Consultation sur les orientations g\u00e9n\u00e9rales de formation 2012<\/b><\/p>\n
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C\u00f4t\u00e9 Commission Formation : <\/b><\/p>\n
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Les priorit\u00e9s d\u2019Orange semblaient \u00eatre de mettre les orientations formation en coh\u00e9rence avec la GPEC. Or ladite GPEC ((GEstion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences) n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e au CE RSI.<\/p>\n
Les orientations et priorit\u00e9s de formation d\u00e9finies au niveau groupe ne sont pas visibles dans les orientations DTF. De l\u2019avis des \u00e9lus elles devraient d\u00e9finir la m\u00e9thode et les modalit\u00e9s p\u00e9dagogiques de la formation en y int\u00e9grant les avanc\u00e9es pr\u00e9vues dans les accords d\u2019entreprise. <\/p>\n
Les besoins en formation devaient en 2011 remonter depuis les unit\u00e9s. La commission formation n\u2019a pas eu le bilan de ces \u2018exp\u00e9rimentations\u2019. Ces informations n\u2019apparaissent pas non plus dans les orientations DTF.<\/p>\n
L\u2019objectif de taux d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation n\u2019est pas d\u00e9crit pour le p\u00e9rim\u00e8tre RSI.<\/p>\n
Les objectifs de l\u2019accord \u00c9galit\u00e9 Professionnelle, particuli\u00e8rement pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiels ainsi que les parcours de professionnalisation pour les salari\u00e9s de plus de 50 ans, ne sont pas cit\u00e9s dans les orientations du p\u00e9rim\u00e8tre RSI, alors m\u00eame qu\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 demand\u00e9s par la commission emploi-formation.<\/p>\n
Les orientations ne s\u00e9parent pas la formation des managers de celle des cadres.<\/p>\n
Plusieurs d\u00e9clinaisons des orientations Orange France ne sont pas d\u00e9crites pour le p\u00e9rim\u00e8tre RSI. Il serait souhaitable qu\u2019elles le soient afin de ne pas \u00eatre oubli\u00e9es.<\/p>\n
La commission ne propose pas d\u2019avis aux \u00e9lus du CE.<\/p>\n
C\u00f4t\u00e9 Direction : Les orientations sont sur la ligne de 2011 avec prise en compte des remarques des \u00e9lus et de la Commission Formation<\/b><\/p>\n
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La commission demandait le recrutement de correspondants formation mais la direction consid\u00e8re le nombre suffisant. Et aussi des simplifications de la demande DIF.<\/p>\n
Mais Mme MALACH prend en compte et va faire suivre.<\/p>\n
Les orientations groupe ont fortement influenc\u00e9 ces orientations (par exemple les formations manag\u00e9riale). Il y a aussi un impact fort de la responsabilit\u00e9 sociale voulue par le groupe. Les orientations font aussi une place a la politique locale des \u00e9tablissements<\/p>\n
Les orientations m\u00e9tier ne se font pas au d\u00e9triment des autres formations.<\/p>\n
Il n\u2019y a pas de rupture (continuit\u00e9 de 2011) avec la formation m\u00e9tier a DTF<\/p>\n
Les \u00e9volutions technologiques importantes sont prises en compte tout comme les nouveaux produits.<\/p>\n
11 grand projets de formation porterons l ensemble des objectifs<\/p>\n
C\u00f4t\u00e9 CFE-CGC :<\/b> les points soulev\u00e9s par la Commission Formation sont r\u00e9els et les Orientations Formations pour 2012 ne r\u00e9pondent qu\u2019en partie aux inqui\u00e9tudes des \u00e9lus et des salari\u00e9s.<\/p>\n
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