{"id":3129,"date":"2011-09-08T13:29:48","date_gmt":"2011-09-08T13:29:48","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=3129"},"modified":"2011-09-08T13:29:48","modified_gmt":"2011-09-08T13:29:48","slug":"la-fin-du-travail-bien-fait-ce-n-est-pas-qu-a-france-telecom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/09\/08\/la-fin-du-travail-bien-fait-ce-n-est-pas-qu-a-france-telecom\/","title":{"rendered":"La fin du travail bien fait : ce n&rsquo;est pas qu&rsquo;\u00e0 France T\u00e9l\u00e9com&#8230;"},"content":{"rendered":"<h3><span style=\"color: #0000ff;\">La fin du travail bien fait : ce n&rsquo;est pas qu&rsquo;\u00e0 France T\u00e9l\u00e9com&#8230;<\/span><\/h3>\n<p>La violente crise sociale qui a boulevers\u00e9 France T\u00e9l\u00e9com a mis en \u00e9vidence le malaise des femmes et des hommes qui, chaque jour, vivent et font un travail d\u00e9grad\u00e9 dans lequel ils ne se retrouvent plus.<\/p>\n<p>Certains ont voulu r\u00e9duire le d\u00e9bat au personnel fonctionnaire : la situation trouverait son explication dans le conflit entre la culture du service public et celle de la \u00ab libre \u00bb concurrence. Un article de Liaisons Sociales \u00ab<strong><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2011\/09\/Liaisons_sociales_Fin__Travail_bien_fait_mai_2011.pdf\"> La fin du travail bien fait <\/a><\/strong>\u00bb vient une nouvelle fois d\u00e9montrer, m\u00e9thodiquement et de mani\u00e8re concr\u00e8te, qu&rsquo;il n&rsquo;en est rien : le malaise touche toutes les entreprises, tous les secteurs, tous les m\u00e9tiers.<\/p>\n<p>Comptable, ouvrier, vendeuse, banqui\u00e8re, caissier, responsable d&rsquo;\u00e9quipe, tous t\u00e9moignent de leur profonde frustration professionnelle. Les m\u00e9tiers, leurs r\u00e8gles, le savoir-faire sont vid\u00e9s de leur contenu, sinon d\u00e9truits. L&rsquo;obssession de la rentabilit\u00e9 financi\u00e8re et \u00e9conomique a r\u00e9duit le travail \u00e0 des indicateurs abstraits, quantifiables, interchangeables.&nbsp; Pire, les exemples montrent que cette organisation aboutit \u00e0 l&rsquo;inverse des objectifs apparemment recherch\u00e9s. Mine de rien l&rsquo;analyse du malaise dans le travail remet profond\u00e9ment en cause les entreprises, leur organisation, leurs valeurs : les relations hi\u00e9rarchiques et les relations entre coll\u00e8gues, le centralisme, la division industrielle du travail, les cadences, le client faussement roi &#8230; Certaines commencent \u00e0 faire machine arri\u00e8re, par petites touches.<\/p>\n<p>Finalement, le fonctionnaire n&rsquo;est pas ce travailleur d&rsquo;une \u00e9poque r\u00e9volue qui n&rsquo;arrive pas \u00e0 s&rsquo;adapter \u00e0 la \u00ab modernit\u00e9 \u00bb, c&rsquo;est, \u00e0 l&rsquo;inverse, le r\u00e9v\u00e9lateur qui a mis en \u00e9vidence que le monde du&nbsp; travail va mal et au-del\u00e0, la soci\u00e9t\u00e9 aussi. A ses d\u00e9pends malheureusement. Mais comme le dit un interview\u00e9, il serait temps \u00abde passer de la souffrance individuelle \u00e0 la col\u00e8re collective \u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La fin du travail bien fait : ce n&rsquo;est pas qu&rsquo;\u00e0 France T\u00e9l\u00e9com&#8230; La violente crise sociale qui a boulevers\u00e9 France T\u00e9l\u00e9com a mis en \u00e9vidence le malaise des femmes [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-3129","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sce"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"84":{"name":"SCE","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/sce\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3129","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3129"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3129\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3129"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3129"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3129"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}