{"id":2541,"date":"2011-04-08T05:37:16","date_gmt":"2011-04-08T05:37:16","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=2541"},"modified":"2011-04-08T05:37:16","modified_gmt":"2011-04-08T05:37:16","slug":"proposition-de-la-direction-pour-compenser-l-interessement-equant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/04\/08\/proposition-de-la-direction-pour-compenser-l-interessement-equant\/","title":{"rendered":"proposition de la Direction pour compenser l’int\u00e9ressement EQUANT"},"content":{"rendered":"

La Direction EQUANT propose pour compenser l’int\u00e9ressement qui ne s’est pas d\u00e9clench\u00e9:<\/p>\n

– salari\u00e9s ne b\u00e9n\u00e9ficiant pas d’une part variable : prime de 2500 \u20ac Bruts (soit pour 41 salari\u00e9s qui n\u2019ont pas de bonus)
– salari\u00e9s dont le salaire brut annuel de base est inf\u00e9rieur \u00e0 37500 \u20ac : prime de 1500 \u20ac Bruts (soit pour pour 77 salair\u00e9s)
– salari\u00e9s dont le salaire brut annuel de base est inf\u00e9rieur \u00e0 40000 \u20ac : prime de 750 \u20ac Bruts (pour  83 salari\u00e9s)<\/p>\n

Cette prime exceptionnelle s’ajoute \u00e0 la prime exceptionnelle de 550 \u20ac Bruts d\u00e9j\u00e0 propos\u00e9e pour l’ensemble des salari\u00e9s.<\/p>\n

L’ensemble de ces primes exceptionnelles repr\u00e9sentent 1,7 M\u20ac, charges patronnales incluses.<\/p>\n

La prochaine r\u00e9union de n\u00e9gociation est programm\u00e9e mercredi 13 avril prochain \u00e0 Orange Stadium.<\/p>\n

 <\/p>\n

L’intersyndical avait propos\u00e9 :<\/div>\n
\n

Proposition :<\/b><\/p>\n

1) Les salari\u00e9s ne veulent pas de perte de r\u00e9mun\u00e9ration par rapport \u00e0 2010 :<\/p>\n

–        Les salari\u00e9s demandent une compensation de l\u2019int\u00e9ressement sous la forme suivante :  r\u00e9mun\u00e9ration de 3 300 \u20ac dont prime 1 500 \u20ac et 150 \u20ac par mois au premier janvier 2011.<\/p>\n

2) Les salari\u00e9s demandent aussi une augmentation 2011 de bon niveau.<\/p>\n

3) Alerte intersyndicale avec entrevue :<\/p>\n

S. RICHARD ; V. BADRINATH ; copie : D. DURIEZ, M. BLANCHET ; JL GODARD.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Lundi\/Mardi\/Mercredi : debrayage 11h dans \u00e0 rennes\/nices\/paris galion et stadium<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Proposition faite par la CFE-CGC \u00e0 la DRH EQUANT
<\/strong><\/p>\n

On reprend la proposition de la RH mais au lieu de 550 euros pour tout le monde on met 1000 euros pour tout le monde + avantages sur certains salaires propos\u00e9s (\u00ab\u00a0bas salaires\u00a0\u00bb)<\/p>\n

Ce qui correspond \u00e0 une enveloppe de 2,3 M\u20ac sur les 2,6M\u20ac initialement pr\u00e9vu pour l’int\u00e9ressement<\/p>\n

Attention ce 2,3M\u20ac s’inscrit dans une d\u00e9marche \u00ab\u00a0onseshot\u00a0\u00bb de la RH et implique les 50% environ de charges patronales et 23% de charges salariales (environ pour nous les salari\u00e9(e)s…)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Direction EQUANT propose pour compenser l’int\u00e9ressement qui ne s’est pas d\u00e9clench\u00e9: – salari\u00e9s ne b\u00e9n\u00e9ficiant pas d’une part variable : prime de 2500 \u20ac Bruts (soit pour 41 salari\u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-2541","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sce"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"84":{"name":"SCE","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/sce\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2541","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2541"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2541\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2541"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2541"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2541"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}