{"id":2754,"date":"2011-05-27T01:33:33","date_gmt":"2011-05-27T01:33:33","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=2754"},"modified":"2011-05-27T01:33:33","modified_gmt":"2011-05-27T01:33:33","slug":"innovation-compte-rendu-du-ce-innovation-25-et-26-mai-2011","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/05\/27\/innovation-compte-rendu-du-ce-innovation-25-et-26-mai-2011\/","title":{"rendered":"Innovation : compte rendu du CE innovation 25 et 26 mai 2011"},"content":{"rendered":"<p><em>Les passages en italique sont les r\u00e9solutions vot\u00e9es en s\u00e9ance.<\/em><\/p>\n<p>\ufeff<strong>Evolution de la fonction RH groupe<\/strong><\/p>\n<p>Objectifs annonc\u00e9s : transversalit\u00e9 sur les territoires, proximit\u00e9, enjeux transversaux, reconnaissance. La fonction RH se positionne en anticipation avec une GPEC (Gestiion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et Comp\u00e9tences) territoriale.<\/p>\n<p>La DRH Groupe porte le territoire ile de France, OLNC porte le territoire Ouest, OBS porte le territoire Centre-Est.<\/p>\n<p>Les \u00e9lus se posent des questions sur l&rsquo;efficacit\u00e9 de cette nouvelle r\u00e9organisation par rapport aux conditions de vie des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Gestion des moyens informatiques<\/strong><\/p>\n<p>Point sur le processus DISU d&rsquo;attribution de mat\u00e9riel informatique par DMI. Le bilan sur la diffusion eburo est donn\u00e9 par oral.<\/p>\n<p>Les \u00e9lus signalent des dysfonctionnements qui ont un impact sur les conditions de travail des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Vie du CE<\/strong><\/p>\n<p>Vote d&rsquo;activit\u00e9s sociales et culturelles :<\/p>\n<ul>\n<li>Activit\u00e9s nationales : extension du pret \u00e9tudiant \u00e0 l&rsquo;ayant droit conjoint, allocation de rentr\u00e9e scolaire 2011, voyage \u00e0 Istambul.<\/li>\n<li>Activitt\u00e9s locales : Issy : f\u00eate du CE au mus\u00e9e d&rsquo;Orsay, Rennes : f\u00eate de la musique et arbre de No\u00ebl enfants.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vote d&rsquo;une augmentation salariale pour les 10 salari\u00e9s du CE innovation.<\/p>\n<p>Point sur les assises de la R&amp;D qui se tiendront le 7 juin de 14 \u00e0 17h au PACI (Palais des Arts et des Congr\u00e8s d&rsquo;Issy les Moulineaux).<\/p>\n<p><em>Les \u00e9lus du CE mandatent le bureau pour prendre les mesures n\u00e9cessaires, y compris juridiques, pour se faire restituer toutes les sommes dues par France T\u00e9l\u00e9com au CE au titre des activit\u00e9s sociales et de la restauration.<\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Orange Experts<\/strong><\/p>\n<p>Pr\u00e9sentation de la d\u00e9marche du groupe sur l&rsquo;animation des fili\u00e8res d&rsquo;expertise. La premi\u00e8re phase constitutive, comprend l&rsquo;identification des experts r\u00e9f\u00e9rents qui animeront chaque communaut\u00e9.<\/p>\n<p>Les \u00e9lus font part de leurs remarques et de leurs r\u00e9serves sur les d\u00e9rives possibles de cette d\u00e9marche.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Rapport annuel sur l&rsquo;\u00e9volution de l&#8217;emploi et des qualifications<\/strong><\/p>\n<p>Les documents fournis expriment des consid\u00e9rations g\u00e9n\u00e9rales dont nous retenons la baisse des effectifs de R&amp;D, non compens\u00e9e par les recrutements. <br \/><em>Les \u00e9lus demandent des informations compl\u00e9mentaires concernant le rapport sur l&rsquo;\u00e9mploi et les perspecitves 2011 :<\/em><br \/><em>&#8211; raisons qui motivent une r\u00e9duction des effectifs de la R&amp;D<\/em><br \/><em>&#8211; pr\u00e9visions chiffr\u00e9es concernant les effectifs fin 2011<\/em><br \/><em>qui pourraient nous \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9s avec le Plan Emploi Comp\u00e9ntece en juin.