{"id":3599,"date":"2012-02-07T18:26:49","date_gmt":"2012-02-07T18:26:49","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=3599"},"modified":"2012-02-07T18:26:49","modified_gmt":"2012-02-07T18:26:49","slug":"comite-de-groupe-monde-du-1er-fevrier-2012","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/02\/07\/comite-de-groupe-monde-du-1er-fevrier-2012\/","title":{"rendered":"Comit\u00e9 de Groupe Monde du 1er f\u00e9vrier 2012"},"content":{"rendered":"<p>Le Comit\u00e9 Groupe Monde (CGM) s\u2019est r\u00e9uni pour la seconde fois le 01 f\u00e9vrier 2012.<\/p>\n<p>Session tenue au titre de l\u2019exercice 2011, suite \u00e0 la demande coll\u00e9giale des \u00e9lus jugeant insuffisante une seule r\u00e9union annuelle de l&rsquo;instance.<\/p>\n<p>Pour cette seconde session, le secr\u00e9taire repr\u00e9sentant le S\u00e9n\u00e9gal \u00e9tait excus\u00e9 en raison des \u00e9v\u00e8nements politiques survenus dans son pays.<\/p>\n<p>Les d\u00e9bats ont \u00e9t\u00e9 anim\u00e9s autour des sujets pr\u00e9sent\u00e9s.<\/p>\n<ul>\n<li>Des objectifs financiers&nbsp;: Plan Chrysalid (contention de la croissance des OPEX \u00e0 3,5Md\u20ac sur 5 ans&nbsp; pour 6Md\u20ac de tendance) pour assurer la rentabilit\u00e9 du Groupe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>M\u00eame si le contexte concurrentiel justifie une telle \u00e9volution, le CGM aurait appr\u00e9ci\u00e9 que l\u2019impact sur l\u2019emploi soit \u00e9valu\u00e9 ce qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 fait.<\/p>\n<ul>\n<li>Des objectifs de d\u00e9veloppement et d\u2019augmentation du CA pour OBS associ\u00e9 \u00e0 une diminution des co\u00fbts (effet Crysalid oblige), ici encore le volet emploi est oubli\u00e9<\/li>\n<li>La strat\u00e9gie d\u2019investissements techniques, dossier tr\u00e8s technique laissant entrevoir, une fois encore, les effets de Chrysalid sans toutefois en proposer une analyse d\u2019impact sur l\u2019emploi<\/li>\n<li>La Nouvelle Charte \u00e9thique du groupe, r\u00e9dig\u00e9e unilat\u00e9ralement par la direction qui propose la d\u00e9ontologie li\u00e9e au comportement de l\u2019ensemble des collaborateurs du Groupe. On aurait aim\u00e9 que les OS soient associ\u00e9es \u00e0 cette r\u00e9daction.<\/li>\n<\/ul>\n<p>On citera, aux points divers, l\u2019\u00e9vocation de la situation surr\u00e9aliste des salari\u00e9s d\u2019Orange Madagascar qui voient une partie de leurs salaires vers\u00e9e via Orange Money, avec, au passage, un pr\u00e9l\u00e8vement de 4% sur les transactions effectu\u00e9es via ce portefeuille. Malgr\u00e9 les nombreuses alertes lev\u00e9es&nbsp;<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><a href=\"index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=2492;orange-money-a-madagascar-les-salaries-pris-en-otages-&amp;catid=436&amp;Itemid=72\" title=\"ici et l\u00e0\" target=\"_blank\">ici et l\u00e0<\/a><\/strong><\/span> depuis plusieurs mois, la Direction ne semble toujours pas au fait du processus mis en \u0153uvre localement\u2026 Le CGM s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 travers son bureau \u00e0 rester mobilis\u00e9 sur le sujet.<\/p>\n<p>Pour conclure, un CGM qui prend ses marques, une coh\u00e9sion des repr\u00e9sentants qui progresse, mais un CGM encore domin\u00e9 par les OS des grands pays europ\u00e9ens. Nous avons encore du chemin \u00e0 faire pour donner \u00e0 cette instance le souffle n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019instauration d\u2019un v\u00e9ritable dialogue social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Comit\u00e9 Groupe Monde (CGM) s\u2019est r\u00e9uni pour la seconde fois le 01 f\u00e9vrier 2012. 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