{"id":2563,"date":"2011-04-11T14:24:04","date_gmt":"2011-04-11T14:24:04","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=2563"},"modified":"2011-04-11T14:24:04","modified_gmt":"2011-04-11T14:24:04","slug":"05-et-06-avril-avenenant-au-protocole-portant-creation-du-groupe-d-bis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/04\/11\/05-et-06-avril-avenenant-au-protocole-portant-creation-du-groupe-d-bis\/","title":{"rendered":"05 et 06 avril : Avenenant au protocole portant cr\u00e9ation du groupe D Bis"},"content":{"rendered":"<p>Pr\u00e9sentation de la Direction:<\/p>\n<ul>\n<li>le projet d&rsquo;avenant apporte de nouvelles garanties sur la r\u00e9mun\u00e9ration <br \/>des salari\u00e9-e-s de droit priv\u00e9 du groupe d&#8217;emplois D bis \u00e0 FTSA <br \/>  les salaires minima des seuils d&rsquo;anciennet\u00e9 D bis sont r\u00e9\u00e9valu\u00e9s par rapport aux nouvelles valeurs du 1er janvier 2011 (suite \u00e0 l&rsquo;accord de branche (+2%)) <br \/>seuil 1 : +3%<br \/>seuil 1 bis (apr\u00e8s 2 ans d&rsquo;anciennet\u00e9) : +5%<br \/>seuil 2 (apr\u00e8s 10 ans d&rsquo;anciennet\u00e9) : +8%\n<p>  un seuil suppl\u00e9mentaire est cr\u00e9\u00e9 apr\u00e8s 20 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 : le seuil 3 <br \/>  ainsi, au 1er janvier 2011, les salaires minima annuels du groupe d&#8217;emploi Dbis de <br \/>FTSA s&rsquo;\u00e9tablissement \u00e0 : <br \/>Minima 2010 <br \/>Minima apr\u00e8s accord de <br \/>branche 2011 (+2%) <br \/>Minima r\u00e9\u00e9valu\u00e9s avec <br \/>le projet d&rsquo;avenant <br \/>seuil 1 2 4 131 \u20ac 24 614 \u20ac 25 353 \u20ac <br \/>seuil 1 bis (apr\u00e8s 2 ans d&rsquo;anciennet\u00e9) 2 5 342 \u20ac 25 849 \u20ac 27 142 \u20ac <br \/>seuil 2 (apr\u00e8s 10 ans d&rsquo;anciennet\u00e9) 2 7 610 \u20ac 28 163 \u20ac 30 416 \u20ac<br \/>seuil 3 (apr\u00e8s 20 ans d&rsquo;anciennet\u00e9) &#8211; &#8211; 32 961 \u20ac<\/li>\n<li>&nbsp;<br \/><strong>Questions de nos repr\u00e9sentants <\/strong>: <br \/>\u00c7a faisait partie de la NAO dans l&rsquo;esprit, de fait il s&rsquo;agit d&rsquo;un accord sp\u00e9cifique <br \/>Concerne 3500 personnes <br \/>La CFE-CGC\/UNSA propose un projet alternatif novateur et permettant la mise en conformit\u00e9 avec l&rsquo;accord UNETEL (CCNT) \uf0e8 la grille intelligente :<\/li>\n<li>La CFE-CGC\/UNSA revendique la grille intelligente :\n<p>La CFE-CGC\/UNSA a propos\u00e9 de calquer la classification des salari\u00e9s de droit priv\u00e9 sur celle des fonctionnaires, avec une grille \u00ab intelligente \u00bb : <br \/>Classification fonctionnaires FT Nouvelle classif. salari\u00e9s de droit priv\u00e9 Conditions de transfert des salari\u00e9s de droit priv\u00e9 <br \/>vers la nouvelle classification <br \/>Hors cadres G3 G cadres dirigeants<\/p>\n<p>IV.6 G2 G non cadres dirigeants avec + de 5 ans d&rsquo;ancienne t\u00e9 dans la classif <br \/>IV.5 G1 G non cadre dirigeants avec &#8211; de 5 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 dans la classif <br \/>IV.4 F3 F avec + de 5 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 dans la classif <br \/>IV.3 F2 F avec &#8211; de 5 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 dans la classif <br \/>IV.2 F1 E avec + de 10 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 dans la classif <br \/>IV.1 E3 E avec + de 5 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 dans la classif<br \/>III.3 E2 E avec &#8211; de 5 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 dans la classif<br \/>III.2 E1 Dbis<br \/>III.1 D3 DAII.3 D2 D avec + de 5 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 dans la classif <br \/>II.2 D1 D avec &#8211; de 5 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 dans la classif <br \/>II.1 C2 C avec + de 5 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 dans la classif <br \/>I.3 C1 C avec &#8211; de 5 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 dans la classif <br \/>I.2 B <br \/>I.1 A<\/li>\n<li>&nbsp;<br \/><strong>Notre position <\/strong>:<br \/>La CFE-CGC\/UNSA vote donc contre ce projet avec CGT et CFTC ; la CFDT vote pour , SUD et FO s&rsquo;abstiennent<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e9sentation de la Direction: le projet d&rsquo;avenant apporte de nouvelles garanties sur la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9-e-s de droit priv\u00e9 du groupe d&#8217;emplois D bis \u00e0 FTSA les salaires minima des [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-2563","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-csec-ues-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"115":{"name":"CSEC UES Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/csec-ues-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2563","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2563"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2563\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2563"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2563"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2563"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}