Consultation sur le rapport annuel sur la situation compar\u00e9e des conditions g\u00e9n\u00e9rales d’emploi et de formation des femmes et des hommes pour l’ann\u00e9e 2010 <\/b><\/p>\n
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Le taux est f\u00e9minisation \u00e0 RSI 20,9% est bien inf\u00e9rieur \u00e0 celui de FTSA qui est de 37,1 % (effectif actif) ; RSI t\u00e9moigne ainsi de l\u2019un des plus faibles taux de f\u00e9minisation de l\u2019entreprise.<\/p>\n
La Direction annonce faire des efforts pour recruter des femmes sur ces domaines, majoritairement en niveau E.<\/p>\n
Des efforts devraient \u00eatre faits pour favoriser le recrutement en interne (changement de m\u00e9tier) et offrir plus de promotions internes.<\/p>\n
La pyramide des \u00e2ges de moins en moins \u00e9quilibr\u00e9e pose la question des possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution des jeunes salari\u00e9s et par cons\u00e9quence, l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019entreprise pour cette population, qu\u2019elle soit masculine ou f\u00e9minine.<\/p>\n
Un quart des femmes est \u00e0 temps partiel contre seulement 6% des hommes (et encore les TPS sont inclus)<\/p>\n
Cela va avoir une influence importante sur le niveau de leur future retraite. Le diff\u00e9rentiel de r\u00e9mun\u00e9ration homme \/ femme est un \u00e9l\u00e9ment de choix du temps partiel.<\/p>\n
On peut d\u00e9plorer que le taux de f\u00e9minisation des recrutements soit inf\u00e9rieur \u00e0 celui des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes en se situant p\u00e9niblement au niveau du taux de f\u00e9minisation global.<\/p>\n
Ce chiffre est bien d\u00e9cevant en regard de tous les efforts de communication d\u00e9ploy\u00e9s sur le sujet.<\/p>\n
Mais les recrutements se concentrent quasi exclusivement en bande E et sur les domaines Technique Informatique et Technique R\u00e9seaux.<\/p>\n
Si au global le taux de promotion des femmes est sup\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes (7,6% pour les femmes contre 5,9% pour les hommes), il reste pratiquement identique d’une ann\u00e9e sur l’autre.<\/p>\n
Nous observons que les r\u00e9mun\u00e9rations des femmes sont inf\u00e9rieures de 7% \u00e0 celles des hommes (y compris en ayant soustrait les heures suppl\u00e9mentaires, astreintes, travaux de nuit et avantages mon\u00e9taires personnalis\u00e9s).<\/p>\n
M\u00eame s\u2019il a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 quelques am\u00e9liorations pour certains indicateurs, et m\u00eame si nous ne nions pas quelques efforts, comme par exemple les recrutements, trop de points posent encore probl\u00e8me (les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration).<\/p>\n
Le CE RSI a rendu un avis n\u00e9gatif sur le rapport de situation compar\u00e9e femmes \/ hommes 2010 conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019avis de la commission Egalit\u00e9 Pro. (Contre : CFE-CGC\/UNSA, CGT,SUD, CFDT, CFTC et 1 abstention : FO).<\/p>\n
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