{"id":2573,"date":"2011-04-13T13:36:33","date_gmt":"2011-04-13T13:36:33","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=2573"},"modified":"2011-04-13T13:36:33","modified_gmt":"2011-04-13T13:36:33","slug":"negociation-handicap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/04\/13\/negociation-handicap\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociation Handicap"},"content":{"rendered":"

D\u00e9claration CFE-CGC\/UNSA publi\u00e9e \u00e0 la Direction et Aux syndicats avant la s\u00e9ance du 16\/03\/2011 de n\u00e9gociation de l’accord TH 2011\/2013. <\/strong><\/p>\n

Une contre proposition de TPI\/TPSH est jointe et soumise \u00e0 analyse de celle de la Direction TPSH.<\/strong><\/p>\n

La CFE-CGC\/UNSA souhaite faire cette d\u00e9claration ci-dessous, qui reprend aussi des opinions syndicaux de s\u00e9ance, appuy\u00e9e par une contre-proposition en pi\u00e8ce jointe:<\/em><\/em><\/p>\n

<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La n\u00e9gociation actuelle n’en ai pas une: elle s’apparente plut\u00f4t \u00e0 un monologue de La Direction suivie par une lecture syndicale:<\/em><\/p>\n

-le temps est compl\u00e8tement perdu et laisse la main \u00e0 un accord insignifiant et dont m\u00eame l’\u00e9criture ne pourra vraiment \u00eatre contr\u00f4l\u00e9e.<\/em><\/p>\n

-Le point le plus parlant: la derni\u00e8re r\u00e9union qui devait valider la proposition RH (avec les chiffres RH pr\u00e9sent\u00e9s seulement dans cette s\u00e9ance) pour que la Direccte le soir en puisse regarder l’\u00e9volution d’avancement (\u00e0 sa demande pour l’avant derni\u00e8re s\u00e9ance).<\/em><\/p>\n

-Bilan: rupture de s\u00e9ance syndicale unanime et demande d’une journ\u00e9e suppl\u00e9mentaire. Le probl\u00e8me en l’\u00e9tat sera donc report\u00e9 la s\u00e9ance prochaine 16 Mars.<\/em><\/p>\n

\ufeff<\/em><\/p>\n

Les deux propositions chiffr\u00e9es de la Direction sont tr\u00e8s incertaines et ne r\u00e9pondent pas vraiment \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9; elles pourraient m\u00eame multiplier les travers de l’ancien accord en plus grand :<\/em><\/p>\n

-S’agissant du recrutement de 990 THs dont 300 CDIs (100\/an) et 690 RQTH pour les 3 ans (230\/an) il est (dixit RH) de 80 de plus par an par rapport \u00e0 l’ancien, ce qui pourrait provoquer une \u00ab\u00a0chasse\u00a0\u00bb au TH potentiel dans l’Entreprise. Ne pourrait-on pas; lors du suivi Trimestriel remplacer tout manquement RQTHs par des Unit\u00e9s B\u00e9n\u00e9ficiaires \u00e9quivalentes venant d’Ateliers prot\u00e9g\u00e9s, les CDIs en remplacement ayant \u00e9t\u00e9 refus\u00e9s en s\u00e9ance.<\/em><\/p>\n

-S’agissant du TPS, il est conditionn\u00e9 \u00e0 une commission de \u00ab\u00a0fatigabilit\u00e9\u00a0\u00bb et on ne connait pas le nombre impact\u00e9\/budg\u00e9t\u00e9: le sujet de handicap inclut une fatigabilit\u00e9 implicite dans la plupart des cas, mettre cette condition est une insulte sur l’\u00e9tat \u00ab\u00a0normal\u00a0\u00bb de fatigabilit\u00e9 du TH s\u00e9nior et de plus proc\u00e8de de l’insistance sur cette difficult\u00e9 implicite qui les \u00e9loigne des valides et donc amplifie leur discrimination en d\u00e9non\u00e7ant ainsi un caract\u00e8re particulier de leur propre diversit\u00e9.<\/em><\/p>\n

\ufeff<\/em><\/p>\n

Merci dans ces incertitudes d’un accord THs, de prendre connaissance d’un TPI\/TPSH ci-joint en copie et effectu\u00e9 en commission interne Syndicale par plus d’une dizaine de THs. Ce travail se devrait d’\u00eatre regard\u00e9\/travaill\u00e9 dans la n\u00e9gociation (et avant s\u00e9ance), pour \u00e9viter une non-signature \u00e9ventuelle et la perte de temps qui acc\u00e9l\u00e8re le Crash, en permettant ainsi la prise en compte d’une contre-proposition qui pourra \u00eatre \u00e9tudi\u00e9e comme le d\u00e9but d’un v\u00e9ritable projet de n\u00e9gociation qui n’existe pas dans le monologue actuel.<\/em><\/p>\n

\ufeff<\/em><\/p>\n

L’ensemble syndical et RH ont gros int\u00e9r\u00eat commun dans l’existence de cet accord qui touche un petit p\u00e9rim\u00e8tre mais qui par ce fait est aussi le focus incontournable et visible de la r\u00e9ussite ou du d\u00e9dain.<\/em><\/p>\n

Pi\u00e8ce jointe: Le TPI\/TPS mentionn\u00e9.<\/em><\/p>\n

\"pdf\" TPI\/TPS Handicap<\/a> <\/em><\/p>\n

 <\/em><\/p>\n

D\u00e9claration pr\u00e9alable de la CFE-CGC\/UNSA au du 16 mars 2011<\/a>  <\/span><\/em><\/div>\n

\ufeff<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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