{"id":3238,"date":"2011-10-07T09:01:42","date_gmt":"2011-10-07T09:01:42","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=3238"},"modified":"2011-10-07T09:01:42","modified_gmt":"2011-10-07T09:01:42","slug":"plazza-un-reseau-pour-favoriser-les-echanges-entre-salaries-entreprise-et-carrieres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/10\/07\/plazza-un-reseau-pour-favoriser-les-echanges-entre-salaries-entreprise-et-carrieres\/","title":{"rendered":"Plazza, un r\u00e9seau pour favoriser les \u00e9changes entre salari\u00e9s &#8211; Entreprise et Carri\u00e8res"},"content":{"rendered":"<p><strong>L&rsquo;op\u00e9rateur de t\u00e9l\u00e9coms a lanc\u00e9 un r\u00e9seau social interne fin 2010 pour cr\u00e9er des liens entre tous les salari\u00e9s de mani\u00e8re transversale. Un millier de communaut\u00e9s d&rsquo;int\u00e9r\u00eat ont \u00e9merg\u00e9 \u00e0 ce jour.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;Chez Orange, le r\u00e9seau social Plazza est clairement&nbsp; affich\u00e9 comme une d\u00e9clinaison du plan strat\u00e9gique Conqu\u00eate 2015 visant \u00e0 repositionner l&rsquo;humain au centre de l&rsquo;entreprise. \u00a0\u00bb Nous avons commen\u00e7\u00e9 \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mise en place interne, il y a deux ans, rapporte Thierry Flury, directeur des applicatifs RH groupe et r\u00e9seaux sociaux \u00e0 la DRH d&rsquo;Orange&#8230;.<\/p>\n<p>&#8230;Les services RH ont leurs propres outils pour g\u00e9rer l&rsquo;\u00e9valuation des comp\u00e9tences, la formation ou encore le recrutement. Un choix que regrette S\u00e9bastien Crozier, pr\u00e9sident du syndicat CFE-CGC\/Unsa de France T\u00e9l\u00e9com Orange, qui estime que Plazza \u00ab\u00a0a rat\u00e9 sa vocation\u00a0\u00bb. Il aurait \u00e9t\u00e9 en effet possible, selon lui, \u00ab\u00a0de valoriser les parcours et de reconstituer une base de donn\u00e9es de comp\u00e9tences\u00a0\u00bb&#8230;.<\/p>\n<p>&#8230; De son c\u00f4t\u00e9, Laurent Riche, DSC CFDT, ne sent pas un engouement extr\u00eame pour Plazza et estime que \u00ab\u00a0les salari\u00e9s sont peut-\u00eatre un peu satur\u00e9 d&rsquo;informations \u00e9lectroniques\u00a0\u00bb.Le syndicat y a ouvert un compte, comme la CFE-CGC\/Unsa, \u00ab\u00a0pour ne pas \u00eatre absent\u00a0\u00bb&#8230;.<\/p>\n<p>&#8230;Quatre grands titres de sujets sont r\u00e9pertori\u00e9s : les communaut\u00e9s autour des m\u00e9tiers, d&rsquo;expertises technologiques, celles d&rsquo;entraides et de hobbies. le plus fort taux d&rsquo;adh\u00e9sion (54%) \u00e0 plazza revient aux m\u00e9tiers du service informatique, tandis que 44% des salari\u00e9s de la communaut\u00e9 y sont pr\u00e9sents et 36% des collaborateurs de la DRH avec une communaut\u00e9 des formateurs particuli\u00e8rement active&#8230;<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Extrait : Entreprise et Carri\u00e8res &#8211; 4 octobre 2011<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;op\u00e9rateur de t\u00e9l\u00e9coms a lanc\u00e9 un r\u00e9seau social interne fin 2010 pour cr\u00e9er des liens entre tous les salari\u00e9s de mani\u00e8re transversale. 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