{"id":3219,"date":"2011-09-30T07:53:56","date_gmt":"2011-09-30T07:53:56","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=3219"},"modified":"2011-09-30T07:53:56","modified_gmt":"2011-09-30T07:53:56","slug":"accord-gestion-des-mandats-la-veritable-innovation-concerne-la-prise-de-mandat-aef","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/09\/30\/accord-gestion-des-mandats-la-veritable-innovation-concerne-la-prise-de-mandat-aef\/","title":{"rendered":"accord gestion des mandats : \u00ab La v\u00e9ritable innovation concerne la prise de mandat \u00a0\u00bb – AEF"},"content":{"rendered":"

Alain de Bejarry, directeur de la relation avec les IRP \u00e0 la direction des ressources humaines de France T\u00e9l\u00e9com\u00a9 DR<\/strong><\/p>\n

\u00ab La v\u00e9ritable innovation, \u00e0 mes yeux, [de l’accord sur la gestion de la carri\u00e8re des porteurs de mandats syndicaux sign\u00e9 par la direction de France T\u00e9l\u00e9com et quatre organisations syndicales le 9 septembre 2011 concerne la prise de mandat, et c’\u00e9tait l’un des enjeux forts de la n\u00e9gociation. \u00bb C’est ce qu’indique \u00e0 l’AEF Alain de Bejarry, directeur de la relation avec les IRP (instances repr\u00e9sentatives du personnel) \u00e0 la direction des ressources humaines de France T\u00e9l\u00e9com, jeudi 29 septembre 2011. Il revient \u00e9galement sur la gen\u00e8se de l’accord et sur les r\u00e9serves \u00e9mises par la CFE-CGC lors de la signature du texte.<\/strong><\/p>\n

AEF : Quelles sont les pr\u00e9mices de cet accord ?<\/p>\n

Alain de Bejarry : Chez France T\u00e9l\u00e9com SA Orange, l’essentiel en mati\u00e8re de droit syndical (moyens mis \u00e0 la disposition des organisations syndicales, non discrimination syndicale, droits internes des organisations syndicales, etc.) existait d\u00e9j\u00e0 dans des accords ant\u00e9rieurs. Un accord conclu en 2004 sur la mise en place des IRP en est le point d’origine. Le premier accord de groupe sur le fonctionnement des IRP, sign\u00e9 le 6 mai 2010, est, lui, un texte plut\u00f4t technique, qui en pr\u00e9ambule \u00e9nonce des valeurs en inscrivant notamment le fait syndical et la non discrimination. Il porte sur les moyens et les comportements. Les informations de ces textes sont relativement dispers\u00e9es, il fallait donc un guide….<\/p>\n

….<\/p>\n

AEF : Que pouvez-vous dire de la r\u00e9serve de la CFE-CGC qui s’inqui\u00e8te de la \u00ab l\u00e9galit\u00e9 de certaines dispositions \u00bb, visant \u00e0 priver les porteurs de mandats \u00e0 temps plein de certains attributs ?<\/p>\n

Alain de Bejarry : La CFE-CGC a sign\u00e9 cet accord. Nous pouvons cependant supposer que la CFE-CGC, qu’il s’agisse de ses adh\u00e9rents ou de ses porteurs de mandats, repr\u00e9sente une partie de population o\u00f9 il y a des commerciaux et des cadres d’un certain niveau. Il y a donc forte probabilit\u00e9 que leurs porteurs de mandats arrivent dans une fonction syndicale et\/ou \u00e9lective avec un certain nombre d’avantages li\u00e9s \u00e0 l’exercice de leur m\u00e9tier. Comme ce n’est d\u00e9j\u00e0 pas facile de dire \u00e0 sa hi\u00e9rarchie que l’on va devoir travailler diff\u00e9remment, la suppression des avantages peut compliquer encore la relation. La CFE-CGC a donc pris la pr\u00e9caution d’\u00e9mettre des r\u00e9serves pour le cas o\u00f9 cela poserait probl\u00e8me, je peux comprendre qu’il s’agit d’un point important pour la CFE-CGC et ses porteurs de mandats….<\/strong><\/p>\n

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Extrait : AEF – Sixtine de Villeblanche – 29 septembre 2011<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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