<\/em><br \/><em>Dans l&rsquo;attente ils reportent leur vote.<\/em><\/p>\n<p><strong>Bilan des actions de formation<\/strong><br \/>Ce bilan montre une constance globale par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes ainsi qu&rsquo;une certaine confusion entre l&rsquo;information et la formation proprement dite. Il montre aussi les moyens trop limit\u00e9s du service formation pour conseiller les salari\u00e9s sur l&rsquo;offre de formation tr\u00e8s touffue et pas suffisament lisible. Le syst\u00e8me de formation du groupe montre les limites de sa rigidit\u00e9, et sa lenteur \u00e0 \u00e9voluer.<br \/>Les \u00e9lus votent contre ce bilan.<\/p>\n<p><strong>Information consultation sur la Division Etudes Strat\u00e9giques et Partenariats<\/strong><\/p>\n<p>Le directeur de cette division qui quitte le groupe n&rsquo;est pas remplac\u00e9. Les \u00e9quipes sont r\u00e9affect\u00e9es et \u00e9clat\u00e9es dans quatre entit\u00e9s du groupe.<\/p>\n<p>Les \u00e9lus votent la r\u00e9solution suivante :<\/p>\n<p><em>Le projet de ventilation de<b> <\/b>s \u00e9quipes ESP &nbsp;de G. Pennalver  vers 4 entit\u00e9s du Groupe FT semble uniquement justifi\u00e9 par le d\u00e9part de ce  dirigeant.<\/em><\/p>\n<p><em>Les raisons qui avaient conduit \u00e0 cr\u00e9er cette \u00e9quipe ESP ne sont pas donn\u00e9es. Nous n\u2019avons pas de bilan des r\u00e9alisations cette \u00e9quipe, d\u00e9sormais<b> <\/b>\u00e9parpill\u00e9e.<\/em><\/p>\n<p><em>Le dossier est incomplet. Les \u00e9lus du CE innovation refusent de donner un avis sur ce  d\u00e9mant\u00e8lement &nbsp;conjoncturel des \u00e9quipe d\u2019ESP li\u00e9 au &nbsp;d\u00e9part d\u2019un  dirigeant.<\/em><\/p>\n<p><em>Ce dossier rel\u00e8ve d\u2019un  avis du CCUES.<\/em><\/p>\n<p>Le vote du dossier est report\u00e9 au CE du mois de juin.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Bilan sur ex \u00ab\u00a06 Sigma serveur\u00a0\u00bb et information en vue de consultation sur \u00ab\u00a0Cloud R&amp;D Inside\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n<p>Le projet vise \u00e0 am\u00e9liorer le fonctionnement des moyens techniques des plateformes de production de R&amp;D. Une \u00e9conomie \u00e9nerg\u00e9tique de 0,5M\u20ac\/an est pr\u00e9vue par regroupement et virtualisation des machines. Une activit\u00e9 guichet unique est cr\u00e9\u00e9e qui entraine la cr\u00e9ation de 4 postes \u00e0 DRI. Les \u00e9quipes d&rsquo;administration de ces serveurs restent dans les CRD et les laboratoires pour un \u00e9quivalent temps plein de 8 personnes, en impactant moins de salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Le vote du dossier est renvoy\u00e9 au CE du mois de juin apr\u00e8s compl\u00e9ments d&rsquo;information.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les passages en italique sont les r\u00e9solutions vot\u00e9es en s\u00e9ance. \ufeffEvolution de la fonction RH groupe Objectifs annonc\u00e9s : transversalit\u00e9 sur les territoires, proximit\u00e9, enjeux transversaux, reconnaissance. 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