{"id":3619,"date":"2012-02-14T11:55:58","date_gmt":"2012-02-14T11:55:58","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=3619"},"modified":"2012-02-14T11:55:58","modified_gmt":"2012-02-14T11:55:58","slug":"negociation-penibilite-vers-ou-va-t-on","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/02\/14\/negociation-penibilite-vers-ou-va-t-on\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociation p\u00e9nibilit\u00e9 : vers o\u00f9 va t-on ?"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp; <strong>La loi de 2010 sur la r\u00e9forme des retraites a propuls\u00e9 le sujet de la p\u00e9nibilit\u00e9 au centre du d\u00e9bat social. En effet la prolongation de la vie au travail met en r\u00e9sonnance l&rsquo;exposition \u00e0 des facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9 au travail. A France Telecom, une n\u00e9gociation en vue d&rsquo;un accord sur les p\u00e9nibilit\u00e9s a d\u00e9marr\u00e9 depuis mi-2011. Aujourd&rsquo;hui on peut se demander s&rsquo;il va aboutir et sur quel contenu<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>En France, le p\u00e9rim\u00e8tre global de la p\u00e9nibilit\u00e9 s&rsquo;est largement restreint, de fa\u00e7on non compr\u00e9hensible : la loi sur les retraites de 2003 \u00e9voquait aussi la p\u00e9nibilit\u00e9 psychique (domaine des risques psychosociaux, du stress). En 2010 la loi ne parle plus que de p\u00e9nibilit\u00e9 physique (10 crit\u00e8res dont le travail de nuit, certaines manutentions manuelles, postures p\u00e9nibles etc..). C&rsquo;est tr\u00e8s \u00e9tonnant car la p\u00e9nibilit\u00e9 psychique est depuis des ann\u00e9es largement majeure dans les entreprises.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>La n\u00e9gociation \u00e0 France T\u00e9l\u00e9com : le dernier texte pr\u00e9sent\u00e9 par la direction est minimaliste, pour ne pas dire r\u00e9ducteur par rapport \u00e0 la loi. Il expose la r\u00e9paration, \u00e0 partir de 15 ans d&rsquo;anciennet\u00e9, sur un nombre r\u00e9duit de situations p\u00e9nibles (sous conditions) : le travail de nuit, les agents en r\u00e9partiteur, en salle d&rsquo;\u00e9nergie et les salari\u00e9s (ex-OET) en magasins (d&rsquo;avant 1995). Il r\u00e9introduit par ailleurs la situation des fonctionnaires dits en service actif. L&rsquo;ensemble repr\u00e9sentant environ 6 \u00e0 8000 personnes concern\u00e9es. Mais sont oubli\u00e9s parmi les 10 crit\u00e8res, certains que nous avons d\u00e9fendus : le travail post\u00e9 ou dit en brigades, le travail r\u00e9p\u00e9titif (comme celui r\u00e9alis\u00e9 dans nos centres d&rsquo;appels), l&rsquo;activit\u00e9 debout (plus de 20 heures par semaine) en boutique notamment &#8211; Nous serions donc sur un nombre de salari\u00e9s potentiel bien plus important : 15 \u00e0 20000. De plus pour le travail de nuit, la direction veut imposer un seuil de 50 nuits compl\u00e8tes par an (400 heures) alors que la convention des t\u00e9l\u00e9coms (CCNT) applique les conditions de travailleur de nuit \u00e0 tout salari\u00e9 effectuant au moins 260 heures par an.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>France T\u00e9l\u00e9com \u00e9chappe aux p\u00e9nibilit\u00e9s financi\u00e8res par le fait de l&rsquo;ouverture de n\u00e9gociations. L&rsquo;entreprise avance aussi avoir moins de 50% de son effectif soumis \u00e0 des contraintes de p\u00e9nibilt\u00e9s physiques et ne peut donc \u00eatre assujettie aux p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res sur le domaine des p\u00e9nibilit\u00e9s. Nous contestons la limitation des types de p\u00e9nibilt\u00e9 que retient l&rsquo;entreprise et qui r\u00e9duit ainsi les populations \u00e9ligibles.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de la retraite \u00e0 60 ans pour p\u00e9nibilit\u00e9 : l&rsquo;assur\u00e9 doit apporter la preuve qu&rsquo;il a \u00e9t\u00e9 expos\u00e9 pendant 17 ans \u00e0 un ou des facteurs de risques professionnels reconnus et \u00e0 une reconnaissance via le m\u00e9decin du travail d&rsquo;une invalidit\u00e9 de 20%.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Reconstitution de carri\u00e8re : la direction de France Telecom s&rsquo;engage \u00e0 mettre en place un processus de recensement bas\u00e9 sur du d\u00e9claratif via un questionnaire sur l&rsquo;intranet. Les dossiers seront ensuite valid\u00e9s par croisement d&rsquo;informations.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Suivi individuel des salari\u00e9s et pr\u00e9vention : les expositions actuelles \u00e0 des situations p\u00e9nibles seront bien entendu identifi\u00e9es et trac\u00e9es, ce le sera principalement par l&rsquo;activit\u00e9 des CHSCT (\u00e9valuation des risques, document unique pour le suivi et plan de pr\u00e9vention).<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>&nbsp; <strong>Poursuite de la n\u00e9gociation : bien entendu la CFE-CGC\/UNSA va continuer \u00e0 d\u00e9fendre&nbsp;un \u00e9largissement des situations p\u00e9nibles, car la position actuelle de la direction reste anormalement limitative. Pour&nbsp;ce qui est de la p\u00e9nibilit\u00e9 psychique (si pr\u00e9sente \u00e0&nbsp;France T\u00e9l\u00e9com), la direction proposerait juste un dispositif de pr\u00e9vention.&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>R\u00e9dacteurs : X Berthomme, C Vialle et F Hamy<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; La loi de 2010 sur la r\u00e9forme des retraites a propuls\u00e9 le sujet de la p\u00e9nibilit\u00e9 au centre du d\u00e9bat social. 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