Alors que les femmes ont massivement investi le march\u00e9 du travail et que leur niveau d\u2019\u00e9ducation a rejoint voire d\u00e9pass\u00e9 celui des hommes, les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles persistent entre les femmes et les hommes. <\/p>\n
Aussi, la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes, qui b\u00e9n\u00e9ficie aux salari\u00e9s, aux entreprises et \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 tout enti\u00e8re, constitue une priorit\u00e9 pour nous tous. En interne des accords ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s, des mesures, des dispositifs et des outils sont mis en place pour promouvoir cette \u00e9galit\u00e9\u2026 <\/p>\n
Emploi<\/strong><\/p>\n Le taux de f\u00e9minisation \u00e0 l\u2019embauche est de plus en plus faible, moins 1,4%.<\/p>\n Dans le bilan pr\u00e9sent\u00e9 au CE nous n\u2019avons pas la r\u00e9partition des embauches par domaine d\u2019activit\u00e9. Cependant les informations obtenues lors de nos \u00e9changes nous permettent de confirmer malheureusement cette baisse dans tous les domaines.<\/p>\n Le commercial, domaine pourtant le plus f\u00e9minis\u00e9 n\u2019est qu\u2019\u00e0 39%.<\/p>\n Malgr\u00e9 l\u2019explosion de recrutement de CDD, le taux de f\u00e9minisation de cette cat\u00e9gorie s\u2019est maintenu \u00e0 38,8%. Nous vous demandons pourquoi il est plus facile de recruter des femmes sur les emplois pr\u00e9caires ? Taux de f\u00e9minisation sup\u00e9rieur de 10% par rapport aux femmes recrut\u00e9es en CDI.<\/p>\n Malgr\u00e9 les d\u00e9parts deux fois plus nombreux des hommes, l\u2019entreprise ne se donne pas les moyens de r\u00e9\u00e9quilibrer la proportion femmes \/ hommes.<\/p>\n Formation<\/b><\/p>\n Comme pr\u00e9c\u00e9demment, nous constatons que la r\u00e9partition par type d\u2019action, pour permettre une analyse, n\u2019existe pas : formation adaptation, qualification, CIF, DIF, alternance, bilan de comp\u00e9tence, certification m\u00e9tier. Cette ann\u00e9e encore nous constatons une forte disparit\u00e9 et le foss\u00e9 se creuse de nouveau.<\/p>\n Il manque toujours l\u2019indicateur conventionnel du suivi sexu\u00e9 des personnes n\u2019ayant pas suivi de formation depuis 3 ans ainsi que le taux de f\u00e9minisation des parcours de professionnalisation par m\u00e9tier et par bande CCNT.<\/p>\n Promotions<\/b><\/p>\n Globalement depuis 2009 nous constatons une baisse du taux de promotion des femmes malgr\u00e9 une augmentation globale du taux de promotion jusqu\u2019en 2011. 2012 s\u2019oriente vers un net recul en volume de promus\u2026<\/p>\n Le principal point noir reste la bande C avec un taux de promotion global de 4,05% dont seulement 2,85% de femmes en bande C, soit une esp\u00e9rance de promotion tous les 35 ans. C\u2019est peut \u00eatre pour \u00e7a que nous n\u2019avons jamais l\u2019indicateur obligatoire : \u00ab dur\u00e9e moyenne entre deux promotions \u00bb.<\/p>\n Nous constatons \u00e9galement que le taux des salari\u00e9s promus apr\u00e8s un cong\u00e9 (maternit\u00e9, adoption, paternit\u00e9 …) est trois fois inf\u00e9rieur pour les femmes par rapport \u00e0 la moyenne du taux de promotion global.<\/p>\n R\u00e9mun\u00e9rations<\/b><\/p>\n Nous constatons que plus de la moiti\u00e9 des femmes ont une r\u00e9mun\u00e9ration comprise entre 2 150\u20ac et 2 750\u20ac, en grande majorit\u00e9 dans le domaine client donc PVV incluse.<\/p>\n Par contre la r\u00e9mun\u00e9ration moyenne des hommes se situe g\u00e9n\u00e9ralement sur le palier imm\u00e9diatement sup\u00e9rieur de l\u2019\u00e9ventail des r\u00e9mun\u00e9rations.<\/p>\n Tous domaines confondus, les hommes gagnent toujours en moyenne 120\u20ac de plus que les femmes malgr\u00e9 les diff\u00e9rents rattrapages des derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n Il n\u2019y a toujours que 2 femmes dans les 10 r\u00e9mun\u00e9rations les plus \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n Conditions de travail<\/b><\/p>\n Concernant la \u00ab p\u00e9nibilit\u00e9, dont le caract\u00e8re r\u00e9p\u00e9titif des t\u00e2ches \u00bb nous attendons avec impatience le r\u00e9sultat des n\u00e9gociations nationales en cours.<\/p>\n N\u00e9anmoins nous observons que globalement les conditions de travail ne se sont toujours pas am\u00e9lior\u00e9es autant pour les hommes que pour les femmes<\/p>\n Pr\u00e9sident: Bernard BARTHELEMY<\/p>\n Secr\u00e9taires: Jeanne DUMONT, Patrick AUGER<\/p>\n Membres: Claire DESCROIX, Jean PACHET, Annie BONFILS, H\u00e9l\u00e8ne BOULANGER, Yves MEDAILLON, Remy GIRARDIN, Jos\u00e9 DIAZ, Rocco BELLAVIA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alors que les femmes ont massivement investi le march\u00e9 du travail et que leur niveau d\u2019\u00e9ducation a rejoint voire d\u00e9pass\u00e9 celui des hommes, les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles persistent entre les femmes […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[],"class_list":["post-3787","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-egalite-professionnelle"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"68":{"name":"Egalit\u00e9 Professionnelle - Diversit\u00e9 - Discrimination","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/diversite\/egalite-professionnelle\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3787","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3787"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3787\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3787"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}CIT Egalit\u00e9 Diversit\u00e9: Une <\/strong>NOUVELLE EQUIPE<\/strong><\/h2>\n