{"id":2593,"date":"2011-04-18T16:28:39","date_gmt":"2011-04-18T16:28:39","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=2593"},"modified":"2011-04-18T16:28:39","modified_gmt":"2011-04-18T16:28:39","slug":"apres-la-participation-l-interessement-comment-en-tirer-le-meilleur-parti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/04\/18\/apres-la-participation-l-interessement-comment-en-tirer-le-meilleur-parti\/","title":{"rendered":"Apr\u00e8s la participation, l\u2019int\u00e9ressement ! Comment en tirer le meilleur parti ?"},"content":{"rendered":"

Qui touche l\u2019int\u00e9ressement ?<\/strong><\/h2>\n

Que dit la loi ?<\/strong><\/h3>\n

Au contraire de la participation, qui est obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, l\u2019int\u00e9ressement ne s\u2019applique qu\u2019aux entreprises dans lesquelles il existe un accord d\u2019int\u00e9ressement, n\u00e9goci\u00e9 entre la Direction de l\u2019entreprise et les repr\u00e9sentants du personnel. Le versement de l\u2019int\u00e9ressement est li\u00e9 \u00e0 l\u2019atteinte d\u2019objectifs ou d\u2019indicateurs d\u00e9finis dans l\u2019accord d\u2019entreprise.<\/em><\/p>\n

L\u2019int\u00e9ressement exceptionnel, \u00e9galement facultatif, est d\u00e9termin\u00e9 soit par un accord d\u2019entreprise, soit par une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019entreprise, et ne peut s\u2019appliquer que s\u2019il existe d\u00e9j\u00e0 un accord d\u2019int\u00e9ressement.<\/em><\/p>\n

Au sein du Groupe France T\u00e9l\u00e9com,
un certain nombre de soci\u00e9t\u00e9s disposent d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement.<\/h3>\n

Cette ann\u00e9e les indicateurs ont \u00e9t\u00e9 atteints dans la plupart des soci\u00e9t\u00e9s du groupe qui disposent d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement. Ainsi dans les 4 soci\u00e9t\u00e9s de l\u2019UES France T\u00e9l\u00e9com-Orange (France T\u00e9l\u00e9com SA, Orange France SA, Orange Promotions et Orange Distribution) il est proc\u00e9d\u00e9 au versement d\u2019un int\u00e9ressement.<\/p>\n

En revanche les personnels d\u2019Equant n\u2019en toucheront pas, en raison d\u2019un indicateur de performance qui les prive des b\u00e9n\u00e9fices de leur engagement professionnel. (Une n\u00e9gociation est en cours pour compenser cette absence d\u2019int\u00e9ressement. Vous pouvez en suivre les \u00e9tapes sur le site de la CFE-CGC\/UNSA<\/a> )<\/i><\/p>\n

Vous avez jusqu\u2019au 28 avril
pour choisir comment toucher votre int\u00e9ressement<\/strong><\/h2>\n

Creelia\/Amundi, la banque gestionnaire de l\u2019\u00e9pargne salariale du Groupe France T\u00e9l\u00e9com, vient d\u2019envoyer les courriers de notification des montants de l\u2019int\u00e9ressement pour l\u2019exercice 2010.<\/p>\n

Voici en synth\u00e8se les possibilit\u00e9s qui vous sont propos\u00e9es pour le toucher :<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n\n

paiement imm\u00e9diat<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

versement
dans le PEG<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

versement
dans le PERCO<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

p\u00e9riode de choix<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

choix par d\u00e9faut si vous ne faites rien<\/p>\n<\/td>\n

\n

jusqu\u2019au 28 avril 2011<\/p>\n<\/td>\n

\n

jusqu\u2019au 28 avril 2011<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

disponibilit\u00e9<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

avec la
paie de mai<\/p>\n<\/td>\n

\n

dans 5 ans<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00e0 la retraite<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

abondement de l\u2019entreprise<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

non<\/p>\n<\/td>\n

\n

oui, jusqu\u2019\u00e0 310 \u20ac bruts<\/p>\n

pour les placements dans le fonds France T\u00e9l\u00e9com Actions 1<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

oui, jusqu\u2019\u00e0 800 \u20ac bruts 2<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

imp\u00f4ts sur le revenu<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

oui<\/p>\n<\/td>\n

\n

non<\/p>\n<\/td>\n

\n

non<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

pr\u00e9l\u00e8vements sociaux sur les plus-values \u00e0 la sortie des fonds<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

oui<\/p>\n<\/td>\n

\n

oui<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

    \n
  1. <\/b>Abondement de l\u2019entreprise pour versement dans le PEG<\/b> (Plan \u00c9pargne Groupe), en actions France T\u00e9l\u00e9com : 310 euros bruts maximum, pour un versement total de 780 euros sur l\u2019ann\u00e9e 2011<\/b>, selon les r\u00e8gles suivantes
    – abondement de 50% pour les 460 premiers euros vers\u00e9s, soit de 0 \u00e0 230 euros d’abondement.
    – abondement de 25 % pour les 320 euros suivants, soit jusqu’\u00e0 80 euros suppl\u00e9mentaires d’abondement.<\/li>\n
  2. <\/b>Si votre entreprise est \u00e9ligible au PERCO (voir plus bas) :<\/i> Abondement de l\u2019entreprise pour versement dans le PERCO<\/b> (Plan \u00c9pargne pour la Retraite Collectif), quel que soit le fonds destinataire : 800 euros bruts maximum, pour un versement de 800 euros sur l\u2019ann\u00e9e 2011<\/b>, selon les r\u00e8gles suivantes :
    – abondement de 200% des 200 premiers euros, soit de 0 \u00e0 400 \u20ac d\u2019abondement annuel
    – abondement de 100% des 201 \u00e0 400 euros suivants, soit de 0 \u00e0 200 \u20ac d’abondement annuel
    – abondement de 50% des 401 \u00e0 800 euros suivants, soit de 0 \u00e0 200 \u20ac d’abondement annuel<\/li>\n<\/ol>\n

