{"id":2847,"date":"2011-06-15T07:58:52","date_gmt":"2011-06-15T07:58:52","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=2847"},"modified":"2011-06-15T07:58:52","modified_gmt":"2011-06-15T07:58:52","slug":"loi-sur-la-representativite-un-bilan-mitige-lesechos-fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/06\/15\/loi-sur-la-representativite-un-bilan-mitige-lesechos-fr\/","title":{"rendered":"Loi sur la repr\u00e9sentativit\u00e9 : un bilan mitig\u00e9 \u2013 LesEchos.fr"},"content":{"rendered":"

acc\u00e8s direct \u00e0 l’article complet<\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u2026.Instabilit\u00e9 et f\u00e9brilit\u00e9<\/strong><\/p>\n

A en croire une enqu\u00eate de l’Association nationale des DRH (ANDRH), l’enjeu des \u00e9lections a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 des \u00ab situations tendues \u00bb<\/i>. Certaines organisations ont durci le ton. Comme chez Eurocopter, o\u00f9 la CGT et la CFTC ont \u00e9t\u00e9 balay\u00e9es par les urnes en 2010, trois syndicats gardant voix au chapitre. \u00ab<\/i>  Pendant les six mois qui ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 le vote, il \u00e9tait difficile de n\u00e9gocier de fa\u00e7on rationnelle, reconna\u00eet Philippe Pezet, DRH d’Eurocopter. M\u00eame les n\u00e9gociations salariales de 2011 ont subi un effet post-\u00e9lectoral avec, notamment, une pression forte de FO, dont l’audience a baiss\u00e9. \u00bb….<\/i><\/p>\n

….C\u00f4t\u00e9 syndical, le bilan est mitig\u00e9. \u00ab<\/i>  Cela pousse les syndicats, pour asseoir leur l\u00e9gitimit\u00e9, \u00e0 se rapprocher des salari\u00e9s et \u00e0 ne plus usurper le droit de parler en leur nom. Mais les situations sont h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes : il y a des militants et des DRH qui prennent leurs responsabilit\u00e9s. Mais certaines entreprises ne jouent toujours pas le jeu. Et la loi a exacerb\u00e9 la concurrence entre syndicats <\/i> \u00bb,<\/i> estime Marcel Grignard, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint de la CFDT charg\u00e9 du dialogue social.<\/p>\n

Mariages de raison<\/p>\n

Difficile, en effet, d’y voir clair, tant les strat\u00e9gies syndicales ont \u00e9t\u00e9 diff\u00e9rentes, voire contradictoires, d’une entreprise \u00e0 l’autre. \u00ab<\/i>  D’un c\u00f4t\u00e9, certaines alliances se sont d\u00e9nou\u00e9es pour que chaque organisation mesure son audience \u00e9lectorale ; de l’autre, des syndicats qui se sentaient menac\u00e9s ont fait liste commune, <\/i>rel\u00e8ve Jean-Christophe Sciberras, pr\u00e9sident de l’ANDRH. Donc le pari de la loi, qui \u00e9tait d’\u00e9claircir le paysage par des disparitions ou des regroupements, semble loin d’\u00eatre tenu.<\/i>  \u00bb<\/i><\/p>\n

Quelques mariages ont r\u00e9ussi, entre la CFE-CGC et l’Unsa \u00e0 La Poste ou chez France T\u00e9l\u00e9com Orange. <\/b>\u00ab<\/i><\/b>  <\/b>Nos id\u00e9aux \u00e9taient proches. Et le personnel, lass\u00e9 de voir les syndicats passer leur temps \u00e0 s’opposer, a \u00e9t\u00e9 s\u00e9duit par notre d\u00e9marche de fusion. Aujourd’hui, cela fonctionne d’autant mieux que nos nouveaux militants ne connaissent pas nos pass\u00e9s \u00bb, <\/i><\/b>raconte S\u00e9bastien Crozier, pr\u00e9sident de CFE-CGC – Unsa France T\u00e9l\u00e9com Orange. L’alliance a r\u00e9colt\u00e9 12 % des votes, contre 2 % pour chacune des entit\u00e9s lorsqu’elles faisaient cavalier seul. <\/b><\/p>\n

 <\/b><\/p>\n

Plut\u00f4t que d’op\u00e9rer des rapprochements avec leurs ennemis d’hier, certains militants ont pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 \u00ab aller au charbon \u00bb pour conqu\u00e9rir des troupes. Parfois avec succ\u00e8s, comme chez PSA, o\u00f9 la CFDT et la CFTC ont r\u00e9colt\u00e9 12 % chacune au dernier scrutin…<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Extrait : LesEchos.fr – Nathalie Queruel \u2013 14 juin 2011<\/strong> <\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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