{"id":2562,"date":"2011-04-11T14:12:59","date_gmt":"2011-04-11T14:12:59","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=2562"},"modified":"2011-04-11T14:12:59","modified_gmt":"2011-04-11T14:12:59","slug":"05-et-06-avril-projet-d-accord-salarial-ftsa-2011","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/04\/11\/05-et-06-avril-projet-d-accord-salarial-ftsa-2011\/","title":{"rendered":"05 et 06 avril – Projet d’accord salarial FTSA 2011"},"content":{"rendered":"

Pr\u00e9sentation de la Direction:<\/strong><\/p>\n

Les mesures pour les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 niveaux d’emplois B, C, D<\/p>\n

des augmentations g\u00e9n\u00e9rales de 1,5%, d’un montant minimum de 300 \u20ac (base annualis\u00e9e)
– 1,1% au 1er janvier avec un montant minimum d’augmentation de 216 \u20ac (base annualis\u00e9e)
– 0,4% au 1er juillet avec un montant un minimum d’augmentation 84 \u20ac (base annualis\u00e9e)
un budget d’augmentation individuelle : budget moyen de 1,0% (application \u00e0 date anniversaire)
des budgets suppl\u00e9mentaires qui s’ajoutent aux pr\u00e9c\u00e9dents :
– pour accompagner le d\u00e9veloppement professionnel des jeunes : 1,0%
– pour corriger des \u00e9carts salariaux Femmes\/Hommes :
femmes niveaux B et C : augmentation automatique de 204 \u20ac (base annualis\u00e9e) (juillet)
budget de mesure individuelle : 0,2%
– pour ajuster des salaires sous-positionn\u00e9s : 0,2%
soit des budgets cumul\u00e9s allant de 2,5% \u00e0 3,9% (pour une femme d\u00e9butante niveau C)
une prime compl\u00e9mentaire de 200 \u20ac, vers\u00e9e avec le salaire de juillet
repr\u00e9sentant par exemple 1,1% pour un salaire de 19 000 \u20ac ; 0,9% pour un salaire de 22 000 \u20ac ;
0,8% pour un salaire de 25 000 \u20ac<\/p>\n

les mesures pour les fonctionnaires classes I et II
une augmentation salariale d’un montant uniforme de 300 \u20ac
(base annualis\u00e9e) \u00e0 travers le compl\u00e9ment France T\u00e9l\u00e9com au1er juillet (additionnelle aux mesures statutaires \u2013 GVT) soit par ex, une augmentation de 1,1% pour un salaire de 25 000 \u20ac ;
1,0% pour un salaire de 29 000 \u20ac
une prime compl\u00e9mentaire de 200 \u20ac, vers\u00e9e avec le salaire de juillet, ind\u00e9pendamment des autres augmentations
repr\u00e9sentant par ex, 0,8% pour un salaire de 25 000 \u20ac ;0,7% pour un salaire de 29 000 \u20ac
\u00e9galit\u00e9 salariale : augmentation salariale de 204 \u20ac (base annualis\u00e9e) pour les femmes niveaux I.2 et I.3 (1er juillet)<\/p>\n

les mesures pour les salari\u00e9-e-s de droit priv\u00e9 et fonctionnaires Dbis \u00e0 G
une augmentation garantie pour tous d’un montant unique de 500 \u20ac (base annualis\u00e9e)
\u00e0 la date anniversaire cette mesure correspond \u00e0 un budget moyen de 1%<\/p>\n

une augmentation garantie additionnelle pour les premiers niveaux de salaire (date anniversaire)
– jusqu’\u00e0 35 000 : 200 \u20ac suppl\u00e9mentaires (base annualis\u00e9e)
– entre 35 000 \u20ac et 35 200 \u20ac : un suppl\u00e9ment qui porte le salaire \u00e0 35 200 \u20ac
cette garantie additionnelle correspond \u00e0 un budget moyen de 0,6%
un budget d’augmentation individuelle : budget moyen de 1,5% (date anniversaire)
des budgets suppl\u00e9mentaires qui s’ajoutent aux pr\u00e9c\u00e9dents :
pour accompagner le d\u00e9veloppement professionnel des jeunes : 2,0%
pour corriger les \u00e9carts salariaux Femmes\/Hommes : 0,1%
soit des budgets cumul\u00e9s allant de 2,5% \u00e0 4,5% (pour un d\u00e9butant)
ou encore 3,5% pour un salaire de 35 000 \u20ac dont 2% en augmentation garantie<\/p>\n

Questions de nos repr\u00e9sentants <\/strong>:<\/p>\n

on peut constater dans cette NAO un certain nombre d’avanc\u00e9es, notamment sur l’item : \u00e9galit\u00e9 H\/F non cadres, ou sur al clause de revoyure en cas d’inflation sup\u00e9rieur \u00e0 2% d’ici octobre 2011
Pour la premi\u00e8re fois, la Direction FT reconnait l’existence des bas salaires cadres
(< 35000\u20ac) en proposant une augmentation suppl\u00e9mentaire annuelle de 200 \u20ac,
Par contre, on note d’une fa\u00e7on globale une certaine faiblesse des augmentations collectives, qui restent au m\u00eame niveau, alors que les gens se d\u00e9carcassent au quotidien et que les personnels compte tenu du contexte \u00e9conomique sont attach\u00e9s \u00e0 l’accroissement de leur niveau de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

Notre position :<\/strong><\/p>\n

La CFE-CGC\/UNSA s’abstient sur ce projet (diminution de 0,5% par rapport \u00e0 2010), mais FT accepte une clause de revoyure pour le cas o\u00f9 l’inflation serait fin septembre sup\u00e9rieure \u00e0 2% – tout comme (SUD-CFDT- CFTC, CGT seule vote contre (FO ne prend pas part au vote).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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