{"id":3400,"date":"2011-11-21T11:31:35","date_gmt":"2011-11-21T11:31:35","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=3400"},"modified":"2011-11-21T11:31:35","modified_gmt":"2011-11-21T11:31:35","slug":"on-nous-critique-c-est-la-preuve-que-nous-derangeons","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/11\/21\/on-nous-critique-c-est-la-preuve-que-nous-derangeons\/","title":{"rendered":"On nous critique…. C’est la preuve que nous d\u00e9rangeons"},"content":{"rendered":"

On nous critique… C’est la preuve que nous d\u00e9rangeons<\/strong><\/h2>\n

Vous l’avez remarqu\u00e9 : la p\u00e9riode pr\u00e9-\u00e9lectorale dans notre entreprise se pr\u00eate \u00e0 un surcro\u00eet de communication, malheureusement, pas toujours de qualit\u00e9. Il se diffuse ainsi beaucoup de propos accusateurs \u00e0 l’\u00e9gard de la CFE-CGC\/UNSA. M\u00eame si ce ph\u00e9nom\u00e8ne est un indicateur de notre importance \u00e0 SCE, nous ne pouvons pas laisser passer des propos mensongers ou r\u00e9ducteurs, sans apporter quelques rectificatifs.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

D\u00e9m\u00e9nagement \u00e0 Saint-Denis (93)  : c’est avec l’appui de la CFE-CGC\/UNSA que la direction l’a men\u00e9 \u00e0 son terme<\/strong><\/span><\/p>\n

Notre r\u00e9ponse<\/span>
Le CHSCT, dont le secr\u00e9taire est CFE-CGC\/UNSA, a \u00e9mis un avis n\u00e9gatif sur ce d\u00e9m\u00e9nagement (\u00e9tay\u00e9 sur 30 pages), notamment \u00e0 cause des open spaces, pour des raisons de s\u00e9curit\u00e9 li\u00e9es au quartier, des probl\u00e8mes de transport. Vous avez pu depuis mesurer le bien fond\u00e9 de nos critiques.
Les \u00e9lus au CE,majoritairement CFE-CGC\/UNSA, ont \u00e9galement vot\u00e9 contre le projet pour les m\u00eames raisons.<\/p>\n

La CFE-CGC\/UNSA n’a pas sign\u00e9 l’accord d’accompagnement au d\u00e9m\u00e9nagement, incluant un d\u00e9dommagement sous forme d’une prime de 1000 euros pour tous. Non pas parce que nous consid\u00e9rions que cette somme \u00e9tait inutile, mais parce que la direction achetait ainsi le silence des syndicats et que c’\u00e9tait une fa\u00e7on de clore d\u00e9finitivement le dossier. La suite nous a donn\u00e9 raison : aucune am\u00e9lioration, ni r\u00e9clamation n’a \u00e9t\u00e9 ensuite accept\u00e9e par la direction.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Nouvelle PVV \u00e0 DGC : la CFE-CGC\/UNSA n’a rien fait<\/strong><\/span><\/p>\n

Notre r\u00e9ponse<\/span>
Nous avons vainement demand\u00e9 l’ouverture de n\u00e9gociations, la direction a appliqu\u00e9 la nouvelle PVV \u00e0 DGC de mani\u00e8re unilat\u00e9rale, en acceptant seulement quelques modifications.<\/p>\n

M\u00eame si ces modifications \u00e9taient insuffisantes, nous n’avons pas fait le choix au CE de lancer une proc\u00e9dure judiciaire qui aurait pu se retourner contre les vendeurs, car la direction avait d\u00e9j\u00e0 mis en place la nouvelle PVV. En cas de succ\u00e8s, la d\u00e9cision du tribunal aurait pu r\u00e9troactivement invalider cette nouvelle part variable, sans que le SI, d\u00e9j\u00e0 modifi\u00e9, puisse revenir aux r\u00e8gles de calcul pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Evolution des horaires et du temps de travail \u00e0 SCOF : la CFE-CGC\/UNSA \u00e9tait absente<\/strong><\/span><\/p>\n

Notre r\u00e9ponse<\/span>
Cette question a concern\u00e9 de nombreux sites et donc de nombreux CHSCT sur tout le territoire; nous avons agi dans les CHSCT o\u00f9 nous \u00e9tions pr\u00e9sents. Les horaires et le temps de travail \u00e9tant tr\u00e8s diff\u00e9rents selon les m\u00e9tiers concern\u00e9s, nous sommes intervenus en fonction de la situation locale, en conformit\u00e9 avec les pr\u00e9occupations et les souhaits des \u00e9quipes. Au CHSCT de Cesson-S\u00e9vign\u00e9 (35), nous avons vot\u00e9 une expertise externe et, comme les autres \u00e9lus, nous avons donn\u00e9 un avis n\u00e9gatif.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Accords nationaux : la CFE-CGC\/UNSA – syndicat majoritaire – ne fait rien pour leur d\u00e9clinaison \u00e0 SCE<\/strong><\/span><\/p>\n

