![\"Orange_Money\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2011\/09\/Orange_Money.jpg\")
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Lanc\u00e9 depuis plusieurs ann\u00e9es maintenant dans nombre de pays d’Afrique dans lesquels la marque Orange est pr\u00e9sente, le succ\u00e8s de cette solution permettant le paiement et le transfert d’argent par t\u00e9l\u00e9phone mobile semble acquis. Concr\u00e8tement, le client ayant souscrit au service ach\u00e8te des unit\u00e9s de valeur de monnaie \u00e9lectronique aupr\u00e8s du r\u00e9seau de distribution. Ces unit\u00e9s de valeur sont stock\u00e9es sur un compte Orange Money li\u00e9 \u00e0 son t\u00e9l\u00e9phone mobile, et utilisables pour r\u00e9aliser certaines op\u00e9rations telles que d\u00e9p\u00f4t et retrait d’argent, transfert d’argent de particulier \u00e0 particulier, achat de cr\u00e9dit de communication, etc.<\/p>\n
Bien entendu, ce service, aussi utile soit-il, est adoss\u00e9 \u00e0 un \u00ab\u00a0business model\u00a0\u00bb qui rend certaines fonctionnalit\u00e9s payantes, comme le d\u00e9p\u00f4t et le retrait d’argent o\u00f9 le transfert d’argent de particulier \u00e0 particulier. A Madagascar, dans un premier temps, le management a d\u00e9cid\u00e9 unilat\u00e9ralement de proc\u00e9der au versement d’une partie du salaire mensuel de chaque salari\u00e9 sur son compte Orange Money. Conciliants, les salari\u00e9s n’avaient \u00e9mis aucune objection, la Direction ayant major\u00e9 les salaires de 4% pour compenser les frais du m\u00eame montant factur\u00e9s \u00e0 chaque op\u00e9ration.<\/p>\n
Mais dans un second temps, les salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 fortement incit\u00e9s \u00e0 ne pas retirer leur salaire de leur compte Orange Money, mais \u00e0 le d\u00e9penser directement dans les 1500 points de vente partenaires du service. Las, il s’av\u00e8re que la majorit\u00e9 de ces points marchands majorent de 4% le prix de leurs marchandises, constituant ainsi une perte de pouvoir d’achat pour les salari\u00e9s. Car, en d\u00e9pit d’une communication forte autour de la r\u00e9mun\u00e9ration de 4 \u00e0 6% des comptes Orange Money, en fonction du montant \u00e9pargn\u00e9, celle-ci ne s’applique qu’\u00e0 partir du moment o\u00f9 le solde du compte reste suffisant pendant au moins 1 mois, luxe que les salari\u00e9s d’Orange Madagascar sont tr\u00e8s loin de pouvoir s’offrir !<\/p>\n
La Direction d’Orange Madagascar prend donc ses salari\u00e9s en otages, pi\u00e9tinant dans le m\u00eame temps le droit fondamental des salari\u00e9s de disposer souverainement de leur r\u00e9mun\u00e9ration.<\/strong> Le Directeur R\u00e9gional de la Fonction Publique, du Travail et des Lois Sociales (\u00e9quivalent de l’Inspection du Travail en France) a \u00e9t\u00e9 saisi en date du 28 juin 2011 afin de d\u00e9noncer cette situation. Dans sa r\u00e9ponse du 1 juillet 2011, et bien qu’il semble que \u00ab\u00a0l’employ\u00e9 n’a pas (…) le droit absolu de choisir la domiciliation de son salaire\u00a0\u00bb, il indique \u00ab\u00a0qu’il serait logique de militer pour un paiement en esp\u00e8ces du salaire sur le lieu de travail et pendant les heures de travail\u00a0\u00bb. Mais, imm\u00e9diatement apr\u00e8s, et non sans une certaine ironie, il ajoute:<\/p>\n \u00ab\u00a0Mais dans ce cas, Orange Madagascar sera l’unique soci\u00e9t\u00e9 de t\u00e9l\u00e9communication \u00e0 la pointe de la nouvelle technologie qui paiera le salaire de ses employ\u00e9s en esp\u00e8ces sur le lieu de travail\u00a0\u00bb…<\/strong><\/p>\n
![\"pdf\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\")
T\u00e9l\u00e9charger le courrier de l’Inspection du Travail d’Antatanarivo du 1er juillet 2011<\/a> <\/strong><\/p>\n