{"id":2657,"date":"2011-05-02T15:01:31","date_gmt":"2011-05-02T15:01:31","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=2657"},"modified":"2011-05-02T15:01:31","modified_gmt":"2011-05-02T15:01:31","slug":"medecine-du-travail-ce-do-ouest-des-28-et-29-avril-2011","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/05\/02\/medecine-du-travail-ce-do-ouest-des-28-et-29-avril-2011\/","title":{"rendered":"M\u00e9decine du travail (CE DO Ouest des 28 et 29 Avril 2011)"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. 1)                       Rapport annuel d\u2019activit\u00e9 2010 des m\u00e9decins du travail<\/li>\n<\/ol>\n

    Dr COATMEUR commente les documents.<\/p>\n

    Conclusion commune aux m\u00e9decins (sauf Dr DAZIN) : une certaine am\u00e9lioration des conditions de travail mais les m\u00e9decins doivent rester vigilants. Etudes ergonomiques de postes faits par des cabinets ext\u00e9rieurs. Arr\u00eat des mobilit\u00e9s forc\u00e9es, des fermetures de sites, des jeunes sont embauch\u00e9s en CDI, les RPS sont trait\u00e9s plus en amont, les avis des m\u00e9decins sont pris en compte dans les nouveaux projets. Plus de proximit\u00e9 pour les salari\u00e9s (RH de proximit\u00e9 en lien \u00e9troit avec les m\u00e9decins).<\/p>\n

    UN(E) \u00c9LU(E) est surpris d\u2019entendre que les RPS sont trait\u00e9s plus en amont alors que dans certains des rapports il est dit le contraire (Dr Le Guidec, Dr Villegoureix\u2026.). Souhaite le texte de la conclusion commune des m\u00e9decins. PM : il s\u2019agit de d\u00e9tails, car globalement les RPS sont vraiment prises plus en amont. La synth\u00e8se sera communiqu\u00e9e.<\/p>\n

    Dr DAZIN constate avec plaisir qu\u2019on se donne les moyens de suivre les personnes qui changent d\u2019activit\u00e9 (118712 de Guingamp vers GTC). Ne s\u2019est pas associ\u00e9 \u00e0 la conclusion commune des m\u00e9decins, m\u00eame s\u2019il partage ce qui y est dit, mais estime que chaque m\u00e9decin est responsable de son secteur. Le climat social a chang\u00e9 mais il reste beaucoup \u00e0 faire, car les situations individuelles \u00e0 risque sont de plus en plus cach\u00e9es. Il faut modifier les rapports managers\/salari\u00e9s. Mais il ne faut pas oublier que les managers sont eux aussi tr\u00e8s impact\u00e9s par la souffrance au travail.<\/p>\n

    Dr RUIZ : nous sommes l\u00e0 pour donner des conseils, pas obligatoirement \u00e9cout\u00e9s, en ce qui concerne l\u2019organisation du travail, car l\u2019entreprise est l\u00e0 pour faire avant tout du profit\u2026 Il en r\u00e9sulte des situations dramatiques\u2026<\/p>\n

    FHJ estime que performance \u00e9conomique et performance sociales ne sont pas contradictoires.<\/p>\n

    Dr JUGLARD estime qu\u2019il y a eu des am\u00e9liorations concernant les m\u00e9decins eux-m\u00eames (m\u00e9decins r\u00e9f\u00e9rents, nouveaux logiciels, nouvelle sectorisation\u2026) et aussi que leur avis est plus \u00e9cout\u00e9\u2026<\/p>\n

    UN(E) \u00c9LUe remercie les m\u00e9decins pour la qualit\u00e9 de leur rapport, et note les alertes sur leurs difficult\u00e9s \u00e0 exercer leur m\u00e9tier. Le nombre de visites a augment\u00e9, mais le nombre d\u2019examens p\u00e9riodiques est en baisse. Dr Coatmeur : augmentation des visites de reprise \u00e0 mi temps th\u00e9rapeutique, ce qui augmente le nombre global de visites.<\/p>\n

