{"id":3115,"date":"2011-09-07T10:32:22","date_gmt":"2011-09-07T10:32:22","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=3115"},"modified":"2011-09-07T10:32:22","modified_gmt":"2011-09-07T10:32:22","slug":"30-31-aout-1er-septembre-gestion-de-la-carriere-des-porteurs-de-mandats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/09\/07\/30-31-aout-1er-septembre-gestion-de-la-carriere-des-porteurs-de-mandats\/","title":{"rendered":"30-31 ao\u00fbt &#8211; 1er septembre : gestion de la carri\u00e8re des porteurs de mandats"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Quelques infos de la Direction :<\/span><\/p>\n<p>\u00catre syndicaliste n&rsquo;est pas un m\u00e9tier &#8211; P\u00e9rim\u00e8tre Groupe France, sauf FT Marine<\/p>\n<p>1er entretien N+1 obligatoire ; articulation entre activit\u00e9 pro et celle de repr\u00e9sentant du personnel. Se mettre d&rsquo;accord sur le temps du mandat et son organisation<br \/>Aspects logistiques du mandat, formation, etc. &#8211; Guide des comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es dans le cadre du mandat ex : j&rsquo;anime des r\u00e9unions.<br \/>Indicateurs : faut il un nombre r\u00e9duit (lisibilit\u00e9), ou + important (risque d&rsquo;illisibilit\u00e9) ? r\u00e9partition H\/F ou autre, toute discrimination en termes de syndicalisme est interdite&#8230;<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Questions de nos repr\u00e9sentants\/ Notre position:<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Notre repr\u00e9sentant, Patrick Troudart, s&rsquo;exprime uniquement dans le cadre de l&rsquo;UES (l&rsquo;accord est pr\u00e9vu pour l&rsquo;ensemble des filiales du groupe \u2013 list\u00e9es dans l&rsquo;accord).<\/p>\n<ul>\n<li>Quels sont les objectifs de cet accord, le calendrier ; quel horizon pour le guide des comp\u00e9tences, avenant reconnaissance des comp\u00e9tences<\/li>\n<li>FT : Plan d&rsquo;action : entr\u00e9e ou sortie du mandat ; DRH va recevoir des personnes avant l&rsquo;\u00e9lection, idem pour le guide des comp\u00e9tences d&rsquo;ici 2 ou 3 mois.<\/li>\n<li>Promotions syndicales : auj., le syst\u00e8me de promotions pour ceux qui ont des mandats importants est aberrant, ce sujet est renvoy\u00e9 \u00e0 une n\u00e9gociation sp\u00e9cifique.<\/li>\n<li>FT : SUD (non cit\u00e9) est contre sinon ne signera pas.&nbsp; n\u00e9go adjacente sp\u00e9cifique, en octobre 2011<\/li>\n<li>Accord groupe : on parle des CCNT, quid des AFO, art 1.3.3 (notion de grade) ; quel enregistrement officiel pour les AFO<\/li>\n<li>FT : l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s du groupe est concern\u00e9 ; pour les AFO, on ne peut se substituer au droit de la Fonction Publique. Dans tous les accords, ce sont les accords d&rsquo;entreprise qui s&rsquo;appliquent.<\/li>\n<li>Pb promotions (r\u00e9mun\u00e9ration et contenu du contrat de travail) pour les AFO ? Formalit\u00e9s de d\u00e9p\u00f4t uniquement pour droit priv\u00e9 ; copies seront faites au min de la FP.<\/li>\n<li>Promotions : quid de la Gpec qui oblige \u00e0 (au moins) un niveau de classification &gt; en cours de carri\u00e8re<\/li>\n<li>FT : tout le monde a le m\u00eame droit ; il na faut pas lire l&rsquo;article avec des r\u00e9serves.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Article 1.6.2 : moyens porteurs \u00e0 Temps plein : il n&rsquo;y a pas d&rsquo;exclusion, il y aura un accord sur les moyens par ailleurs&nbsp; l&rsquo;accord doit donner les m\u00eames moyens \u00e0 un porteur de mandats, ni + ni moins que s&rsquo;agissant des autres salari\u00e9s.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Vote <\/span>:<br \/>Pour : 1 CFTC<br \/>Contre : 3 FO<br \/>Les autres OS s&rsquo;abstiennent<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quelques infos de la Direction : \u00catre syndicaliste n&rsquo;est pas un m\u00e9tier &#8211; P\u00e9rim\u00e8tre Groupe France, sauf FT Marine 1er entretien N+1 obligatoire ; articulation entre activit\u00e9 pro et celle [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-3115","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-csec-ues-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"115":{"name":"CSEC UES Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/csec-ues-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3115"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3115\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}