{"id":2988,"date":"2011-07-20T16:05:09","date_gmt":"2011-07-20T16:05:09","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=2988"},"modified":"2011-07-20T16:05:09","modified_gmt":"2011-07-20T16:05:09","slug":"action-et-mobilisation-dans-les-agences-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/07\/20\/action-et-mobilisation-dans-les-agences-entreprise\/","title":{"rendered":"Action et mobilisation dans les Agences Entreprise"},"content":{"rendered":"

\u00a0<\/p>\n

Le jeudi 7 juillet \u00e0 17H a eu lieu une r\u00e9union inter syndicale \u00e0 l\u2019initiative de la CFE-CGC\/UNSA avec une centaine de personnes de la vente \u00e0 l\u2019AE PARIS : Sujet la PVV S2 2011.<\/p>\n

En effet, le jour m\u00eame nous apprenions que la PVV S2 2011 serait sur la m\u00eame structure que celle du S1 2011.<\/p>\n

Certains produits changent de famille, l\u2019objectif augmente de 18% pour la conqu\u00eate et de 25% pour la fidel prio, mais le commissionnement par produit baisse<\/i><\/b>.<\/p>\n

Donc pour gagner autant, il faudra faire en moyenne 22% de plus que les objectifs d\u00e9j\u00e0 ambitieux du S1 2011.<\/p>\n

Pourtant, un constat inqui\u00e9tant s\u2019impose. Le CA est toujours en baisse, malgr\u00e9 un CAS d\u00e9passant les objectifs.<\/p>\n

Durant cette assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 plusieurs choses \u00e0 la demande des vendeurs pr\u00e9sents:<\/p>\n

1)       pour ceux qui le veulent et qui en ont la possibilit\u00e9 boycott des kick off.<\/p>\n

2)       Un courrier sign\u00e9 de toutes les Organisations syndicales sera envoy\u00e9 \u00e0 Bruno Mettling, DRH Groupe, demandant une rencontre urgente et n\u00e9cessaire.<\/p>\n

3)       Ce courrier pourra circuler pendant l\u2019\u00e9t\u00e9 et servir de base \u00e0 une p\u00e9tition nationale.<\/p>\n

La CFE-CGC\/UNSA <\/i><\/b>r\u00e9it\u00e9re ses revendications pour une PVV \u00e9quitable et motivante en AE :<\/i><\/b><\/p>\n

– Une n\u00e9gociation d\u2019accords de PVV m\u00e9tier par m\u00e9tier, afin de coller aux r\u00e9alit\u00e9s commerciales de chaque \u00e9quipe de vente ;<\/p>\n

– Des objectifs fix\u00e9s r\u00e9ellement atteignables en regard du potentiel des portefeuilles clients, de la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 et des leviers dont disposent les vendeurs,<\/p>\n

conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019accord sur l\u2019organisation du travail du 27\/09\/2010, \u00a73.1 ;<\/p>\n

– Des objectifs stables sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence et notifi\u00e9s au salari\u00e9 en d\u00e9but de p\u00e9riode, accompagn\u00e9s du bar\u00e8me de paiement ;<\/p>\n

– Des plans de r\u00e9mun\u00e9ration simples et facilement compr\u00e9hensibles ;<\/p>\n

– Une valorisation identique des produits et services pour tous les vendeurs ;<\/p>\n

– Une PVV au premier placement, la suppression des seuils couperets et des plafonds de r\u00e9mun\u00e9ration ;<\/p>\n

– Des objectifs individuels proportionnels au temps de travail effectif ;<\/p>\n

– Un paiement \u00e9gal de la part collective entre les vendeurs des domaines IP et OP .<\/p>\n

Il est important que la mobilisation soit massive pour nous permettre de mieux d\u00e9fendre vos int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\"pdf\" Courrier OS PVV AE FT 20072011.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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