{"id":3061,"date":"2011-08-10T10:10:39","date_gmt":"2011-08-10T10:10:39","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=3061"},"modified":"2011-08-10T10:10:39","modified_gmt":"2011-08-10T10:10:39","slug":"prospective-du-pacte-social-dans-l-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/08\/10\/prospective-du-pacte-social-dans-l-entreprise\/","title":{"rendered":"Prospective du pacte social dans l’entreprise"},"content":{"rendered":"

Gr\u00e2ce au blog de nos coll\u00e8gues de Canal+, qui en fait une analyse int\u00e9ressante<\/a>, nous prenons connaissance du rapport s\u00e9natorial sur le pacte social dans l’entreprise.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Une n\u00e9cessit\u00e9 : am\u00e9liorer le pacte social dans l’entreprise<\/h3>\n

Le chap\u00f4 du communiqu\u00e9 de presse du S\u00e9nat est \u00e9loquent :<\/p>\n

\u00ab\u00a0Sans une am\u00e9lioration significative du pacte social dans l\u2019entreprise, dans le sens d\u2019une meilleure reconnaissance des salari\u00e9s et d\u2019une revalorisation du travail, l\u2019\u00e9conomie et la soci\u00e9t\u00e9 s\u2019exposeraient \u00e0 de s\u00e9rieux revers.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le rapport s’articule en 3 parties : <\/p>\n

– un constat : Le malaise actuel dans l\u2019entreprise<\/p>\n

– ce qui se passera si rien n’est fait : La tendance \u00e0 venir : le \u00ab sc\u00e9nario du pire \u00bb<\/p>\n

– ce qui peut \u00eatre fait pour changer les choses : Les facteurs d\u2019\u00e9mancipation du \u00ab sc\u00e9nario du pire \u00bb<\/p>\n

Un rapport utile pour notre action syndicale<\/h3>\n

Le rapport a \u00e9t\u00e9 demand\u00e9 par le Pr\u00e9sident du S\u00e9nat, G\u00e9rard Larcher, celui-l\u00e0 m\u00eame qui avait en son temps pilot\u00e9 les analyses pr\u00e9alables \u00e0 la privatisation de France T\u00e9l\u00e9com. R\u00e9alis\u00e9 par des s\u00e9nateurs de diff\u00e9rentes tendances politiques, il ne peut donc \u00eatre tax\u00e9 de partisan. Il recoupe de nombreux constats et pistes de r\u00e9flexion mis en \u00e9vidence par l’Observatoire du Stress et notre organisation syndicale, avec des graphiques int\u00e9ressants, en particulier la courbe de croissance de la valeur ajout\u00e9e distribu\u00e9e respectivement aux salari\u00e9s et aux d\u00e9tenteurs du capital, particuli\u00e8rement \u00e9difiante.<\/p>\n

Comme toujours, l’existence d’un rapport pertinent ne signifie pas qu’il sera suivi des mesures pr\u00e9conis\u00e9es. Mais il a au moins 3 m\u00e9rites :<\/p>\n

– cr\u00e9dibiliser aux yeux de l’opinion publique les analyses que nous formulons depuis de longs mois ;<\/p>\n

– valider explicitement que France T\u00e9l\u00e9com n’est pas la seule entreprise touch\u00e9e par le malaise et qu’il y a donc lieu de mettre en oeuvre des changements soci\u00e9taux ;<\/p>\n

– d\u00e9montrer l’importance du dialogue social, \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 beaucoup pensent que \u00ab\u00a0les syndicats, \u00e7a ne sert \u00e0 rien\u00a0\u00bb.<\/p>\n

De quoi \u00e9tayer et alimenter notre action militante !<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Les documents du rapport :<\/p>\n