{"id":2924,"date":"2011-07-05T19:35:15","date_gmt":"2011-07-05T19:35:15","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=2924"},"modified":"2011-07-05T19:35:15","modified_gmt":"2011-07-05T19:35:15","slug":"la-nouvelle-part-variable-des-vendeurs-fait-l-unanimite-contre-elle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/07\/05\/la-nouvelle-part-variable-des-vendeurs-fait-l-unanimite-contre-elle\/","title":{"rendered":"La nouvelle part variable des vendeurs fait l’unanimit\u00e9 contre elle"},"content":{"rendered":"

La nouvelle part variable pour les vendeurs fait l’unanimit\u00e9 contre elle !<\/strong><\/h3>\n

Une nouvelle part variable doit \u00eatre mise en place au  2e semestre 2011 pour les vendeurs.  Les syndicats ont envoy\u00e9 une lettre commune<\/span> \u00e0 V. Badrinah, patron de la division, pour d\u00e9noncer une application sans r\u00e9elle concertation qui laisse craindre une baisse de la r\u00e9mun\u00e9ration pour les \u00e9quipes commerciales.<\/p>\n

Pas assez de transparence<\/h4>\n

Une nouvelle part variable pour les vendeurs (PVV) a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e aux acteurs de vente pour une mise en oeuvre au  S2 2011. Les principes de cette PVV pr\u00e9sent\u00e9s au comit\u00e9 d’\u00e9tablissement les 20 mai, 16 juin, 23 juin et \u00e0 venir le 6 juillet font na\u00eetre les plus grandes inqui\u00e9tudes chez tous les acteurs de la vente. Ces nouvelles mesures vont p\u00e9naliser individuellement les commerciaux et ne serviront ni les changements n\u00e9cessaires ni la trajectoire des objectifs au programme Conqu\u00eates 2015.<\/p>\n

Ce projet n’a pas \u00e9t\u00e9 suffisamment partag\u00e9 avec l’ensemble des acteurs de vente<\/span>. Il ne contient aucune phase pilote et peu de communication contrairement aux nouveaux principes du contrat social. Pour exemple, les commerciaux n’ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’aucune pr\u00e9sentation comprenant des simulations tangibles et rassurantes de cas r\u00e9els avant et apr\u00e8s la nouvelle structure de r\u00e9mun\u00e9ration variable.
Les premi\u00e8res simulations effectu\u00e9es (par les salari\u00e9s eux-m\u00eames) tendent \u00e0 montrer une baisse de la r\u00e9mun\u00e9ration variable<\/span> et non les esp\u00e9rances de gain annonc\u00e9es par la Direction de DGC.<\/p>\n

Ce que demandent les organisations syndicales de la division Entreprises<\/h4>\n
    \n
  •  La mise en place d’outils permettant un suivi individuel afin d’envisager des mesures financi\u00e8res en cas de distorsions importantes entre les deux syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration,<\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    •  La miise en place d’une phase pilote au S2 2011 en vue d’une mise en oeuvre progressive sur le S2 2011 et d\u00e9finitive au S1 2012 apr\u00e8s ajustements d\u00e9coulant de la phase pilote.<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • La pr\u00e9sentation en information consultation au CE des nouvelles comp\u00e9tences m\u00e9tiers,<\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • L’ouverture d’une n\u00e9gociation, obligatoire au vu de la modification de la r\u00e9mun\u00e9ration du personnel, afin que la nouvelle PVV r\u00e9ponde aux besoins d’\u00e9volution impos\u00e9s par la mise en oeuvre de la nouvelle strat\u00e9gie \u00ab Conqu\u00eates 2015 \u00bb, tout en maintenant la motivation de l’ensemble des acteurs de vente.<\/li>\n<\/ul>\n

          L’ensemble des organisations syndicales d\u00e9noncent la mise en place rapide, sans n\u00e9gociation<\/span>, d’une telle modification profonde de la r\u00e9mun\u00e9ration variable des vendeurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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