{"id":2713,"date":"2011-05-13T07:29:12","date_gmt":"2011-05-13T07:29:12","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=2713"},"modified":"2011-05-13T07:29:12","modified_gmt":"2011-05-13T07:29:12","slug":"03-et-04-mai-le-projet-d-accord-au-sein-de-l-ues-france-telecom-orange-d-egalite-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/05\/13\/03-et-04-mai-le-projet-d-accord-au-sein-de-l-ues-france-telecom-orange-d-egalite-professionnelle\/","title":{"rendered":"03 et 04 mai : Le projet d’accord au sein de l’UES France T\u00e9l\u00e9com \/ Orange d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle"},"content":{"rendered":"

Pr\u00e9sentation de la Direction :<\/strong><\/span><\/p>\n

Accord triennal;
Difficult\u00e9 de recruter des femmes sur des m\u00e9tiers techniques
Taux global de promotions en phase avec le taux de f\u00e9minit\u00e9 de l’UES
Campus formation : => les managers apprennent \u00e0 ne pas faire de discrimination dans les promotions lors de leur retour de cong\u00e9s de maternit\u00e9
Poursuite de l’\u00e9galit\u00e9 salariale H\/F
Embauche des femmes en priorit\u00e9
Limitation de l’impact potentiel des choix des salari\u00e9s sur leur retraite
\u00c9volution de la r\u00e9mun\u00e9ration et parentalit\u00e9 +> remise de salaire durant le cong\u00e9 de maternit\u00e9
Les promotions ne sont fond\u00e9es sur la mobilit\u00e9
Accompagnement des femmes qui souhaitent \u00e0 des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s
L’acc\u00e8s \u00e0 la formation professionnelle =>mixit\u00e9 dans les parcours sur les r\u00e9seaux +> 25 FEMMES par an
Frais de garde d’enfants pour les formations => communication et \u00e9crit dans la convention de formation
Commission de suivi uniquement avec les syndicats signataires o\u00f9 les indicateurs (seront comment\u00e9s => r\u00e9union au moins 3 fois par an
Formation des DP aux enjeux de la mixit\u00e9<\/p>\n

Questions de nos repr\u00e9sentants\/ Notre position:<\/strong><\/span><\/p>\n

Pour la CFE-CGC\/UNSA, l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle et la mixit\u00e9 sont des facteurs de coh\u00e9sion sociale et de cr\u00e9ativit\u00e9 dans le monde de l’entreprise. La mise en place d’une plus grande volont\u00e9 de la part de l’entreprise de tendre vers la mixit\u00e9 dans tous les m\u00e9tiers et tous les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration serait demain un puissant facteur de conqu\u00eate et de fid\u00e9lisation de nouveaux salari\u00e9s.<\/p>\n

La CFE-CGC\/UNSA d\u00e9plore le manque d’ambition et cr\u00e9ativit\u00e9 de l’entreprise pour faire \u00e9voluer le taux global de mixit\u00e9, actuellement fig\u00e9 \u00e0 36% pour les femmes.<\/p>\n

Concernant les parcours de professionnalisation, principale piste envisag\u00e9e pour faire \u00e9voluer la mixit\u00e9, la CFE-CGC\/UNSA, constate seulement une intention de les d\u00e9velopper avec notamment des mesures pour concilier vie professionnelle et vie priv\u00e9e pendant le temps d’apprentissage, et d\u00e9plore l’absence d’objectifs, et d’indicateurs de suivi de changement de m\u00e9tiers pour les femmes par domaine et bande CCNT.<\/p>\n

La CFE-CGC\/UNSA s’interroge aussi sur l’absence de plans d’action pour rattraper les retards de carri\u00e8re (salaires et promotions) dus \u00e0 la p\u00e9riode de maternit\u00e9 entre 25 et 35 ans.<\/p>\n

Elle souhaite que les femmes qui choisissent le temps partiel n’est pas d’incidence sur leur emploi et \u00e9volution de carri\u00e8re, notamment sur les postes de cadres.<\/p>\n

La CFE-CGC\/UNSA consid\u00e8re aussi insuffisante les mesures d’aide \u00e0 la maternit\u00e9 (cr\u00e8che, t\u00e9l\u00e9travail, Cesu etc…) pour inciter les jeunes femmes \u00e0 venir travailler \u00e0 France Telecom.<\/p>\n

La CFE-CGC\/UNSA constate toujours un retard cons\u00e9quent pour les femmes sur l’\u00e9galit\u00e9 H\/F en mati\u00e8re de promotion et un manque de visibilit\u00e9 sur son \u00e9volution professionnelle (sur l’ensemble de sa carri\u00e8re)<\/p>\n

La CFE-CGC\/UNSA souhaite enfin connaitre les in\u00e9galit\u00e9s de salaires H\/F en fonction des diff\u00e9rents statuts (fonctionnaires et salari\u00e9s de droit priv\u00e9), par niveau de fonction.<\/p>\n

Les votes sur le sujet :<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022 Pour : 0 voix
\u2022 Contre : 0 voix
\u2022 Abstentions : 17 voix (CGT-SUD-CFDT-CFTC-CFE CGC)
La d\u00e9l\u00e9gation FO ne prend pas part au vote.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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