s et les am\u00e9nagements demand\u00e9s sont r\u00e9alis\u00e9s.<\/p>\n<p>Les \u00e9lus CFE-CGC Orange se sont n\u00e9anmoins faits l\u2019\u00e9cho des points suivants&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Les places assises du restaurant semblent insuffisantes en nombre en p\u00e9riode hivernale (la terrasse ext\u00e9rieure n\u2019\u00e9tant pas utilisable) et provoquent r\u00e9guli\u00e8rement de longues files d\u2019attente. La gestion des flux semble \u00eatre la piste privil\u00e9gi\u00e9e pour mieux r\u00e9guler les engorgements.<\/li>\n<li>Les positions de travail flex en double \u00e9cran tr\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9es semblent encore insuffisantes.<\/li>\n<li>Le d\u00e9veloppement des v\u00e9hicules \u00e9lectriques fait craindre une p\u00e9nurie de bornes de recharge. Le sujet est suivi de pr\u00e8s par l\u2019entreprise qui n\u2019exclut pas l\u2019ajout de bornes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les \u00e9lus CFE-CGC Orange suivront les points remont\u00e9s et restent toujours \u00e0 l\u2019\u00e9coute des salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le projet \u00ab Rennes Atalante&nbsp;\u00bb rentre dans le cadre des orientations du Sch\u00e9ma Directeur Immobilier Territorial&nbsp;(SDIT) qui permet d\u2019offrir aux salari\u00e9s des environnements de travail de qualit\u00e9 et performants, d\u2019optimiser [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"class_list":["post-24600","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fonctions-support-et-finances"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"82":{"name":"Fonctions Corporate","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/fonctions-support-et-finances\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24600","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24600"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24600\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24600"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24600"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24600"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}