{"id":2712,"date":"2011-05-13T08:26:40","date_gmt":"2011-05-13T08:26:40","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=2712"},"modified":"2011-05-13T08:26:40","modified_gmt":"2011-05-13T08:26:40","slug":"03-et-04-mai-handicap-projet-d-accord-au-sein-de-l-ues-france-telecom-orange","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/05\/13\/03-et-04-mai-handicap-projet-d-accord-au-sein-de-l-ues-france-telecom-orange\/","title":{"rendered":"03 et 04 mai : Handicap – projet d’accord au sein de l’UES France T\u00e9l\u00e9com \/ Orange"},"content":{"rendered":"

Pr\u00e9sentation de la Direction :<\/strong><\/span><\/p>\n

11 s\u00e9ances de n\u00e9gociation depuis le 7 octobre 2010,
Accord r\u00e9troactif au 1er janvier 2011sur le p\u00e9rim\u00e8tre de l’UES
Suite \u00e0 une \u00e9volution de la r\u00e9glementation les personnes C3R ne peuvent plus b\u00e9n\u00e9ficier de la reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9 (RQTH ces personnes seront sur des fonds propres de l’entreprise)<\/p>\n

<\/p>\n

Augmentation du taux de l’emploi de 1% soit 5 % (Effort ambitieux car difficult\u00e9 d’embaucher des TH)
Lutter contre les st\u00e9r\u00e9otypes et les discriminations<\/p>\n

De 180 personnes (ancien accord) le nouvel accord minimum de 300 TH + 25 % au titre du reliquat de l’accord pr\u00e9c\u00e9dent => objectif ambitieux mais atteignable
A comp\u00e9tence \u00e9quivalence, on recrutera la personne en situation de handicap
Objectif du recours au secteur prot\u00e9g\u00e9 => en \u00e9volution => 15 millions \u20ac par an  formeront dans l’entreprise des TH pour avoir une 60 de personnes en formation avec un objectif potentiel de 5 ans<\/p>\n

Tr\u00e8s fort embauche sur les alternants qui ne sont pas comptabilis\u00e9s dans les taux d’emploi
Programme d’embauche et d’accueil avec guide pratique, formation des managers etc.
Versement 3% de taxe d’apprentissage \u00e0 des organismes qui orientent leur action dans l’handicap
Accessibilit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 dans les lieux de travail avec un interlocuteur dans le s DIT et dans les UGI pour les acc\u00e8s dans les b\u00e2timents
D\u00e9veloppement professionnel, formation sp\u00e9cifique pour les salari\u00e9s en situation de handicap
Un suivi de promotion des TH et que ceux qui n’ont pas eu de promo de puis plus de 15 ans sera regard\u00e9 au cas par cas
Poursuite du programme d’application informatique accessible, outils num\u00e9riques
Poursuite des efforts de sensibilisations,
Am\u00e9nagement des fins de carri\u00e8res (TPS) sous r\u00e9serve de l’avis d’un comit\u00e9 interne avec une commission de recours qui est pr\u00e9vue => r\u00e9union au moins mensuelle<\/p>\n

Questions de nos repr\u00e9sentants\/ Notre position:<\/strong><\/span><\/p>\n

Pour la CFE-CGC\/UNSA, dans ce projet d’accord, FT ne veut pas sortir du cadre des emplois prioritaires et donc ne fait que tr\u00e8s peu de recrutements en mati\u00e8re de TH CDI. Elle promet d’en faire 125 en 2011 \u00e0 partir d’aujourd’hui – alors qu’il n’y en a eu que 7 depuis Janvier, puis 100 en 2012 et enfin 100 en 2013. Il y aurait en + des saisons de recrutement (4i\u00e8me trimestre)<\/p>\n

Par ailleurs, La DIRECCTE n’accepte plus les C3R dans le nombre de RQTH et donc le Chiffre des RQTH de l’Entreprise en perd 470 ce qui a pour effet de ramener le taux d’employabilit\u00e9 de 4,19% \u00e0 vers 3,78% fin 2010.<\/p>\n

Son programme ambitieux sur le recrutement\/d\u00e9part (244 sur 3 ans) UES fera passer le taux d’employabilit\u00e9 de 3,78% \u00e0 4,82% soit 1,04% sur 3 ans.<\/p>\n

On sera loin des 6% l\u00e9gaux, et loin des 6% qui appliqu\u00e9 au volume de recrutements annonc\u00e9 d’ici 2015 (10 000) aurait permis \u00e0 600 TH d’\u00eatre recrut\u00e9s.<\/p>\n

FT a parl\u00e9 de discrimination positive (\u00e0 comp\u00e9tence \u00e9gale sur un poste priorit\u00e9 au TH), mais quel sera le contr\u00f4le possible de son application r\u00e9elle ?<\/p>\n

Un TPSH est cr\u00e9\u00e9 mais est conditionn\u00e9 \u00e0 une demande officielle du pr\u00e9tendant soumise \u00e0 une commission AD Hoc sur son regard de fatigabilit\u00e9 et avec possible requ\u00eate \u00e0 Commission Nationale en cas de refus. hors, cette Commission Ad Hoc n’a pas \u00e0 connaitre du dossier m\u00e9dical individuel. Seuls des medecins sont habilit\u00e9s \u00e0 conna\u00eetre des donn\u00e9es m\u00e9dicales et sont astreints au secret m\u00e9dical (code de d\u00e9ontologie m\u00e9dicale art 4127.1 \u00e0 15).<\/p>\n

Enfin, le nombre de d\u00e9part dans les 3 ans pressentis par la direction (244), qui semble sous-\u00e9valu\u00e9 sauf effet de la nouvelle loi sur les retraites.<\/p>\n

Pour des raisons financi\u00e8res, ces TH s\u00e9niors prendront donc l’option \u00ab\u00a0pay\u00e9 80%\u00a0\u00bb et n’auront pas de temps lib\u00e9r\u00e9 (\u00e0 l’identique du TPS classique).<\/p>\n

Les syndicats n’ont m\u00eame pas obtenu une avanc\u00e9e sur ce point majeur.<\/p>\n

Compte tenu de ces diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments, m\u00eame si la n\u00e9gociation a permis d’obtenir des avanc\u00e9es sur un certain nombre d’\u00e9l\u00e9ments, il y a encore loin de la coupe aux l\u00e8vres et l’avis global de la CFE-CGC\/UNSA sur ce projet d’accord n’est pas tr\u00e8s positif.<\/p>\n

Les votes sur le sujet :<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022 Pour : 0 voix –
\u2022 Contre : 1 voix (CFTC)
\u2022 Abstentions : 18 voix (CGT-SUD-CFDT-CFE CGC\/UNSA)
La d\u00e9l\u00e9gation FO ne prend pas part au vote.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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