{"id":2522,"date":"2011-04-01T16:53:04","date_gmt":"2011-04-01T16:53:04","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=2522"},"modified":"2011-04-01T16:53:04","modified_gmt":"2011-04-01T16:53:04","slug":"rencontre-avec-stephane-richard-le-31-mars-2011-sur-nice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/04\/01\/rencontre-avec-stephane-richard-le-31-mars-2011-sur-nice\/","title":{"rendered":"Rencontre avec St\u00e9phane Richard, le 31 mars 2011 sur Nice"},"content":{"rendered":"<p>Lors de sa visite sur Nice jeudi 31 mars 2011, St\u00e9phane RICHARD a souhait\u00e9 rencontrer les repr\u00e9sentants locaux des diff\u00e9rentes organisations syndicales. Les repr\u00e9sentants locaux de la <b>CFE-CGC\/UNSA<\/b> ont pu porter les revendications locales et nationales suivantes&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li><b>une politique de l\u2019emploi plus transparente <br \/><\/b><b>&#8211; <\/b>Les mesures sur les recrutements sont peu visibles<br \/><b>&#8211;<\/b> Il faut accentuer <b>les recrutements dans les UI<\/b> qui deviennent urgent&nbsp;: Techniciens Interventions Clients, Techniciens en r\u00e9partition, sans oublier les emplois li\u00e9s au FTTH<br \/><b>&#8211;<\/b> Donner plus de&nbsp; perspectives et analyser les projets professionnels des personnels qui le souhaitent<b><br \/>&#8211; <\/b>Plus de perspectives par sites sur la situation et le devenir de l\u2019emploi<br \/>&#8211; <b>Une politique de promotion et d\u2019avancement transparentes, vraiment&nbsp; \u00e9quitable et mieux repartie au sein des diff\u00e9rentes Unit\u00e9s Op\u00e9rationnelles<br \/><\/b><\/li>\n<li><b>&nbsp;<\/b><b>Une v\u00e9ritable politique salariale&nbsp;:<\/b><br \/>&#8211; Des mesures pour palier \u00e0 l&rsquo; appauvrissement des personnels <br \/>&#8211; Une attente insoutenable pour les fonctionnaires, pour la remise \u00e0 niveau des <b>cat\u00e9gories B &amp; C<\/b><br \/>&#8211; L\u2019in\u00e9quit\u00e9 concernant le <b>r\u00e9gime de pr\u00e9voyance<\/b> qui doit \u00eatre combattue<br \/>&#8211; <b>les probl\u00e9matiques PVV, avec comme illustration celle&nbsp;des &nbsp;AE<br \/><\/b><\/li>\n<li><b>Des conditions de travail d\u00e9centes pour le personnel&nbsp;:<\/b> <br \/>&#8211; R\u00e9novation de tous les locaux v\u00e9tustes<br \/>&#8211; Un respect des accords en mati\u00e8re d\u2019horaires, avec une tendance de la direction de ne plus respecter les accords, notamment sur les horaires d\u2019accueil clients, cadre op\u00e9rationnel de proximit\u00e9 et cadre autonome, comme le courrier adress\u00e9 r\u00e9cemment \u00e0&nbsp;Delphine ERNOTTE sur les horaires des vendeurs nomades \u00e0 l\u2019Agence PME<\/li>\n<li><b>Raccourcir le temps de traitement des demandes des personnels<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Suite \u00e0 nos interventions, St\u00e9phane RICHARD a pris en compte de nouvelles probl\u00e9matiques op\u00e9rationnelles, notamment celle de la PVV en AE, et s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 trouver des solutions. Il a \u00e9galement souhait\u00e9 apporter des pr\u00e9cisions sur les points suivants<\/p>\n<p><b>Concernant l\u2019emploi&nbsp;:<\/b> fin 2010 les effectifs sont en augmentation de 1700. Il a pr\u00e9cis\u00e9 \u00e9galement qu\u2019il y a un an, les apprentis n\u2019\u00e9taient pas embauch\u00e9s&nbsp; maintenant c\u2019est chose faite. Il estime avoir fait le maximum mais a toujours cette volont\u00e9 de l\u2019embauche, recrutement par rapport \u00e0 la d\u00e9mographie sur les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n<p><b>Concernant le climat social<\/b>&nbsp;: la r\u00e9duction des suicides est un signe rassurant<br \/>&nbsp;Le temps partiel s\u00e9niors co\u00fbtent 1,2 milliards d\u2019euros en financement, pour la direction de France T\u00e9l\u00e9com&nbsp; c\u2019est un vrai succ\u00e8s puisque beaucoup de personnes y r\u00e9pondent<br \/>Pas de mobilit\u00e9 forc\u00e9e&nbsp;: \u00ab&nbsp;L\u2019id\u00e9e n\u2019est pas de r\u00e9soudre un probl\u00e8me en cr\u00e9ant d\u2019autres&nbsp;\u00bb<\/p>\n<p><b>Concernant le march\u00e9&nbsp;:<\/b> une pr\u00e9occupation avec les risques de baisse de march\u00e9 et l\u2019 l\u2019arriv\u00e9e de Free L\u2019activit\u00e9 en France est aussisoumise \u00e0 de tr\u00e8s forte pression (concurrence, TVA). St\u00e9phane Richard&nbsp;: \u00ab&nbsp; je&nbsp;m\u2019engage \u00e0 ce que les ajustements ne se feront pas au d\u00e9triment des salari\u00e9s et emplois&nbsp;\u00bb<\/p>\n<p>St\u00e9phane Richard \u00e9voque aussi un contrat de progr\u00e8s, <b>pour l\u2019am\u00e9nagement du territoire.<\/b>&nbsp;: France T\u00e9l\u00e9com \u00e9tudie et d\u00e9finit des contrats \u00e0 dix ans d\u2019activit\u00e9 pour les petits sites en moyens, besoins, &nbsp;\u2026En projet cet am\u00e9nagement de territoire pour une p\u00e9rennit\u00e9 sur dix ans d\u2019activit\u00e9 pour les petits sites.<\/p>\n<p>Le syst\u00e8me est \u00ab&nbsp;hyper centralis\u00e9&nbsp;\u00bbet il faut un an minimum pour que les choses commencent \u00e0 changer. Un tiers des emplois est en Ile de France, d\u00e9centralisation par rapport \u00e0 cet am\u00e9nagement de territoire, avec 2 volets le premier &nbsp;volet&nbsp;: Orange France \u2013 pas de coupure avec les DT, le second&nbsp;volet: l\u2019\u00e9volution des Directions M\u00e9tiers<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lors de sa visite sur Nice jeudi 31 mars 2011, St\u00e9phane RICHARD a souhait\u00e9 rencontrer les repr\u00e9sentants locaux des diff\u00e9rentes organisations syndicales. 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