{"id":2709,"date":"2011-05-13T07:04:22","date_gmt":"2011-05-13T07:04:22","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=2709"},"modified":"2011-05-13T07:04:22","modified_gmt":"2011-05-13T07:04:22","slug":"03-et-04-mai-information-des-elus-du-ccues-sur-la-participation-2009-2010","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/05\/13\/03-et-04-mai-information-des-elus-du-ccues-sur-la-participation-2009-2010\/","title":{"rendered":"03 et 04 mai : Information des \u00e9lus du CCUES sur la participation 2009-2010."},"content":{"rendered":"

Pr\u00e9sentation de la Direction :<\/strong><\/span><\/p>\n

Participation =
345 M\u20ac en 2008, 307 M\u20ac en 2009, 271 M\u20ac en 2010.<\/p>\n

Abondement en 2010 700 \u20ac pour 700 \u20ac,<\/p>\n

Abondement en 2011 800 \u20ac pour 800 \u20ac en progression de 14% par rapport \u00e0 2010 ;<\/p>\n

Pr\u00e9sentation d’Alain Gueguen pour les 2 ann\u00e9es 2009 et 2010.<\/p>\n

Questions de nos repr\u00e9sentants\/ Notre position:<\/strong><\/span><\/p>\n

– Pour la CFE CGC\/UNSA, on ne peut que constater que le montant de la participation est en baisse :<\/p>\n

S’agissant de l’affectation de la participation, il est n\u00e9cessaire de d\u00e9livrer aux personnels une information explicite leur permettant d’effectuer leur choix et augmenter les d\u00e9lais de prise en compte des choix. En 2011, les d\u00e9lais de choix n’ont pas \u00e9t\u00e9 allong\u00e9s, pour permettre \u00e0 tous de prendre connaissance des nouvelles r\u00e8gles et de s’exprimer en disposant de toutes les informations n\u00e9cessaires.<\/p>\n

Quelques unes de nos revendications :<\/p>\n

– augmenter l’abondement, qui est tr\u00e8s loin d’atteindre les plafonds d\u00e9finis par la Loi (5 539 \u20ac permis par la Loi \/ 700 \u20ac d’abondement PERCO \u00e0 France T\u00e9l\u00e9com en 2010, 800e en 2011).
– \u00c9tendre \u00e0 tous les personnels du Groupe le b\u00e9n\u00e9fice d’une retraite suppl\u00e9mentaire financ\u00e9e par l’entreprise, sur le mod\u00e8le de celle actuellement offerte exclusivement aux bandes G.
que l’abondement repr\u00e9sente le triple de la contribution du salari\u00e9 au plan (et non seulement l’\u00e9quivalent)
– Mettre en place un versement d’amor\u00e7age de 340 \u20ac (maximum autoris\u00e9 par la Loi) par l’entreprise dans le PERCO, avant m\u00eame la contribution du salari\u00e9, pour permettre aux plus d\u00e9munis et aux plus jeunes d’acc\u00e9der \u00e0 une \u00e9pargne retraite.
– permettre \u00e0 tous les personnels du Groupe qui le souhaitent de transf\u00e9rer des jours de CET dans le PERCO
– Imposer aux banques gestionnaires la baisse des frais de gestion actuellement support\u00e9s par les personnels sur l’ensemble de leur PERCO, et qui rogne leur pouvoir d’achat de demain.<\/p>\n

Les votes sur le sujet :<\/strong><\/span><\/p>\n

Dossier en information<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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