\nLe CE ordinaire est précédé d’un bref CE extraordinaire où il est voté à l’unanimité d’ester en justice sur les points 2 et 3 du CE exceptionnel du 17 juin 09\n<\/p>\n
\nPoint 1 : Adoption des PV des CE du 28 avril et du 28 mai 2009<\/u>\n<\/p>\n
\nvotés à l’unanimité sous réserve d’annexer les compléments d’information au PV du 28\/05.\n<\/p>\n
\nPoint 2 : Consultation sur le bilan des actions de formation 2008<\/u>\n<\/p>\n
il est à noter le passage de la journée de formation de 6 à 7 heures d’où une augmentation artificielle<\/u> du nombre total d’heures de formation. Dès lors le bilan n’a pas une très grande signification. De plus il ne distingue pas les formations pour l’essaimage ou mobilité externe et les formations sur poste et pour mobilité interne… de nombreuses questions restent sans réponse d’où un vote CONTRE à l’unanimité<\/p>\n
\nPoint 3 : Information sur le changement de rattachement hiérarchique des activités anticipation stratégique : intégration au sein de la Direction du Développement international<\/u>\n<\/p>\n
\nune résolution est votée à l’unanimité sur le retour des expatriés :\n<\/p>\n
"Alors que les départs vers l’International sont accompagnés, les retours sont bien loin d’être gérés de la même façon. Les élus CGT tiennent à dénoncer la situation dans laquelle se trouvent nos collègues du périmètre AMEA qui rentrent de mission, et plus particulièrement ceux qui rentrent du continent africain. En effet, leur retour de mission est catastrophique. Ils subissent mise au placard et pressions pour quitter l’entreprise, soit par le biais de l’essaimage soit par celui de la mise à disposition. Actuellement 8 de nos collègues identifiés, des bandes Dbis à G, sont dans ce cas de figure. A l’heure où Monsieur Barberot déclare que l’entreprise prend en compte les risques psychosociaux, il est donc naturel d’attirer votre attention sur le caractère dramatique de cette situation. Nous vous demandons, Monsieur Le Président, d’intervenir pour faire cesser ces pressions et d’informer les élus du CE Fonctions Support des suites données à cette demande pressante d’attention, sauf à nous obliger à aller vers une alerte."<\/p>\n
\nPoint 4 : Consultation sur l’évolution de l’outil d’administration de la paie : H@rp<\/a><\/u>\n<\/p>\n \nOn perçoit que la Direction prend un tout petit peu plus de soin à mettre les formes dans le dialogue social autour de ce projet, ce qui n’a pas été le cas pour d’autres restructurations (DIT, DFDP, DSP…) car la paye est un sujet sensible ! Le process est de comparer les paies avec Alliance et H@rp<\/a> et quand il n’y aura plus d’erreurs, on passera à H@rp<\/a> ( en janvier 2010 ? )\n<\/p>\n