Ci-dessous les principaux points \u00e9voqu\u00e9s lors du CE IT&Labs du 25 aout 2011 qui s\u2019est tenu \u00e0 Jeuneurs :<\/p>\n
Point sur la mobilit\u00e9 :<\/p>\n
Les \u00e9lus d\u00e9plorent que l\u2019outil de gestion des mobilit\u00e9s (catalogue des postes ouverts dans le groupe) ne soit pas mis \u00e0 disposition des salari\u00e9s de IT&Labs, ainsi que cela est fait pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s du groupe.<\/p>\n
Point sur les intercontrats :<\/p>\n
2% d\u2019intercontrats sur le p\u00e9rim\u00e8tre France de It&Labs (1,2% sur l\u2019ouest et 3% sur l\u2019est).<\/p>\n
Les \u00e9lus remontent des PB sur le suivi des salari\u00e9s en fin de contrat (certains sont laiss\u00e9s \u00e0 l\u2019abandon, la fin de mission est apprise par le client au collaborateur, \u2026)<\/p>\n
Point sur le catalogue formation :<\/p>\n
La formation interne est tr\u00e8s d\u00e9velopp\u00e9e sur l\u2019ouest<\/p>\n
Elle est en train de se d\u00e9velopper \u00e0 l\u2019est<\/p>\n
Les \u00e9lus s\u2019interrogent sur la qualit\u00e9 de ces formations internes (quelle est la formation des formateur, leur disponibilit\u00e9,\u2026 ?)<\/p>\n
Ne serait-ce pas un moyen de faire des \u00e9conomies aux d\u00e9triments de la p\u00e9rennit\u00e9 de nos comp\u00e9tences ?<\/p>\n
Un processus sera pr\u00e9sent\u00e9 en septembre par la direction.<\/p>\n
Diff\u00e9rentiel de salaire entre nouveau embauch\u00e9 et anciens :<\/p>\n
Des actions correctrices devraient \u00eatre mises en oeuvre \u00e0 la rentr\u00e9e par la direction.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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