    Les chiffres indiqu\u00e9s ci-dessus sont les valeurs d\u00e9finitives des abondements pour 2011<\/b>, qui se substituent donc aux valeurs indiqu\u00e9es notamment dans les courriers qui vous ont \u00e9t\u00e9 adress\u00e9s par Creelia\/Amundi, \u00e9mis avant signature de l\u2019avenant PERCO pour 2011.<\/p>\n

    Si vous avez plac\u00e9 votre participation dans le PERCO, l’abondement avait \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9 en fonction de l’accord initial qui pr\u00e9voyait un abondement brut garanti de 450 \u20ac pour un versement de 600 \u20ac.
    Un compl\u00e9ment d’abondement calcul\u00e9 conform\u00e9ment aux nouvelles modalit\u00e9s vous sera vers\u00e9 automatiquement (versement net de CSG\/CRDS). Il sera investi proportionnellement sur les fonds du PERCO que vous soyez en gestion libre ou en gestion pilot\u00e9e. Ce compl\u00e9ment sera investi le 20 avril et visible sur votre compte Creelia\/Amundi<\/a> \u00e0 compter du 27 avril 2011.<\/p>\n

    L\u2019abondement PERCO augmente\u2026
    mais tout le monde n\u2019en b\u00e9n\u00e9ficie pas<\/strong><\/h2>\n

    L\u2019avenant \u00e0 l\u2019accord PERCO, sign\u00e9 le 8 avril 2011 par la CFE-CGC\/UNSA, a permis d\u2019augmenter le montant de l\u2019abondement vers\u00e9 par l\u2019entreprise, qui passe de 700 euros en 2010 \u00e0 800 euros en 2011<\/b>.<\/p>\n

    Il s\u2019applique uniquement dans les soci\u00e9t\u00e9s du Groupe qui adh\u00e8rent au PERCO, dont liste figure en annexe \u00e0 l\u2019avenant Perco 2011, et que vous pouvez retrouver sur le site de la CFE-CGC\/UNSA.<\/a><\/p>\n

    Cet abondement augmente de 14% par rapport \u00e0 l\u2019an dernier ce qui est bien s\u00fbr moins flatteur que de comparer son montant \u00e0 celui pr\u00e9vu par l\u2019accord initial (450 euros), comme le fait la Direction sur l\u2019intranet. Mais surtout, l\u2019int\u00e9ressement est en retrait de 5% par rapport \u00e0 2010, soit environ\u2026100 euros de moins par personne. L\u2019augmentation de l\u2019abondement n\u2019est donc qu\u2019une compensation de cette baisse.<\/p>\n

    Second b\u00e9mol : seuls ceux qui ont les moyens d\u2019\u00e9pargner b\u00e9n\u00e9ficient de l\u2019abondement. L\u2019analyse des abondements vers\u00e9s en 2010 montre que l\u2019abondement PERCO n\u2019a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 qu\u2019\u00e0 45% (325 euros d\u2019abondement moyen \/ 700 euros possibles).<\/p>\n

    Et nous savons d\u00e9j\u00e0 que l\u2019int\u00e9ressement exceptionnel, qui \u00e9tait de 600 euros en 2010, ne sera que de 550 euros en 2011<\/a>.<\/p>\n

    B\u00e9n\u00e9ficiez de l\u2019abondement
    tout en d\u00e9gageant du cash si vous en avez besoin<\/strong><\/h2>\n

    Pour toucher du cash tout en profitant des abondements de l\u2019entreprise, n\u2019oubliez pas de v\u00e9rifier dans votre espace personnel Creelia\/Amundi<\/a> [1]<\/span><\/a> si vous avez de l\u2019\u00e9pargne disponible (cliquer sur \u00ab votre compte \u00bb puis \u00ab vos avoirs \u00bb).<\/p>\n

    Si c\u2019est le cas, vous pouvez toucher imm\u00e9diatement des parts de PEG disponibles, nettes d\u2019imp\u00f4ts,  tout en pla\u00e7ant tout ou partie de votre int\u00e9ressement dans le PEG ou le PERCO, pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t et de l\u2019abondement.<\/b><\/p>\n


    <\/p>\n
    \n
    \n

    [1]<\/span><\/a> Pour r\u00e9cup\u00e9rer vos codes d\u2019acc\u00e8s, consulter la page http:\/\/www.adeas.org\/index.php\/vos-codes-de-gestion\/<\/a> . L\u2019ADEAS n\u2019a pas la main sur les outils de la banque et ne peut pas vous les renvoyer ou d\u00e9bloquer votre compte.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Qui touche l\u2019int\u00e9ressement ? Que dit la loi ? Au contraire de la participation, qui est obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, l\u2019int\u00e9ressement ne s\u2019applique qu\u2019aux entreprises […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-2593","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-participation-interessement-et-actionnariat"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"49":{"name":"Participation, Int\u00e9ressement et Actionnariat","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/participation-interessement-et-actionnariat\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2593","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2593"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2593\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2593"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}