{"id":3706,"date":"2012-03-02T15:26:36","date_gmt":"2012-03-02T15:26:36","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=3706"},"modified":"2012-03-02T15:26:36","modified_gmt":"2012-03-02T15:26:36","slug":"negociation-annuelle-obligatoire-sur-les-salaries-les-personnels-au-pain-sec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/03\/02\/negociation-annuelle-obligatoire-sur-les-salaries-les-personnels-au-pain-sec\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociation annuelle obligatoire sur les salaries : les personnels au pain sec ?"},"content":{"rendered":"<p>Le 28 f\u00e9vrier s&rsquo;est tenue  la 1ere r\u00e9union de vraie n\u00e9gociation, les pr\u00e9c\u00e9dentes \u00e9taient des r\u00e9unions bilan de l&rsquo;accord 2011.<\/p>\n<p>Le contexte est marqu\u00e9 par:<\/p>\n<ol>\n<li>la suppression du versement de l&rsquo;int\u00e9ressement exceptionnel en 2012 (550 euros vers\u00e9s en 2011)<\/li>\n<li>la baisse importante de la participation (-35%) vers\u00e9e en 2012, qui se traduit par une baisse moyenne de 1000 euros bruts par personne<\/li>\n<li>le renforcement du contexte inflationniste (+2,5% en 2011) et les nombreuses annonces d&rsquo;augmentation de prix  pour 2012<\/li>\n<\/ol>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>Les 1eres propositions de la Direction:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>augmentations collectives: +1,2% =&gt; 0,8% au 1er janvier et 0,4 au 1 octobre<\/li>\n<li>bande A \u00e0 D: 0 ,2 % au 1er janvier &#8211; 0,4 % au 1 octobre avec une  mesure talon min de 264 euros<\/li>\n<li>augmentation cadres salari\u00e9s droit priv\u00e9 garantie : 250 euros avec des mesures individuelles \u00e0 hauteur de 0,7%.<\/li>\n<li>augmentation du CFT 250 euros au 1er octobre (le point d&rsquo;indice \u00e9tant toujours gel\u00e9).<\/li>\n<li>refus cat\u00e9gorique d&rsquo;ouvrir une n\u00e9go sur la mutuelle\/pr\u00e9voyance des fonctionnaires (pas de budget).<\/li>\n<li>accord pour ouvrir \u00ab\u00a0un chantier de n\u00e9gociation\u00a0\u00bb sur le jour de carence des fonctionnaires en cas d&rsquo;arr\u00eat maladie: cette proposition est particuli\u00e8rement choquante car cela reviendrait \u00e0 n\u00e9gocier la mise en \u0153uvre d&rsquo;une disposition qui l\u00e9galement ne s&rsquo;impose pas \u00e0 France T\u00e9l\u00e9com, et cr\u00e9erait une distorsion de traitement entre fonctionnaires et salari\u00e9s (pour lesquels l&rsquo;entreprise prend en charge le paiement du salaire pour 3 jours de carence)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Que pouvons-nous en penser \u00e0 ce stade?<\/strong><\/p>\n<p>Ill s&rsquo;agit d&rsquo;une base de d\u00e9part qui est notablement inf\u00e9rieure au d\u00e9marrage de la n\u00e9gociation de l&rsquo;an dernier.<\/p>\n<p>Pour m\u00e9moire, en 2011 la 1ere proposition de l&rsquo;entreprise se situait \u00e0 1,5% pour atterrir \u00e0 2,5%<\/p>\n<p>Nous avons rappel\u00e9 que la<strong> NAO 2012 devait se faire \u00ab\u00a0\u00e0 la lumi\u00e8re\u00a0\u00bb des r\u00e9sultats de 2011<\/strong> mais l&rsquo;entreprise choisit de jouer la mod\u00e9ration salariale dans un contexte de progression de l&rsquo;inflation ce qui se traduirait par une baisse du pouvoir d&rsquo;achat pour les personnels<\/p>\n<p>Reste \u00e0 \u00e9valuer la volont\u00e9 de la Direction et son int\u00e9r\u00eat de signer un accord salarial dans un contexte caract\u00e9ris\u00e9 par un climat social convalescent et la confiance qui n&rsquo;est pas revenue au bon niveau.<\/p>\n<p>Le produit de cette n\u00e9gociation sera d\u00e9terminant pour comprendre la valeur r\u00e9elle du \u00ab contrat social \u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 28 f\u00e9vrier s&rsquo;est tenue la 1ere r\u00e9union de vraie n\u00e9gociation, les pr\u00e9c\u00e9dentes \u00e9taient des r\u00e9unions bilan de l&rsquo;accord 2011. 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