{"id":3471,"date":"2012-01-12T13:40:55","date_gmt":"2012-01-12T13:40:55","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=3471"},"modified":"2012-01-12T13:40:55","modified_gmt":"2012-01-12T13:40:55","slug":"comment-le-travail-se-vit-et-fait-sens-en-france-m-rs-lab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/01\/12\/comment-le-travail-se-vit-et-fait-sens-en-france-m-rs-lab\/","title":{"rendered":"Comment le travail se vit et fait sens en France – M@rs-lab"},"content":{"rendered":"

 <\/strong><\/p>\n

acc\u00e8s direct \u00e0 l’article complet<\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Comment le travail se vit et fait sens en France : entre id\u00e9alisation et insatisfaction<\/strong><\/p>\n

….Comme l’an dernier, les ressorts du bien-\u00eatre au travail r\u00e9sident dans la mise en oeuvre de la TPE Attitude : T pour \u00ab transparence \u00bb, P pour \u00ab proximit\u00e9 \u00bb, et E pour \u00ab enthousiasme \u00bb. A noter que la TPE Attitude semble se diffuser dans les Grandes Entreprises, l’indicateur de stress s’y \u00e9tant notablement am\u00e9lior\u00e9. Devons-nous y voir la fin du d\u00e9ni du stress et une cons\u00e9quence positive des incitations gouvernementales en mati\u00e8re de pr\u00e9vention aupr\u00e8s des entreprises de plus de 1.000 salari\u00e9s ?<\/p>\n

Nous avons pos\u00e9 la question \u00e0 S\u00e9bastien Crozier, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical de la CGCE\/CFE-Unsa du CCE central de France T\u00e9l\u00e9com Orange, que nous avions interview\u00e9 il y a tout juste deux ans \u00e0 l’occasion de l’exposition m\u00e9diatique de son employeur pour cause de suicides de salari\u00e9s sur le lieu de travail – http:\/\/blog.mars-lab.com\/Billets\/2009\/Trim03-09\/091201billetfrancetelecom.php).<\/strong><\/p>\n

\u00ab Oui, on peut dire qu’on assiste \u00e0 la fin du d\u00e9ni du stress au sein de France T\u00e9l\u00e9com Orange. Depuis que St\u00e9phane Richard est arriv\u00e9 \u00e0 la Direction de l’entreprise, certaines choses ont chang\u00e9es, m\u00eame si beaucoup reste encore \u00e0 faire. Les violences sociales caus\u00e9es par l’employeur ont v\u00e9ritablement cess\u00e9 : il n’y a plus de mobilit\u00e9s forc\u00e9es, de suppressions de poste massives, de fermetures de site. Et comme nous le constatons via l’observatoire du stress que nous avons mis en place en 2007, \u00e0 l’\u00e9poque contre l’avis de la Direction, le ressenti global des salari\u00e9s est meilleur, c’est ind\u00e9niable \u00bb. Les statistiques des suicides sur le lieu de travail semblent suivre cette tendance puisqu’au sein de France T\u00e9l\u00e9com Orange elles ont \u00e9t\u00e9 divis\u00e9es par trois cette ann\u00e9e. Mais S\u00e9bastien Crozier de rajouter : \u00ab si pour la majorit\u00e9 des salari\u00e9s les choses s’am\u00e9liorent, les franges extr\u00eames des salari\u00e9s qui vont mal s’\u00e9largissent. Et pour eux, \u00e7a va toujours aussi mal, on continue de payer les violences de gestion \u00e0 l’encontre des salari\u00e9s caus\u00e9es par l’ancienne Direction. \u00bb<\/p>\n

Malgr\u00e9 cette embellie, S\u00e9bastien Crozier reste pessimiste pour l’avenir. \u00ab la situation sociale va se d\u00e9t\u00e9riorer, pour des raisons qui ne d\u00e9pendent pas uniquement de la Direction.<\/strong> Si d\u00e9sormais St\u00e9phane Richard donne une r\u00e9el r\u00f4le de m\u00e9diation sociale aux organisations syndicales, contrairement \u00e0 la pr\u00e9c\u00e9dente \u00e9quipe de Direction. La pression de la concurrence, des moyens en diminution, de la baisse des salaires et surtout le manque d’un projet industriel qui tienne la route risquent de peser sur le moral des salari\u00e9s France T\u00e9l\u00e9com Orange par d\u00e9gradation de leur motivation et de leur employabilit\u00e9.\u00bb Et S\u00e9bastien Crozier de montrer \u00e0 quel point l’\u00e9conomique et le social sont li\u00e9s : \u00ab Ces derniers ann\u00e9es les dirigeants de France T\u00e9l\u00e9com Orange ont trop d\u00e9laiss\u00e9 les investissements et la R&D, trop pr\u00e9occup\u00e9s qu’ils \u00e9taient et qu’ils sont toujours \u00e0 verser des dividendes aux actionnaires dont les montants (3,7 milliards) d\u00e9passent le r\u00e9sultat net de l’entreprise. La question du projet industriel de l’op\u00e9rateur renvoie \u00e0 la question du sens du travail. La baisse d’investissements en R&D, c’est moins de nouveaux produits donc moins de nouveaux m\u00e9tiers ; c’est une GPEC moins dynamique et c’est donc de moindres perspectives pour les salari\u00e9s et in fine une perte de sens au travail. Et la perte de sens au travail c’est la porte ouverte aux conflits voire aux violences surtout dans un contexte de crise \u00e9conomique o\u00f9 les salari\u00e9s sont sous la menace de se retrouver au ch\u00f4mage. \u00bb…<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Extrait : Blog M@rs-lab<\/a> – 12 janvier 2011 – Pierre-Eric Sutter<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  acc\u00e8s direct \u00e0 l’article complet   Comment le travail se vit et fait sens en France : entre id\u00e9alisation et insatisfaction ….Comme l’an dernier, les ressorts du bien-\u00eatre au […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[],"class_list":["post-3471","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-revue-de-presse"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"121":{"name":"Dans les m\u00e9dias","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/presse\/revue-de-presse\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3471","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3471"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3471\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3471"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3471"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}