FO nous a communiqu\u00e9 un tract de quelques lignes qui annonce plus qu’il n’explique les conditions de \u00ab\u00a0sa victoire\u00a0\u00bb dans la compensation \u00e0 100 % de la journ\u00e9e de carence par un accord avec France T\u00e9l\u00e9com dans le cadre de la NAO. Une victoire \u00e0 la Pyrrhus.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
FO se vante de faire du lobbying efficace (de l’anglais lobby = couloir). En r\u00e9alit\u00e9, ce syndicat passe certainement beaucoup de temps dans les couloirs de la DRH. S’il croit y trouver la lumi\u00e8re, c’est son probl\u00e8me. Mais de l\u00e0 \u00e0 accuser nos coll\u00e8gues de la CGT et de SUD et le syndicat CFE-CGC\/UNSA de France T\u00e9l\u00e9com de tenter de faire \u00e9chec \u00e0 la prise en charge de la journ\u00e9e de carence par France T\u00e9l\u00e9com, il y a de l’abus.<\/p>\n
Peut-\u00eatre FO manque t-il d’exp\u00e9rience car il est clair qu’il n’a pas per\u00e7u le fond du probl\u00e8me.
En effet, si un accord sur la cr\u00e9ation d’une indemnit\u00e9 en compensation de la journ\u00e9e de carence est sign\u00e9 dans le cadre de la NAO, il sera obligatoire de remettre cette indemnit\u00e9 au menu tous les ans.
Autant dire que France T\u00e9l\u00e9com pourra \u00e0 loisir gratter chaque ann\u00e9e un morceau de cette compensation de telle sorte qu’il n’y aura plus de compensation dans quelques ann\u00e9es. Entretemps, cette indemnit\u00e9, fond\u00e9e sur la base d’un accord et non d’une d\u00e9cision unilat\u00e9rale, ne cr\u00e9era aucun droit aux fonctionnaires. Son application pourra donc \u00eatre totalement arbitraire et chacun pourra constater l’impuissance de FO \u00e0 faire respecter un accord qu’il n\u00e9gocie dans les couloirs de la DRH.
Mais, France T\u00e9l\u00e9com conservera pour toujours le b\u00e9n\u00e9fice d’imposer \u00e0 tous ses fonctionnaires une journ\u00e9e de carence pour chaque arr\u00eat maladie. Sans pour autant faire le moindre versement au budget de l’Etat.
Puis, France T\u00e9l\u00e9com invoquera l’\u00e9quit\u00e9 entre salari\u00e9s et fonctionnaires pour remettre en cause l’accord d’entreprise qui pr\u00e9voit la prise en charge de 3 journ\u00e9es de carence pour les salari\u00e9s.
C’est ce qui explique l’obstination de France T\u00e9l\u00e9com, malgr\u00e9 nos d\u00e9monstrations r\u00e9p\u00e9t\u00e9es de l’ill\u00e9galit\u00e9 du fond et de la proc\u00e9dure et de l’absurdit\u00e9 de l’op\u00e9ration qui consiste \u00e0 d\u00e9compter des jours de carence pour les indemniser \u00e0 100 %.<\/p>\n
FO prend le risque de se retrouver isol\u00e9 face \u00e0 un droit d’opposition majoritaire comme la CFTC qui avait sign\u00e9 seule la sinistre GPEC 2006. A l’\u00e9poque, la CGT, SUD et la CFE-CGC\/UNSA avaient fait, pour la premi\u00e8re fois, usage du nouveau droit d’opposition majoritaire \u00e0 un accord sign\u00e9 par un ou des syndicats minoritaires. Les \u00e9lecteurs sauront s’en souvenir aux prochaines \u00e9lections professionnelles.<\/p>\n
La CFE-CGC\/UNSA de France T\u00e9l\u00e9com-Orange n’est ni pour un accord de compensation, ni pour une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de compensation (qui pourrait \u00eatre rapport\u00e9e du jour au lendemain) mais pour le simple constat du fait que les fonctionnaires de France T\u00e9l\u00e9com ne sont pas d\u00e9sign\u00e9s par les textes qui instaurent la journ\u00e9e de carence pour les agents publics.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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