Pour un grand nombre de salari\u00e9s, les m\u00eames pr\u00e9occupations reviennent d’une ann\u00e9e sur l’autre pour les f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n
Pourrais-je disposer de quelques jours de vacances ?<\/p>\n
Telle est la question ? De plus en plus pr\u00e9gnante alors que l’on demande \u00e0 chacun plus d’investissement pour atteindre un niveau de satisfaction client qui garantit nos parts de march\u00e9.<\/p>\n
Les remont\u00e9es que nous avons des diff\u00e9rentes UAT montrent, il faut le reconnaitre, une plus grande souplesse cette ann\u00e9e, les ratios semblent avoir \u00e9volu\u00e9 puisqu’\u00e0 certains endroits les taux d’absence avoisinent les 40%.<\/p>\n
Mais les r\u00e8gles d’acc\u00e8s ont-elles chang\u00e9 ? Non, c\u2019est toujours la m\u00eame opacit\u00e9 qui pr\u00e9vaut avec les tableaux pr\u00e9visionnels d’absence*.<\/p>\n
Quels sont les taux d’absence par flux et comment sont trait\u00e9s les flux bienvenus dans chaque parc ? Plus de sous traitance ?<\/p>\n
Alors oui, c\u2019est mieux mais est-ce une bonne nouvelle pour autant ?<\/p>\n
Apr\u00e8s la dramatique crise sociale cela va sans aucun doute dans le bon sens : mais est-ce la seule raison ?<\/p>\n
Ne doit-on pas y voir l\u2019effet de la grave crise \u00e9conomique que nous traversons, la contraction du march\u00e9 permettant pour cette ann\u00e9e d\u2019ajuster les flux et les cong\u00e9s !<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
* R\u00e9p\u00e9tons-le encore: les souhaits doivent \u00eatre formul\u00e9s dans ANOO seul marqueur pour combattre la position de la direction dans ce qu\u2019elle affirme.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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