Pourquoi la CFE-CGC\/Unsa ne signe pas l’accord Handicap 2011-2013″<\/p>\n
Ce n’est pas tant pour ne pas avoir souhait\u00e9 le faire car elle ne peut que soutenir une cause noble et n\u00e9cessaire dans une soci\u00e9t\u00e9 qui pour conserver son sens se doit d’abord de respecter les personnes handicap\u00e9es et de commencer par ne pas les ignorer.<\/p>\n
La CFE-CGC\/Unsa s’\u00e9tait associ\u00e9e pour cette raison \u00e0 la signature du pr\u00e9c\u00e9dent accord 2008-2010.<\/p>\n
La CFE-CGC\/Unsa ne signera pas cependant ce nouvel accord pour de nombreux motifs:<\/p>\n
-En raison du constat d’\u00e9chec de la Direction \u00e0 recruter des Travailleurs Handicap\u00e9s tout d’abord. La Direction elle-m\u00eame n’a pas arr\u00eat\u00e9 pas de dire \u00e0 chaque s\u00e9ance de discussion de cet accord \u00ab\u00a0nous n’arrivons pas \u00e0 recruter!\u00a0\u00bb en prenant toute forme d’excuse y compris la concurrence qui existerait entre les entreprises pour recruter cette partie de la population du monde du travail, qui est pourtant dans notre pays \u00e0 20% de taux de ch\u00f4mage soit le double du reste de ce m\u00eame march\u00e9 d’emploi.<\/p>\n
Le sujet de ce constat d’\u00e9chec de la Direction est li\u00e9 d’abord \u00e0 la limitation compl\u00e8te du p\u00e9rim\u00e8tre de recrutement sur les m\u00e9tiers prioritaires (vente, apr\u00e8s vente). Tr\u00e8s sinc\u00e8rement, aujourd’hui, elle tente d’afficher que les dipl\u00f4mes ne sont plus demand\u00e9s et que simplement la fibre commerciale peut \u00eatre le crit\u00e8re. Elle en arrive m\u00eame, en appui des conseils de la Halde, apr\u00e8s les avoir pourtant rejet\u00e9s pendant toutes les s\u00e9ances de n\u00e9gociation, \u00e0 accepter \u00e0 comp\u00e9tence \u00e9gale sur un poste de donner la priorit\u00e9 au Travailleur Handicap\u00e9 (discrimination positive).<\/p>\n
-Ainsi donc, aujourd’hui, en sortant d’un ancien accord p\u00e9niblement non-atteint (il manque \u00e0 ce jour 25 CDIs et 32 alternants \u00e0 la finalit\u00e9 de l’accord 2008-2010), et pour lequel les syndicats avaient mis comme condition que cet accord soit d’abord compl\u00e8tement clos avant de construire le nouveau, cet accord Handicap 2011-2013 est devenu un conglom\u00e9rat de bonnes intentions de la Direction mais dont les chiffres et le suivi sont tout simplement du domaine du virtuel et de l’hypoth\u00e9tique.<\/p>\n
En effet, depuis Octobre 2010, un plan de crise de recrutement qui doit perdurer les 3 ann\u00e9es du nouvel accord a r\u00e9ussi \u00e0 faire 47CDIs avant fin 2010 et seulement 7CDIs de janvier \u00e0 mai 2011. La Direction qualifie aussi le recrutement comme saisonnier lorsqu’elle constate aussi cette diff\u00e9rence 47 avec 7. Elle annonce, cependant, une pl\u00e9thore de recrutement \u00e0 atteindre dont simplement les CDIs qui a partir d’aujourd’hui et pour 2011 doivent atteindre le chiffre de 125 (100 par an dans le nouveau plan + 25 restants de l’ancien). Voici le sch\u00e9ma de recrutement propos\u00e9 dans son contenu de 3 ans: 300CDIs, 100 alternants, 60 THs form\u00e9s en parcours interne, 30CDD, 25CDIs+32alternants de l’accord pr\u00e9c\u00e9dent=547 recrutements.<\/p>\n
