Pr\u00e9sentation par la Direction du projet de d\u00e9cision unilat\u00e9rale relatif aux mesures financi\u00e8res d’accompagnement de la mobilit\u00e9 interne \u00e0 l’initiative du salari\u00e9.<\/p>\n
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Questions de nos repr\u00e9sentants\/ Notre position:<\/strong><\/p>\n la CFE-CGC\/UNSA n’est pas d\u00e9favorable \u00e0 un texte qui irait dans le sens de favoriser des mobilit\u00e9s \u00e0 la stricte condition que les dites mobilit\u00e9s soient volontaires. D’une fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale :<\/p>\n Il n’y a pas de r\u00e9elle augmentation des mesures financi\u00e8res. Elles correspondent en fait \u00e0 une r\u00e9\u00e9valuation des montants de la DG46. Les diff\u00e9rents accords pr\u00e9cisent qu’en cas de mobilit\u00e9 \u00e0 l’initiative de l’employeur, les frais sont pris en charge. Couts r\u00e9els et induits d’une mobilit\u00e9 \u00e0 l’incitative de l’entreprise. Les votes sur le sujet :<\/strong><\/p>\n Contre : 3 voix (FO) Pr\u00e9sentation par la Direction du projet de d\u00e9cision unilat\u00e9rale relatif aux mesures financi\u00e8res d’accompagnement de la mobilit\u00e9 interne \u00e0 l’initiative du salari\u00e9. Uniquement : Mobilit\u00e9 interne \u00e0 l’initiative du salari\u00e9, qui […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-2597","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-csec-ues-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"115":{"name":"CSEC UES Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/csec-ues-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2597"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2597\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
M\u00eame si nous avons \u00e9t\u00e9 parmi les 1ers \u00e0 nous \u00e9lever contre les mobilit\u00e9s forc\u00e9es et le dogme du time to move, qui ont conduit aux drames que nous avons connus, nous avons parfaitement conscience qu’un volant de mobilit\u00e9s est souhaitable pour l’entreprise et peut \u00eatre profitable pour le salari\u00e9.
Cela \u00e9tant, nous aurions souhait\u00e9 que les dispositions d’accompagnement des mobilit\u00e9s \u00e0 la mobilit\u00e9 volontaire ne fassent pas l’objet d’une d\u00e9cision unilat\u00e9rale mais soient incluses dans l’accord GPEC et n\u00e9goci\u00e9 avec les OS \u2013 comme l’avait \u00e9t\u00e9 la DG 46.<\/p>\n
Est-ce que ces nouvelles mesures financi\u00e8res seront r\u00e9\u00e9valu\u00e9es annuellement, selon quelle formule
Combien de temps la d\u00e9cision unilat\u00e9rale sera t’-elle applicable ? Jusqu’\u00e0 la prochaine GPEC ?<\/p>\n
Qu’est ce que les couts reels et les couts induits, y a-t-il un plafond ?
Est-ce que ces frais incluent \u00e9galement la recherche d’emploi pour le conjoint ?
Est-ce qu’on retrouve les m\u00eames mesures financi\u00e8res, dans le cas d’une mobilit\u00e9 \u00e0 l’initiative de l’employeur ?
Ceci ‘est trait\u00e9 de mani\u00e8re lapidaire dans le 4\u00e8me \u00a7 de la d\u00e9cision \u2013 lorsqu’il est dit que l’entreprise garantit une prise en charge des couts r\u00e9els et induits d’une mobilit\u00e9 \u00e0 l’initiative de FT.<\/p>\n
Abstentions : 22 voix (CGT-SUD-CFDT-CFE CGC\/UNSA-CFTC-STC)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"