PCMORT : La formule de la d\u00e9motivation.<\/p>\n
La mise en place du projet MEF fut une anticipation de la crise et une requalification de la force de ventes face aux nouveaux enjeux de nos march\u00e9s.<\/p>\n
Nous avions alert\u00e9 la direction sur les cons\u00e9quences d\u2019une mise en place d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de service et des pr\u00e9-requis pour assurer la performance de l\u2019entreprise sur ce domaine.<\/p>\n
Non seulement la direction n’a pas tenue compte de nos alertes mais en plus elle a conserv\u00e9 l\u2019ancien management avec le nouveau plan MEF.<\/p>\n
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En effet l\u2019un des facteurs cl\u00e9f d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de service est la gestion de la motivation du personnel hors il n\u2019en ai rien, le personnel est \u00e0 ce jour d\u00e9munit, d\u00e9motiv\u00e9.<\/p>\n
Ce dernier est incapable avec les moyens mis en \u0153uvre ( uniquement la formation) d\u2019agir sur la performance de l\u2019entreprise cr\u00e9ant ainsi un cercle vertueux vers l\u2019absent\u00e9isme, le manque d\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e0 sa t\u00e2che, un doute sur ses capacit\u00e9s et son image, et une mauvaise corr\u00e9lation entre sa performance et son r\u00e9sultat.<\/p>\n
Il est de la responsabilit\u00e9 de l’entreprise de donner les moyens n\u00e9cessaires et suffisants au Projet Mef pour que la nouvelle soci\u00e9t\u00e9 de service qu\u2019est Orange Business Services puissent produire de la performance en agissant sur toutes les variables.<\/p>\n
Nous esp\u00e9rons croire en une r\u00e9elle volont\u00e9 de la direction de ne pas dissimulera un plan social de la force commerciale et de son environnent s\u00fbr<\/p>\n
La CFE-CGC\/UNSA demande par cons\u00e9quent la mise en place d\u2019un management participatif non coercitif et respectueux des instances du personnel, un recrutement massif vers les m\u00e9tiers de la vente et de son environnement, une organisation en mode projet avec une gestion pr\u00e9visionnelle des comp\u00e9tences digne de ce nom, une augmentation des r\u00e9mun\u00e9rations fixes et variables conforme aux comp\u00e9tences du march\u00e9,<\/p>\n
Une vrai gestion de la mobilit\u00e9 vers d\u2019autres services pour les vendeurs exclus en cours et \u00e0 venir<\/p>\n
Un arr\u00eat de la strat\u00e9gie de la d\u00e9motivation pour encourager les d\u00e9parts et le turnover.<\/p>\n
Nous voulons que le T de turnover se transforme en E d\u2019environnement sain, s\u00fbr et durable afin que la formule PCMORE prennent tout son sens et qu\u2019ensemble nous allions \u00e0 la conqu\u00eate du succ\u00e8s.<\/p>\n
D\u00e9claration du 29 Juilllet 2009 avez vous l’impression d’un changement ?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" PCMORT : La formule de la d\u00e9motivation. La mise en place du projet MEF fut une anticipation de la crise et une requalification de la force de ventes face aux nouveaux […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"class_list":["post-2601","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-do-gne"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"75":{"name":"DO-Grand-Nord-Est","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-gne\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2601","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2601"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2601\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2601"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2601"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2601"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}