{"id":3011,"date":"2011-07-27T12:48:54","date_gmt":"2011-07-27T12:48:54","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=3011"},"modified":"2011-07-27T12:48:54","modified_gmt":"2011-07-27T12:48:54","slug":"protocole-de-sortie-de-greve-pour-le-travail-en-horaires-speciaux-nous-ne-signons-pas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/07\/27\/protocole-de-sortie-de-greve-pour-le-travail-en-horaires-speciaux-nous-ne-signons-pas\/","title":{"rendered":"Protocole de sortie de gr\u00e8ve pour le travail en horaires sp\u00e9ciaux : nous ne signons pas !"},"content":{"rendered":"

Protocole de sortie de gr\u00e8ve pour le travail en horaires sp\u00e9ciaux : nous ne signons pas !<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

Apr\u00e8s plus de 4 mois de conflit pour faire reconna\u00eetre la p\u00e9nibilit\u00e9 du travail de nuit et sur les cycles 24h\/7 jours, la CFE CGC-UNSA, apr\u00e8s consultation des personnels concern\u00e9s, refuse de signer le protocole de sortie de gr\u00e8ve<\/span> propos\u00e9 par la direction.  Le texte est jug\u00e9 insuffisant : les salari\u00e9s refusent que la p\u00e9nibilit\u00e9 ne soit reconnue qu’\u00e0 partir de 17 ans d’anciennet\u00e9 et les mesures compl\u00e9mentaires ne s’adressent qu’aux salari\u00e9s ayant au moins 10 ans d’anciennet\u00e9.<\/p>\n

Cette n\u00e9gociation qui avait \u00e9t\u00e9 act\u00e9e dans le protocole de sortie de gr\u00e8ve du mois d\u2019avril 2010 a enfin d\u00e9marr\u00e9 le 1er<\/sup> juin 2011. Nous esp\u00e9rions alors que la p\u00e9nibilit\u00e9 subie par tous les salari\u00e9s concern\u00e9s par ces r\u00e9gimes en horaires sp\u00e9ciaux serait enfin reconnue.<\/span> Mais, apr\u00e8s sept s\u00e9ances de n\u00e9gociations,  nous nous retrouvons non pas avec un accord, mais avec un protocole de fin de gr\u00e8ve 24×7.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n\n\n\n
\"image_5\"<\/td>\n\n

  UN SEUL CONSTAT  : cette n\u00e9gociation est UN ECHEC pour les plus jeunes<\/strong><\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

Les mesures propos\u00e9es comprennent notamment :<\/p>\n

    \n
  • Un Compte \u00e9pargne temps (CET) avec de 6 \u00e0 18 mois pour les personnels ayant 15 ans de r\u00e9gime en heures non ouvrables (HNO) ou 24*7.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00a0<\/p>\n

      \n
    • Un CET avec 5 mois pour le personnel ayant de 10 \u00e0 15 ans d’anciennet\u00e9 de HNO ou 24*7.<\/li>\n<\/ul>\n

      \u00a0<\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      Mais la CFE-CGC\/UNSA ne peut accepter que sur 420 salari\u00e9s   travaillant en 24×7, 200 personnes – les plus jeunes – ne soient pas prises en compte<\/span>.<\/p>\n

      La direction estime qu’elle ne pouvait s’engager \u00e0 donner \u00e0 tous les salari\u00e9s des cycles 24×7 plus que ce qu’elle propose d\u00e9j\u00e0. Elle le voit comme un \u00ab GACHIS DU FUTUR\u00bb. Elle clame haut et fort que le plus important est la r\u00e9paration pour les \u00ab plus anciens \u00bb. Lorsque le CFE-CGC\/UNSA demande : \u00ab\u00a0Que faites-vous des plus jeunes ? la r\u00e9ponse de la Direction est br\u00e8ve mais claire : \u00ab\u00a0M\u00eame si certains salari\u00e9s se retrouvent en souffrance au bout de peu d’ann\u00e9es, nous en sommes d\u00e9sol\u00e9s, mais c’est comme \u00e7a !!!\u00a0\u00bb .<\/p>\n

      La CFE CGC – UNSA maintient ses revendications et notamment :<\/h3>\n
        \n
      • Un  seuil de d\u00e9clenchement pour les mesures d’accompagnement \u00e0 10 ans anciennet\u00e9<\/span> en r\u00e9gime 24h x7jours,  incluant les travaux de nuit.<\/li>\n<\/ul>\n
        Apr\u00e8s plus de 4 mois de conflit, la derni\u00e8re s\u00e9ance de n\u00e9gociation du 12 juillet \u00e9tait la limite
        ultime pour la direction<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Protocole de sortie de gr\u00e8ve pour le travail en horaires sp\u00e9ciaux : nous ne signons pas ! \u00a0 Apr\u00e8s plus de 4 mois de conflit pour faire reconna\u00eetre la p\u00e9nibilit\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3010,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-3011","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sce"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/image_5-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/image_5.jpg",491,480,false]},"categories_names":{"84":{"name":"SCE","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/sce\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/image_5-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/image_5.jpg",300,293,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/image_5.jpg",212,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/image_5.jpg",400,391,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/image_5.jpg",491,480,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/image_5.jpg",491,480,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/image_5.jpg",97,95,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/image_5.jpg",491,480,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3011","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3011"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3011\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3010"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3011"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3011"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}