Apr\u00e8s une n\u00e9gociation franche et courtoise la CFE-CGC\/UNSA a sign\u00e9 le 8 Avril 2011 l’avenant PERCO. Pour rappel le PERCO est un produit d’\u00e9pargne collectif propos\u00e9 par l’entreprise qui s’inscrit dans le projet de refonte de la retraite de 2003 dispositif renforc\u00e9 par la loi de 2010 sur les retraites. Il est bon de rappeler que l’\u00e9pargne constitu\u00e9e par le salari\u00e9 dans ce dispositif doit permettre aux salari\u00e9s d’amortir l’\u00e9rosion du taux de remplacement des retraites par r\u00e9partition. L’entreprise est donc au c\u0153ur du dispositif pour proposer \u00e0 ses salari\u00e9s un dispositif qui int\u00e8gre et exprime \u00e0 travers sa contribution financi\u00e8re sa dimension sociale et sa solidarit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rationnelle.<\/p>\n
Les avanc\u00e9es obtenues dans le cadre de la n\u00e9gociation 2011 portent d’une part sur le niveau d’abondement 800 \u20ac au lieu de 700 \u20ac en 2010 et d’autre part une grille de calcul qui renforce les premiers euros plac\u00e9s.<\/p>\n
<\/p>\n
L’autre point saillant de la n\u00e9gociation 2011 est l’engagement de la Direction \u00e0 mener les actions tant l\u00e9gislatives que r\u00e9glementaires afin que tous les salari\u00e9s du groupe tant salari\u00e9 de droit public que salari\u00e9 de droit priv\u00e9 puissent utiliser les possibilit\u00e9s de \u00ab mon\u00e9tarisation \u00bb de leur compte \u00e9pargne temps dans le cadre du PERCO.<\/p>\n
Ind\u00e9pendamment donc de ces points positifs il n’en demeure pas moins que des questions subsistent au regard de la volont\u00e9 politique du l\u00e9gislateur.<\/p>\n
En effet le PERCO doit permettre aux salari\u00e9s actuels de se construire une \u00e9pargne capitalistique pour b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 l’\u00e2ge de la retraite d’une rente qui doit leur permettre d’am\u00e9liorer les rentes issues des dispositifs de retraite par r\u00e9partition et de compenser l’\u00e9rosion du taux de remplacement.<\/p>\n
L’entreprise France T\u00e9l\u00e9com affiche dans sa communication une volont\u00e9 sociale forte et l’a clairement exprim\u00e9 dans le cadre du contrat social. Nous ne pouvons que nous en r\u00e9jouir, toutefois il semble que la volont\u00e9 sociale s’arr\u00eate l\u00e0 o\u00f9 commence la loi du DIEU FINANCE. En effet le niveau actuel d’abondement de 800 \u20ac pour 800 \u20ac ne permet pas d’atteindre l’objectif politique et social voulu par les l\u00e9gislateurs.<\/p>\n
Pour ce faire la CFE-CGC demande \u00e0 la Direction du groupe :<\/p>\n
– de mettre en place un accord triennal qui anticipe les niveaux d’abondement et qui traduit la politique sociale sur ce sujet. Quid de ce point dans le cadre du contrat social ?<\/p>\n
– d’harmoniser dans le cadre du groupe la politique des diff\u00e9rents r\u00e9gimes facultatifs de capitalisation (Article 83, PERCO, …) en offrant \u00e0 tous les salari\u00e9s les m\u00eames avantages que ceux r\u00e9serv\u00e9s aux salari\u00e9s de la bande G.<\/p>\n
– d’offrir aux salari\u00e9s de toutes ses filiales les m\u00eames avantages sociaux. Comment peut-il en \u00eatre autrement puisqu’il est en est ainsi pour la politique de r\u00e9tribution. Malheureusement certaines filiales ne b\u00e9n\u00e9ficient pas du PERCO.<\/p>\n
La CFE-CGC vous donne rendez-vous courant du second semestre pour vous informer des \u00e9volutions constat\u00e9es.<\/p>\n
Pascal M\u00e9riaux<\/p>\n
D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 Syndical Central Adjoint<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n RAPPEL: PERCO l’offre 2011<\/strong><\/p>\n Un abondement annuel maximum de 800 Euros pour un versement au moins \u00e9gal \u00e0 800 Euros soit une progression de plus de 14% par rapport \u00e0 2010 c’est-\u00e0-dire 100 Euros de plus en valeur.<\/p>\n Sur Les conditions d’abondement le principe des trois tranches subsiste avec quelques ajustements :<\/p>\n La tranche 1 de 0 \u00e0 200 Euros, abondement de 200 %, soit de 0 \u00e0 400 euros d’abondement annuel<\/p>\n La tranche 2 de 201 \u00e0 400 Euros, abondement de 100%, soit de 0 \u00e0 200 Euros d’abondement annuel.<\/p>\n La tranche 3 de 401 \u00e0 800 Euros, abondement de 50%, soit de 0 \u00e0 200 Euros d’abondement annuel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Apr\u00e8s une n\u00e9gociation franche et courtoise la CFE-CGC\/UNSA a sign\u00e9 le 8 Avril 2011 l’avenant PERCO. Pour rappel le PERCO est un produit d’\u00e9pargne collectif propos\u00e9 par l’entreprise qui s’inscrit […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-2634","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-participation-interessement-et-actionnariat"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"49":{"name":"Participation, Int\u00e9ressement et Actionnariat","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/participation-interessement-et-actionnariat\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2634","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2634"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2634\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2634"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2634"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2634"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}