    Dr LE GUIDEC pr\u00e9cise qu\u2019il y a encore beaucoup de travail \u00e0 faire sur les horaires, notamment sur les plateaux tels que les Front AVSCOA. Ce genre de travail est usant pour les personnels, et il faut donner au salari\u00e9 des perspectives d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re \u00e0 court\/moyen terme, car il est impossible d\u2019envisager toute une carri\u00e8re en centre d\u2019appels\u2026 De plus, pourquoi des horaires de brigades dans des services de gestion, sur certains sites et pas sur d\u2019autres, dans la m\u00eame unit\u00e9  (AVSCOA) ? Ces horaires g\u00e9n\u00e8rent de fortes contraintes vers les salari\u00e9s alors qu\u2019ils ne sont pas forc\u00e9ment n\u00e9cessaires\u2026 FHJ s\u2019engage \u00e0 regarder ce point de pr\u00e8s, mais il faut r\u00e9pondre au client et traiter ses demandes en temps r\u00e9el, donc ceci impacte aussi le back office…<\/p>\n

     UN(E) \u00c9LU(E) confirme que pour pouvoir esp\u00e9rer changer d\u2019horaire \u00e0 l\u2019AVSCOA, il faut, soit s\u2019inscrire sur une liste d\u2019attente, soit aller voir le m\u00e9decin du travail pour obtenir un avis m\u00e9dical\u2026<\/p>\n

    Dr RUIZ s\u2019attend \u00e0 avoir une flamb\u00e9e de d\u00e9clarations de \u00ab maladies professionnelles \u00bb dans les ann\u00e9es qui viennent<\/p>\n

    PM s\u2019engage \u00e0 regarder de plus pr\u00e8s tout ce qui concerne l\u2019AVSCOA qui a \u00e9t\u00e9 cit\u00e9e plusieurs fois.<\/p>\n

    L\u2019espace \u00e9coute est un N\u00b0 d\u00e9di\u00e9 pour tous les personnels qui se sentent en situation de souffrance au travail (06 77 17 83 03). Il est pilot\u00e9 par le Dr JUGLARD pour la DOO.<\/p>\n

    3)2)            Rapport annuel 2010 sur le fonctionnement et la gestion financi\u00e8re du service sant\u00e9 au travail<\/p>\n

    Document pr\u00e9sent\u00e9 par Thierry ANJUERE et Dr JUGLARD<\/p>\n

    UN(E) \u00c9LU(E) fait remarquer des erreurs le calcul des d\u00e9penses (page 4)<\/p>\n

    N(E) \u00c9LU(E) regrette le manque de donn\u00e9es sur le nombre de salari\u00e9s n\u2019ayant pas eu de visites m\u00e9dicales depuis plusieurs ann\u00e9es. PM : effectivement ce serait int\u00e9ressant d\u2019avoir ces donn\u00e9es<\/p>\n

    UN(E) \u00c9LU(E) : les salaires ont augment\u00e9 ais pas les charges sociales\u2026Pourquoi ? PM : chiffres tir\u00e9s du SI, ils vont \u00eatre regard\u00e9s de plus pr\u00e8s<\/p>\n

    Commission Sant\u00e9 au travail : Pascal DERRIEN \u00e9tant absent depuis un moment il est propos\u00e9 que Nadine PLESSE le remplace et que Daniel GATE prenne la pr\u00e9sidence de cette commission jusqu\u2019\u00e0 son retour . Vot\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.<\/p>\n

    Le CE propose de mandater la dite commission pour permettre aux \u00e9lus de rendre un avis lors de la prochaine s\u00e9ance. Vot\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9<\/p>\n

    Pour davantage d’informations,<\/p>\n

    N’h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter Benrard CHAPALAIN ou P\u00eferrick GOUEDARD<\/p>\n

    <\/del><\/p>\n

    <\/del><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    1)                       Rapport annuel d\u2019activit\u00e9 2010 des m\u00e9decins du travail Dr COATMEUR commente les documents. Conclusion commune aux m\u00e9decins (sauf Dr DAZIN) : une certaine am\u00e9lioration des conditions de travail mais […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"class_list":["post-2657","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-do-go"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"76":{"name":"DO-Grand-Ouest","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-go\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2657","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2657"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2657\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2657"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2657"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}