Un an apr\u00e8s le lancement du nouveau contrat social la direction de France T\u00e9l\u00e9com-Orange dresse un premier bilan. Pour elle, la crise qui a \u00e9branl\u00e9 l’entreprise, frapp\u00e9e par une vague de suicides en 2008 et 2009, s’apaise. Les syndicats attendent davantage d’avanc\u00e9es concr\u00e8tes….<\/p>\n
Le 15 septembre, Bruno Mettling a pr\u00e9sent\u00e9 la nouvelle \u00e9dition du \u00ab\u00a0barom\u00e8tre social\u00a0\u00bb, le sondage souhait\u00e9 par la direction du groupe pour prendre le pouls des salari\u00e9s deux fois par an. Cette troisi\u00e8me mouture sonne comme un satisfecit pour le \u00ab\u00a0nouveau contrat social\u00a0\u00bb, qui f\u00eate son premier anniversaire : \u00ab\u00a0toutes les th\u00e9matiques du barom\u00e8tre sont en progr\u00e8s, gage d’un r\u00e9el apaisement\u00a0\u00bb affirme le DRH.<\/p>\n
Le porcentage de salari\u00e9s estimant que la qualit\u00e9 de la vie au travail est \u00ab\u00a0nettement plus mauvaise\u00a0\u00bb \u00e0 France t\u00e9l\u00e9com qu’ailleurs, a par exemple\u00e9t\u00e9 divis\u00e9 par deux en quelques mois : de 16% en octobre 2010 \u00e0 8% en juin 2011. Les salari\u00e9s semblent appr\u00e9cier en particulier les am\u00e9liorations portant sur la relation avec le management, leurs conditions de travail, leur charge de travail ou encore leur \u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e.<\/p>\n
En revanche, m\u00eame si leur note (+3 points et + 5 points respectivement), les items \u00ab\u00a0reconnaissance-r\u00e9tribution\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0parcours professionnels\u00a0\u00bb restent plus mal consid\u00e9r\u00e9s. \u00ab\u00a0Nous avons encore d’\u00e9vidents progr\u00e8s \u00e0 r\u00e9aliser, en particulier sur la lisibilit\u00e9 des parcours professionnels\u00a0\u00bb, souligne Bruno Mettling, qui reconna\u00eet \u00e9galement, trois mois apr\u00e8s la r\u00e9alistion du sondage, un mouvement d’inqui\u00e9tude de l’ensemble des collaborateus du groupe : la crise boursi\u00e8re ne risque-t-elle pas de balayer toutes ces avanc\u00e9es ?…<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
… Toutefois, les syndicats demeurent inquiets : \u00ab\u00a0Les fonctions de m\u00e9diation sociale, m\u00e9decine du travail, assistantes sociales et RH ont \u00e9t\u00e9 les plus d\u00e9truites par la politique de l’ancienne direction, estime S\u00e9bastien Crozier, \u00e9lu de la CFE-CGC\/Unsa au CE et on rame encore ! Dans certaines zones, nous ne disposons pas de RH suffisantes et de nouvelles recrues ext\u00e9rieures ont du mal \u00e0 appr\u00e9hender la complexit\u00e9 de l’organisation.\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n Extrait : Entreprise et Carri\u00e8res – Emmanuel Franck et V.L – 20 septembre 2011<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un an apr\u00e8s le lancement du nouveau contrat social la direction de France T\u00e9l\u00e9com-Orange dresse un premier bilan. Pour elle, la crise qui a \u00e9branl\u00e9 l’entreprise, frapp\u00e9e par une vague […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[],"class_list":["post-3195","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-revue-de-presse"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"121":{"name":"Dans les m\u00e9dias","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/presse\/revue-de-presse\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3195","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3195"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3195\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}