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Un des sujets du CNSHSCT de septembre \u00e9tait consacr\u00e9 \u00e0 l’absent\u00e9isme \u00e0 France Telecom. La direction a pr\u00e9sent\u00e9 sa version de l’absent\u00e9isme.<\/p>\n
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Comme en 2010, la direction a r\u00e9alis\u00e9 une analyse. Celle-ci comporte un certain nombre de tableaux de chiffres tout autour de l’absent\u00e9isme ordinaire de maladie. Selon elle :<\/p>\n
– cet absent\u00e9isme se r\u00e9duit : il passe de 17,9 jours par an (2009) \u00e0 17,6 jours. Par contre la dur\u00e9e des absences augmente de 3,3 jours entre 2007 et 2010 ;<\/p>\n
– l’absent\u00e9isme maladie de moins de 8 jours baisse de 11% ;<\/p>\n
– par contre l’absent\u00e9isme sup\u00e9rieur \u00e0 8 jours, et \u00e0 90 jours, augmentent : les personnels plus malades le sont plus longtemps ;<\/p>\n
– l’absent\u00e9isme maladie recule chez les jeunes et les plus \u00e2g\u00e9s (effet TPS ?), mais progresse chez les 26-45 ans ;<\/p>\n
– par domaine d’activit\u00e9 (plusieurs tableaux sur le sujet), il y a des disparit\u00e9s comme une variation un peu \u00e0 la hausse dans le domaine Clients (qui reste \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9), ou \u00e0 la baisse comme dans certains services nationaux.<\/p>\n
Par ailleurs, selon l’\u00e9tude d’un cabinet (Alma Consulting Group), le niveau de jours d’absence pour les entreprises fran\u00e7aises (soit un niveau tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 en Europe) serait \u00e0 17,8 jours, donc proche du chiffre pr\u00e9sent\u00e9 par France Telecom.<\/p>\n
CEPENDANT :<\/p>\n
1- il est \u00e9tonnant de dire que l’absent\u00e9isme se r\u00e9duit alors que l’effectif de France Telecom s’est r\u00e9duit de plus de 3% sur la m\u00eame p\u00e9riode, alors que l’absent\u00e9isme global ne se r\u00e9duisait que de 0,9% !<\/strong><\/p>\n 2- La notion officielle de l’absent\u00e9isme comprend outre les absences maladie mais aussi toute autre absence, donc les comparaisons avec des entit\u00e9s autres que FT n’est pas normale.<\/p>\n 3- Il est \u00e9tonnant dans cette \u00e9tude de ne jamais diff\u00e9rencier l’absent\u00e9isme des non cadres (tr\u00e8s important) \u00e0 celui des cadres (relativement faible). A titre d’exemple la cat\u00e9gorie C (36% de l’effectif total) connait un absent\u00e9isme moyen de 27 jours <\/strong>par an, donc qui est tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9, alors que celui des cadres de cat\u00e9gorie E (le noyau central) a un absent\u00e9isme de 8 jours<\/strong>. Les diff\u00e9rences sont donc criantes.<\/p>\n 4- Il n’y a toujours pas d’analyse sur les raisons de cet absent\u00e9isme, ce qui avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9j\u00e0 demand\u00e9 en 2010.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Sur le front de l’absent\u00e9isme (un des param\u00e8tres qui exprime le malaise du personnel), il ne semble pas y avoir d’am\u00e9lioration. Bien que la direction dise le contraire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 Un des sujets du CNSHSCT de septembre \u00e9tait consacr\u00e9 \u00e0 l’absent\u00e9isme \u00e0 France Telecom. La direction a pr\u00e9sent\u00e9 sa version de l’absent\u00e9isme. \u00a0 Comme en 2010, la direction a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[116],"tags":[],"class_list":["post-3266","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cssct-cnps"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"116":{"name":"CSSCTC\/CPRPPST\/CNPS","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/cssct-cnps\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3266","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3266"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3266\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3266"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}