{"id":2974,"date":"2011-07-18T15:56:49","date_gmt":"2011-07-18T15:56:49","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=2974"},"modified":"2011-07-18T15:56:49","modified_gmt":"2011-07-18T15:56:49","slug":"bilan-de-la-medecine-du-travail-a-france-telecom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/07\/18\/bilan-de-la-medecine-du-travail-a-france-telecom\/","title":{"rendered":"Bilan de la m\u00e9decine du travail \u00e0 France Telecom"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; Lors du dernier CNSHSCT (juillet 2011), nous avons eu la pr\u00e9sentation du bilan de la m\u00e9decine du travail. A France Telecom, \u00e7a va un peu mieux mais on reste loin du compte. Pour l&rsquo;avenir de cette m\u00e9decine en France, c&rsquo;est pas mieux..<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>&#8211; Les m\u00e9decins du travail de France Telecom, face \u00e0 des salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s : \u00e0 fin 2010, les m\u00e9decins \u00e9taient au nombre de 76 &#8211; mais ce nombre ne repr\u00e9sente en fait que 63 m\u00e9decins \u00e0 plein-temps, car nombreux sont ceux qui sont \u00e0 temps partiel. Donc 63 m\u00e9decins pour suivre presque 100.000 salari\u00e9s, dont la majorit\u00e9&nbsp;a plus de 50 ans et qui n&rsquo;est pas, loin de l\u00e0, en parfaite&nbsp;sant\u00e9 : la crise sociale est pass\u00e9e par l\u00e0, les salari\u00e9s sont en quelque sorte en convalescence et toujours m\u00e9fiants \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de la direction.<\/p>\n<p>FT vise 1 m\u00e9decin pour 1500 salari\u00e9s, pour y parvenir l&rsquo;entreprise s&rsquo;est fix\u00e9e un objectif de 70 pleins-temps. L&rsquo;entreprise a d\u00fb d\u00e9baucher 16 m\u00e9decins en 2010 (sachant que 10 ont quitt\u00e9 l&rsquo;entreprise).<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>&#8211; Les visites m\u00e9dicales : le nombre l\u00e9gal de visites dites normales ou p\u00e9riodiques n&rsquo;est plus atteint depuis des ann\u00e9es, ce qui reste une non conformit\u00e9, voire une anormalit\u00e9 : beaucoup de salari\u00e9s sont mal suivis.<\/p>\n<p>Nombreux sont les salari\u00e9s qui r\u00e9clament une visite, suite \u00e0 probl\u00e8me de sant\u00e9 au travail, p\u00e9tage de plomb etc.. Nombreux sont aussi des managers qui prescrivent des visites pour des salari\u00e9s (qui ne vont pas bien).<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>&#8211; La qualit\u00e9 du suivi m\u00e9dical : il faut un questionnement syst\u00e9matique du patient par le m\u00e9decin sur sa vie au travail, les tensions qu&rsquo;il subit, en vue de pouvoir l&rsquo;aider, le soutenir pour trouver un certain bien \u00eatre. Par exemple, les demandes en am\u00e9nagement de poste explosent mais elles n&rsquo;aboutissent que bien trop rarement. Ainsi des salari\u00e9s fragilis\u00e9s sont maintenus dans de mauvaises conditions de travail.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>&#8211; Les maladies professionnelles : les maladies li\u00e9es aux risques psychosociaux (constat structurel \u00e0 France Telecom) ne sont d\u00e9j\u00e0 pas reconnues en France comme maladies professionnelles, c&rsquo;est un d\u00e9ni qui est maintenu. A France Telecom, nous n&rsquo;avons aucune donn\u00e9e m\u00e9dicale un peu pr\u00e9cise sur ce sujet, sauf \u00e0 savoir, suite \u00e0 de nombreuses analyses (comme le rapport Technologia, ou avant les rapports de l&rsquo;Observatoire du Stress), que les salari\u00e9s de France Telecom sont tr\u00e8s (trop) stress\u00e9s. Ce malaise est d\u00e9montr\u00e9 par un autre \u00e9l\u00e9ment qu&rsquo;on trouve dans le bilan social : l&rsquo;absent\u00e9isme, qui reste colossal pour les non cadres.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>&#8211; Les actions en milieu du travail : il faut que les m\u00e9decins fassent aussi de la pr\u00e9vention, qu&rsquo;ils aillent rencontrer les salari\u00e9s sur le lieu de travail, qu&rsquo;ils puissent les conseiller. Qu&rsquo;ils soient aussi pr\u00e9sents dans les comit\u00e9s pr\u00e9pond\u00e9rants pour la pr\u00e9vention que sont les CHSCT, pour participer \u00e0 la mise en oeuvre d&rsquo;actions pour am\u00e9liorer la vie au travail des salari\u00e9s. Cependant le temps des m\u00e9decins reste limit\u00e9, ils ont tant \u00e0 faire ; leur nombre est encore insuffisant et leurs analyses bien trop rarement prises en compte par la direction.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp; Le service de sant\u00e9 au travail de France Telecom doit donc encore largement progresser pour assurer toutes les missions qu&rsquo;il devrait d\u00e9j\u00e0 effectuer depuis des ann\u00e9es. Cependant on peut craindre quant \u00e0 l&rsquo;avenir d&rsquo;un service de sant\u00e9 performant. Il suffit de lire le projet de loi pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 l&rsquo;Assembl\u00e9e le 30 juin 2011 : encore moins de moyens, encore moins de suivi des salari\u00e9s (il pourrait se faire tous les 4 ans au lieu de 2) et une sant\u00e9 au travail sous contr\u00f4le total des directions d&rsquo;entreprise : les fondements de la m\u00e9decine du travail \u00e0 la fran\u00e7aise sont en train d&rsquo;\u00eatre d\u00e9truits.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; Lors du dernier CNSHSCT (juillet 2011), nous avons eu la pr\u00e9sentation du bilan de la m\u00e9decine du travail. 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