Bon dialogue de la Direction avec les organisations syndicales, beaucoup plus de transparence qu’au d\u00e9but de la n\u00e9gociation (les ruptures de s\u00e9ance en mars ont \u00e9t\u00e9 provoqu\u00e9es par la non communication de la stucture de l\u2019emploi\/ bande CCNT et les 6 domaines M\u00e9tier), prise en compte des revendications syndicales ( notamment pouvoir agir au plus pr\u00e8s du terrain, par \u00e9tablissement secondaire avec la notion de r\u00e9f\u00e9rent H\/F acquise en cours de n\u00e9gociation )<\/p>\n
Mais manque d’ambition et de cr\u00e9ativit\u00e9 FT ( dans l\u2019affichage de taux nettement tourn\u00e9s \u00e0 la hausse ) pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes suivants qui persistent :<\/p>\n
<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
-\u00e9galit\u00e9 des salaires non atteinte ( m\u00eame si progression cons\u00e9quente dans la r\u00e9duction des \u00e9carts salariaux H\/F depuis plusieurs ann\u00e9es),<\/p>\n
-\u00e9galit\u00e9 des promotions et des fonctions \u00e0 responsabilit\u00e9 pour les femmes \u00e0 revoir<\/p>\n
-adaptation et attractivit\u00e9 des postes pour les femmes ( avec une attention particuli\u00e8re pour les p\u00e9riodes de maternit\u00e9 entre 25 et 35 ans ) \u00e0 am\u00e9liorer<\/p>\n
-faiblesse des parcours de professionalisation femmes ( taux anormalement bas ),<\/p>\n
-stagnation du taux global de f\u00e9minisation FT ( actuellement fig\u00e9 \u00e0 36%) sans perspectives d\u2019\u00e9volution<\/p>\n
– faiblesse du taux H\/F dans la fili\u00e8re technique 13 % ( probl\u00e8me pour recruter dans ce domaine)<\/p>\n
– d\u00e9parts \u00e0 2 ans plut\u00f4t en d\u00e9faveur de la mixit\u00e9<\/p>\n
– communication \u00e0 destination des managers insuffisante pour am\u00e9liorer la mixit\u00e9 ( revoir la r\u00e9daction des fiches de poste etc\u2026 )<\/p>\n
La CFE-CGC\/UNSA demande un engagement fort de FT pour am\u00e9liorer la mixit\u00e9 dans la fili\u00e8re technique ( notamment au niveau de l\u2019encadrement ) afin d\u2019am\u00e9liorer le taux global de f\u00e9minisation, insuffisant \u00e0 36%<\/p>\n
A suivre…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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