{"id":3763,"date":"2012-03-23T11:06:56","date_gmt":"2012-03-23T11:06:56","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=3763"},"modified":"2012-03-23T11:06:56","modified_gmt":"2012-03-23T11:06:56","slug":"13-et-14-mars-2012-projet-d-avenant-perco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/03\/23\/13-et-14-mars-2012-projet-d-avenant-perco\/","title":{"rendered":"13 et 14 mars 2012 : projet d’avenant PERCO"},"content":{"rendered":"

Informations de la Direction : <\/span><\/p>\n

Pr\u00e9ambule :<\/span><\/b><\/p>\n

Par accord du 6 avril 2006, le Groupe FT et ses partenaires sociaux ont mis en place un Plan d\u2019\u00c9pargne pour la Retraite Collectif dans le Groupe France T\u00e9l\u00e9com. L\u2019article 5.2.1 de l\u2019accord pr\u00e9cit\u00e9 pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 de rediscuter chaque ann\u00e9e les modalit\u00e9s de l\u2019abondement afin d\u2019augmenter \u00e9ventuellement le montant de l\u2019abondement pr\u00e9vu au m\u00eame article.<\/p>\n

France T\u00e9l\u00e9com et les partenaires sociaux, soucieux d\u2019accompagner le plus grand nombre de salari\u00e9s dans la pr\u00e9paration de leur retraite, ont d\u00e9cid\u00e9 de faire usage de la facult\u00e9 d\u2019augmenter le montant de l\u2019abondement pour l\u2019ann\u00e9e 2012.<\/p>\n

Article 1 Abondement pour l\u2019ann\u00e9e 2012<\/b><\/span><\/p>\n

Conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019article 5.2.1 de l\u2019accord du 6 avril 2006, qui pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 d\u2019augmenter le montant d\u2019abondement pour une ann\u00e9e donn\u00e9e, il est d\u00e9cid\u00e9 ce qui suit :<\/p>\n

Pour l\u2019ann\u00e9e 2012, l\u2019abondement brut sera vers\u00e9 dans les conditions suivantes :<\/p>\n

– Abondement de 200% des 150 premiers euros, soit de 0 \u00e0 300 euros d\u2019abondement annuel<\/p>\n

– Abondement de 100% des 151 \u00e0 350 euros suivants, soit de 0 \u00e0 200 euros d\u2019abondement annuel<\/p>\n

– Abondement de 50% des 351 \u00e0 650 euros suivants, soit de 0 \u00e0 150 euros d\u2019abondement annuel<\/p>\n

Soit un abondement annuel maximum de 650 euros pour un versement au moins <\/b>\u00e9gal \u00e0 650 \u20ac.<\/b> <\/b><\/p>\n

64 724 salari\u00e9s, soit 67% des salari\u00e9s sont \u00e9ligibles au Perco.<\/p>\n

509 millions d\u2019\u20ac sont d\u00e9tenus dans le Perco.<\/p>\n

 <\/b> <\/b><\/p>\n

Notre position\/nos questions (N. Fayeaux)<\/strong><\/span><\/p>\n

Pour la CFE-CGC\/UNSA, notre intervention en en CCUES  a \u00e9t\u00e9 ax\u00e9e sur la baisse de la participation et la  suppression de l\u2019int\u00e9ressement exceptionnel 2012<\/p>\n

En effet, compte tenu des r\u00e9sultats 2011, le montant de la participation vers\u00e9e au personnel en 2012 passe de 302 millions d\u2019euros en 2011 \u00e0 197 millions d\u2019euros en 2012, soit une baisse de 34%.  Parall\u00e8lement, la Direction a d\u00e9cid\u00e9 unilat\u00e9ralement de supprimer l’int\u00e9ressement exceptionnel, qui repr\u00e9sentait 55 millions d\u2019euros en 2011. C\u2019est au total plus de 150 millions d\u2019euros qui ne seront pas vers\u00e9s au personnel – soit en moyenne 1000 euros de moins pour la participation.  Et 550 euros pour l’int\u00e9ressement exceptionnel, en moyenne 1 500 euros bruts de moins qu\u2019en 2011 !<\/p>\n

Cela repr\u00e9sente une perte de pouvoir d\u2019achat imm\u00e9diate de 3 \u00e0 5% selon les tranches de  <\/p>\n

Et c\u2019est uniquement gr\u00e2ce \u00e0 cette \u00e9conomie que nos b\u00e9n\u00e9fices sont l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieurs \u00e0 nos dividendes pour l\u2019exercice 2011 !<\/p>\n

Quant \u00e0 la baisse du dividende, elle ne  s\u2019appliquera que pour 2013<\/p>\n

Le dividende vers\u00e9 au titre de l\u2019exercice 2011 est toujours de 1,40 euros. Et si une baisse du dividende est annonc\u00e9e pour l\u2019exercice 2012, l\u2019acompte sur dividende de 0,60 euros, soit 1,5 milliard d\u2019euros, est toujours pr\u00e9vu en septembre, comme les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, et n\u00e9cessitera d\u2019emprunter pour le verser.<\/p>\n

Cela co\u00fbtera pr\u00e9s de 60 millions d’euros en frais financiers, soit l\u2019\u00e9quivalent du montant de l’int\u00e9ressement exceptionnel vers\u00e9 au personnel en 2011.<\/p>\n

Sinon, pour ce qui concerne le PERCO, qu\u2019il augmente : c\u2019est bien, chaque ann\u00e9e l\u2019abondement change, c’est un peu une tradition annuelle.<\/p>\n

Par ailleurs, il y a toujours 16 filiales qui sont encore exclues du PERCO \u2013 quelles en sont les raisons ?.<\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9, pour la CFE-CGC\/UNSA,nous aurions pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 une hausse ou un maintien de la participation et un int\u00e9ressement exceptionnel, plut\u00f4t qu\u2019un abondement dans le PERCO,<\/p>\n

Compte tenu de ces \u00e9l\u00e9ments, nous nous sommes abstenus sur ce  point.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Vote :<\/strong><\/span><\/p>\n

17 abstentions<\/p>\n

8 votes contre : 6 CGT + 2 CFTC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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