{"id":2675,"date":"2011-05-04T09:11:10","date_gmt":"2011-05-04T09:11:10","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=2675"},"modified":"2011-05-04T09:11:10","modified_gmt":"2011-05-04T09:11:10","slug":"effort-quotidien-pour-mettre-fin-a-cette-vague-estime-stephane-richard-lepoint-fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/05\/04\/effort-quotidien-pour-mettre-fin-a-cette-vague-estime-stephane-richard-lepoint-fr\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0effort quotidien\u00a0\u00bb pour mettre fin \u00e0 cette vague, estime St\u00e9phane Richard &#8211; lepoint.fr"},"content":{"rendered":"<p><strong><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.lepoint.fr\/societe\/suicide-a-france-telecom-effort-quotidien-pour-mettre-fin-a-cette-vague-estime-stephane-richard-27-04-2011-1323701_23.php\" title=\"acc\u00e8s direct \u00e0 l'article complet\">acc\u00e8s direct \u00e0 l&rsquo;article complet<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00ab\u00a0Nous avons fait des progr\u00e8s significatifs l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re et le climat social s&rsquo;est am\u00e9lior\u00e9\u00a0\u00bb, d\u00e9clare M. Richard dans un entretien au quotidien am\u00e9ricain Wall Street Journal (WSJ) publi\u00e9 mercredi. \u00ab\u00a0Mais rien n&rsquo;est acquis. Ca demande un effort quotidien\u00a0\u00bb, ajoute-t-il.<\/strong><\/p>\n<p>Environ 300 personnes se sont rassembl\u00e9es mercredi en fin de matin\u00e9e \u00e0 Bordeaux devant le site de l&rsquo;entreprise de France T\u00e9l\u00e9com o\u00f9 travaillait le salari\u00e9 qui a mis fin \u00e0 ses jours&#8230;<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>&#8230;Le syst\u00e8me de management mis en place \u00e0 partir de 2004 pour inciter au d\u00e9part 22.000 salari\u00e9s en trois ans, avec notamment des mobilit\u00e9s contraintes, avait \u00e9t\u00e9 mis en cause.<\/p>\n<p><strong>Selon Fran\u00e7ois Deschamps (CFE-CGC\/Unsa), le salari\u00e9 avait \u00ab\u00a0mal v\u00e9cu\u00a0\u00bb le fait \u00ab\u00a0de changer souvent de<\/strong><br \/><strong>poste\u00a0\u00bb ce qui l&rsquo;avait contraint \u00e0 vendre sa maison.<\/strong><\/p>\n<p>Pour la CFDT, le d\u00e9placement du DRH \u00ab\u00a0est quand m\u00eame une marque de prise en compte\u00a0\u00bb de la part de la direction, qui depuis l&rsquo;arriv\u00e9e de St\u00e9phane Richard a mis en place un \u00ab\u00a0Nouveau contrat social\u00a0\u00bb pour lutter contre le mal \u00eatre des salari\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>\u00ab\u00a0On avait r\u00e9ussi \u00e0 beaucoup calmer les choses. Et l\u00e0, une immolation par le feu, c&rsquo;est ultra-violent\u00a0\u00bb, a d\u00e9plor\u00e9 M. Crozier&#8230;.<\/strong><\/p>\n<p>&#8230;.\u00a0\u00bbPeut-on toujours d\u00e9tecter quelqu&rsquo;un en p\u00e9riode de f\u00e9brilit\u00e9 dans une entreprise de 100.000 salari\u00e9s? Peut-on \u00eatre infaillible? La preuve que non\u00a0\u00bb, a reconnu sur place Mme Ernotte.<\/p>\n<p>Pour elle, \u00ab\u00a0si ce drame devait renforcer quelque chose, c&rsquo;est notre d\u00e9termination qu&rsquo;il faut poursuivre dans la voix engag\u00e9e avec St\u00e9phane Richard et continuer cette reconstruction\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Selon un d\u00e9compte de l&rsquo;Observatoire du stress et des mobilit\u00e9s forc\u00e9es, cr\u00e9\u00e9 par des syndicats du groupe, il y a eu un suicide en 2011 et 27 en 2010. La direction ne tient pas de d\u00e9compte&#8230;<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Extrait : Lepoint.fr &#8211; 27\/04\/2011<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>acc\u00e8s direct \u00e0 l&rsquo;article complet &nbsp; \u00ab\u00a0Nous avons fait des progr\u00e8s significatifs l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re et le climat social s&rsquo;est am\u00e9lior\u00e9\u00a0\u00bb, d\u00e9clare M. 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