-Ne sommes nous pas dans un tel parcours qui, ne prenant pas en compte l’exp\u00e9rience du pr\u00e9c\u00e9dent, reste dans le domaine de l’annonce et pr\u00e9sage un \u00e9chec encore plus grand. Le rythme naturel de l’ancien accord constatait que 150 RQTH (Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de travailleurs handicap\u00e9s) \u00e9taient d\u00e9tect\u00e9s en interne \u00e0 l’Entreprise, le prochain accord annonce un \u00ab\u00a0naturel\u00a0\u00bb augment\u00e9 de 80 en plus par an (soit 690 dans les 3 ans), ce calcul n’est pas mentionn\u00e9 dans l’accord car du pur domaine du souhait. Il est cependant pr\u00e9sent\u00e9 en s\u00e9ance dans le m\u00e9canisme d’\u00e9quilibre, d\u00e9part\/recrutement, du taux d’emploi TH final UES de 4,82% soit une progression de 1,04% sur 3ans.<\/p>\n
-Pour \u00e9voquer le deuxi\u00e8me volet n\u00e9cessaire de cet accord qui est de traiter le d\u00e9part anticip\u00e9 et accompagn\u00e9 des Travailleurs handicap\u00e9s s\u00e9niors, un Temps Partiel Senior Handicap qui n’a pas mandat en s\u00e9ance d’\u00eatre n\u00e9goci\u00e9 (dixit la Direction) est d\u00e9clin\u00e9. Seulement il ne semble pas r\u00e9pondre \u00e0 un tiers de la population concern\u00e9e ayant plus de 55 ans aujourd’hui soit 1100 personnels et ambitionne de fa\u00e7on affich\u00e9e 244 d\u00e9parts en 3 ans.<\/p>\n
On ne peut que tr\u00e8s difficilement ne pas penser qu’une grande partie de ces naturels candidats au d\u00e9part sont en fait pris en otage d’un recrutement inefficace et pour sauvegarder des chiffres de taux d’emploi qui puissent garder un niveau de communication acceptable !<\/p>\n
-De plus un tel TPSH a deux casseroles derri\u00e8re lui: l’impossibilit\u00e9 pour un pr\u00e9tendant \u00e0 la retraite d’\u00e9chapper \u00e0 l’accord obligatoire, pour fatigabilit\u00e9, d’une commission AD HOC (Tintin et son capitaine Haddoc s’en retourneraient dans leur tombe!) et dont l’int\u00e9r\u00eat \u00e9tudi\u00e9 en s\u00e9ance par un syndicat tiers, ne pr\u00e9sente aucun avantage par rapport au TPS d\u00e9j\u00e0 sign\u00e9 pour les 2 prochaines ann\u00e9es. Il ne devra vivre ainsi que pour seulement la 3i\u00e8me ann\u00e9e.<\/p>\n
-Par ailleurs le fait pour la CFE-CGC\/Unsa de ne pas \u00eatre signataire de cet accord que nous critiquons nous emp\u00eacherait selon la Direction d’en suivre l’application. Ceci est anormal et discriminatoire \u00e0 notre \u00e9gard et est utilis\u00e9 comme moyen de pression pour faire signer les autres syndicats.<\/p>\n
Pour toutes ces raisons et compte-tenu de tous ces \u00e9l\u00e9ments, la CFE-CGC\/Unsa sort officiellement son droit d’alerte par sa non-signature, afin de poser un acte qui laisse toute place \u00e0 la r\u00e9flexion de la Direction et \u00e0 sa possibilit\u00e9 de changer de cap dans cette premi\u00e8re ann\u00e9e d’exercice qui est d\u00e9j\u00e0 bien entam\u00e9e et qui tr\u00e8s certainement en d\u00e9montrera tous les signes de faiblesse et les probl\u00e8mes que nous signalons.<\/p>\n
La CIT Handi CFE-CGC\/Unsa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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