Notre r\u00e9ponse<\/span>
Les accords locaux sont sign\u00e9s entre la direction et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux de chaque syndicat ; seuls les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s peuvent mener des n\u00e9gociations. Le fait que les \u00e9lus de la CFE-CGC\/UNSA soient majoritaires au CE de SCE ne nous donne aucun pouvoir sp\u00e9cial sur les n\u00e9gociations o\u00f9 chaque syndicat doit prendre ses responsabilit\u00e9s. Cependant, lorsque les directions d\u00e9cident de ne signer aucun accord local, par exemple sur le t\u00e9l\u00e9travail, ce sont les accords nationaux qui s’appliquent. C’est le cas chez nous.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Les 200 euros suppl\u00e9mentaires pour les ASC : la CFE-CGC\/UNSA vous demandera un jour ou l’autre de les rembourser<\/strong><\/span><\/p>\n

Notre r\u00e9ponse<\/span>
Ces 200 euros sont la cons\u00e9quence d’une d\u00e9cision de justice. L’entreprise, qui g\u00e8re la restauration par d\u00e9l\u00e9gation du CE, refusait de lui restituer le solde non utilis\u00e9, comme l’exige la loi. En 2009, les \u00e9lus de la CFE-CGC\/UNSA du CE ont (seuls) d\u00e9cid\u00e9 de poursuivre FT en justice. Le tribunal a rendu sa d\u00e9cision cette ann\u00e9e en nous donnant raison. Nos \u00e9lus au CE ont d\u00e9cid\u00e9 (seuls) de redistribuer ce solde \u00e0 tous les personnels de SCE, sachant qu’il serait bienvenu dans une p\u00e9riode o\u00f9 le pouvoir d’achat est en baisse.<\/p>\n

Ces 200 euros par personne sont donc bien dans les caisses du CE, nous n’avons pas eu besoin de faire un emprunt et vous n’aurez rien \u00e0 restituer. M\u00eame si l’entreprise fait appel, son appel ne suspend pas la d\u00e9cision du tribunal et elle n’a aucune chance de gagner. Nous avons, parfois jusqu’en cassation, toujours gagn\u00e9 les proc\u00e8s que nous avons fait \u00e0 France T\u00e9l\u00e9com \u2013 Orange.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Le budget des ASC : la CFE-CGC\/UNSA pr\u00e9pare un \u00ab trou \u00bb de 27 M.\u20ac par an<\/strong><\/span><\/p>\n

Notre r\u00e9ponse<\/span>
Les r\u00e8gles de gestion adopt\u00e9es par les (seuls) \u00e9lus de la CFE-CGC\/UNSA au CE sont pr\u00e9cis\u00e9ment faites pour une gestion \u00e0 la fois rigoureuse et juste de l’argent : il n’y a jamais eu de d\u00e9ficit (on ne donne pas ce qu’on n’a pas) et 97% du budget disponible est effectivement redistribu\u00e9 (seuls quelques salari\u00e9s ne demandent pas leurs droits). Chaque salari\u00e9 connait \u00e0 l’avance le montant de son budget ASC sur l’ann\u00e9e, qui lui est garanti jusqu’au 31 d\u00e9cembre.<\/p>\n

Distribution de goodies sur les sites : la CFE-CGC\/UNSA fait preuve de mauvais go\u00fbt<\/strong><\/span><\/p>\n

Notre r\u00e9ponse<\/span>
Pour changer des habituels tracts, nous avons choisi d’aller \u00e0 votre rencontre sur votre lieu de travail en vous proposant quelques \u00ab douceurs \u00bb : des bonbons, des chocolats, des viennoiseries et … des pr\u00e9servatifs : un petit clin d’\u0153il pour vous rappeler que la CFE-CGC\/UNSA prot\u00e8ge bien les personnels \ud83d\ude42  Le mauvais go\u00fbt ne serait-il pas plut\u00f4t dans certains commentaires ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

On nous critique… C’est la preuve que nous d\u00e9rangeons Vous l’avez remarqu\u00e9 : la p\u00e9riode pr\u00e9-\u00e9lectorale dans notre entreprise se pr\u00eate \u00e0 un surcro\u00eet de communication, malheureusement, pas toujours de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-3400","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sce"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"84":{"name":"SCE","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/sce\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3400","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3400"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3400\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3400"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3400"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}