{"id":3151,"date":"2011-09-16T08:23:59","date_gmt":"2011-09-16T08:23:59","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=3151"},"modified":"2011-09-16T08:23:59","modified_gmt":"2011-09-16T08:23:59","slug":"france-telecom-un-an-apres-le-contrat-social-les-constats-divergent-afp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/09\/16\/france-telecom-un-an-apres-le-contrat-social-les-constats-divergent-afp\/","title":{"rendered":"France T\u00e9l\u00e9com: un an apr\u00e8s le \u00ab\u00a0contrat social\u00a0\u00bb, les constats divergent – AFP"},"content":{"rendered":"

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PARIS, 15 sept 2011 (AFP) Un an apr\u00e8s la pr\u00e9sentation du \u00ab\u00a0nouveau contrat social\u00a0\u00bb destin\u00e9 \u00e0 apaiser le climat \u00e0 France-T\u00e9l\u00e9com Orange apr\u00e8s la vague de suicides, la direction se r\u00e9jouit des progr\u00e8s accomplis, mais les syndicats restent sur leur faim.<\/strong><\/p>\n

Pr\u00e9sentant les r\u00e9sultats d’un barom\u00e8tre social, le directeur des ressources humaines Bruno Mettling a affirm\u00e9 jeudi que l’entreprise, qui a connu une s\u00e9rie de suicides \u00e0 partir de 2008, \u00e9tait \u00ab\u00a0en voie d’apaisement\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Selon l’enqu\u00eate, r\u00e9alis\u00e9e par l’institut CSA en juin aupr\u00e8s de 4.000 employ\u00e9s, 84% d’entre eux jugent la qualit\u00e9 de vie au travail meilleure ou identique \u00e0 celle des autres entreprises.<\/p>\n

Le pourcentage de salari\u00e9s jugeant leur situation plus mauvaise ou nettement plus mauvaise a \u00e9t\u00e9 divis\u00e9 par deux depuis octobre 2010, passant de 16% \u00e0 8%, a dit M. Mettling.<\/p>\n

L’entreprise obtient une note globale de 6,8 concernant la qualit\u00e9 de vie au travail, la moyenne nationale \u00e9tant de 6,9.<\/p>\n

Selon le directeur des ressources humaines, \u00ab\u00a0tous les param\u00e8tres\u00a0\u00bb li\u00e9s au climat social \u00ab\u00a0sont en progr\u00e8s\u00a0\u00bb, et les salari\u00e9s font un lien avec le \u00ab\u00a0contrat social\u00a0\u00bb qui leur a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 en septembre 2010.<\/p>\n

Ce contrat, dot\u00e9 d’un budget de 900 millions d’euros sur trois ans comporte 158 mesures destin\u00e9es aux quelque 100.000 salari\u00e9s en France.<\/p>\n

Selon M. Mettling, \u00ab\u00a0un an apr\u00e8s, les trois-quarts de ces mesures ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9es\u00a0\u00bb, et 495 millions d’euros ont \u00e9t\u00e9 engag\u00e9s en faveur des embauches, de la gestion des fins de carri\u00e8re, des locaux, l’informatique ou encore la formation.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Cela ne veut pas dire que les mesures sont perceptibles partout dans l’entreprise\u00a0\u00bb, a reconnu M. Mettling, notant que certains salari\u00e9s faisaient part de leur \u00ab\u00a0impatience\u00a0\u00bb.<\/p>\n

De fait, les syndicats, s’accordent \u00e0 dire que les progr\u00e8s obtenus au niveau national tardent \u00e0 prendre effet sur le terrain<\/strong>.<\/p>\n

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Extrait : AFP – 16 septembre 2011<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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