{"id":2846,"date":"2011-06-15T07:36:52","date_gmt":"2011-06-15T07:36:52","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=2846"},"modified":"2011-06-15T07:36:52","modified_gmt":"2011-06-15T07:36:52","slug":"le-sentiment-d-inquietude-gagne-les-employeurs-novethic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/06\/15\/le-sentiment-d-inquietude-gagne-les-employeurs-novethic\/","title":{"rendered":"Le \u00ab\u00a0sentiment d’inqui\u00e9tude\u00a0\u00bb gagne les employeurs – Novethic"},"content":{"rendered":"

acc\u00e8s direct \u00e0 l’article complet<\/a><\/strong><\/p>\n

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\u00ab Pr\u00e9judice d’anxi\u00e9t\u00e9 \u00bb, \u00ab sentiment d’inqui\u00e9tude \u00bb… La r\u00e9cente jurisprudence montre que le stress ou la peur ressentis sur le lieu de travail par des salari\u00e9s peut engager la responsabilit\u00e9 de l’employeur… m\u00eame s’il a pris des mesures.<\/strong><\/p>\n

Octobre 2006, au si\u00e8ge de la gare routi\u00e8re de Libourne, pr\u00e8s de Bordeaux. Madame X, salari\u00e9e depuis plusieurs ann\u00e9es en tant qu’agent administratif, se plaint aupr\u00e8s de son employeur : elle se sent en ins\u00e9curit\u00e9 sur son lieu de travail. Motif ? Elle vit mal les actes d’incivilit\u00e9s de la part de certains usagers. Bien que son employeur lui rappelle qu’elle n’a jamais \u00e9t\u00e9 victime d’une agression, il prend sa plainte en consid\u00e9ration. …<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

…\u00ab Pr\u00e9judice d’anxi\u00e9t\u00e9 \u00bb<\/p>\n

L’affaire aboutira en Cassation. Dans un arr\u00eat du 6 octobre 2010, la Chambre a fini par trancher en faveur de la plaignante, estimant qu’elle m\u00e9ritait r\u00e9paration, sans pour autant avoir \u00e0 caract\u00e9riser une faute de l’employeur…<\/p>\n

…Reconnaissance de \u00a0\u00bb l’inqui\u00e9tude\u00a0\u00bb et de \u00a0\u00bb l’anxi\u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb<\/p>\n

Cette jurisprudence semble faire t\u00e2che d’huile dans le domaine des risques psychosociaux. \u00ab D\u00e9sormais, c’est le risque qui est puni, ind\u00e9pendamment d’une l\u00e9sion, d’un accident ou d’une maladie, r\u00e9sume Michel Ledoux, avocat en droit social. C’est dire l’importance de l’obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat qui p\u00e8se de plus en plus sur les employeurs \u00bb ! …<\/p>\n

…Judiciarisation croissante<\/p>\n

Du c\u00f4t\u00e9 du Centre interservices de sant\u00e9 et de m\u00e9decine du travail en entreprise (CISME), on a formellement d\u00e9nonc\u00e9 cette nouvelle jurisprudence, source de contentieux. La raison ? Elle n’apporte pas de solutions permettant \u00e0 l’employeur de r\u00e9pondre au mieux \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9. Et quel que soit le degr\u00e9 des mesures prises par l’employeur, il semblerait qu’elles soient d’embl\u00e9e jug\u00e9es insuffisantes….<\/p>\n

….La pr\u00e9vention se complique<\/p>\n

Les employeurs parviendront-ils \u00e0 rassurer durablement les salari\u00e9s ? Pas s\u00fbr… A France T\u00e9l\u00e9com, par exemple, l’angoisse est toujours aussi contagieuse, selon S\u00e9bastien Crozier, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 CFE-CGC-Unsa : \u00ab La violence sociale et le sentiment d’ins\u00e9curit\u00e9 de l’\u00e9poque Lombard, li\u00e9 notamment aux \u00ab mobilit\u00e9s forc\u00e9es \u00bb sont r\u00e9volus, mais la reconstruction mentale des salari\u00e9s est difficile, malgr\u00e9 les mesures prises \u00bb, observe le repr\u00e9sentant syndical<\/strong>.<\/p>\n

 Dans un contexte o\u00f9 les juges prennent de plus en plus en consid\u00e9ration le ressenti des salari\u00e9s, la pr\u00e9vention va en tous cas devenir un casse-t\u00eate pour les employeurs…<\/p>\n

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Extrait : Novethic – M.J. Gava – 14 juin 2011<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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