{"id":3811,"date":"2012-04-04T09:33:34","date_gmt":"2012-04-04T09:33:34","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=3811"},"modified":"2012-04-04T09:33:34","modified_gmt":"2012-04-04T09:33:34","slug":"des-salaries-si-loin-du-coeur-de-l-entreprise-et-si-proches-du-decrochage-miroir-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/04\/04\/des-salaries-si-loin-du-coeur-de-l-entreprise-et-si-proches-du-decrochage-miroir-social\/","title":{"rendered":"Des salari\u00e9s si loin du coeur de l’entreprise … et si proches du d\u00e9crochage – Miroir Social"},"content":{"rendered":"

Les salari\u00e9s \u00e9loign\u00e9s pendant de long mois de leur service sont souvent les plus fragilis\u00e9s, en particulier ceux arr\u00eat\u00e9s de longues p\u00e9riodes pour raisons m\u00e9dicales.<\/strong><\/p>\n

Focus sur la fa\u00e7on dont ils sont pris en compte chez France Telecom et \u00e0 La Poste, o\u00f9 l’on rencontre \u00e0 la fois des fonctionnaires et des contractuels.<\/p>\n

Le r\u00e9cent suicide d’une salari\u00e9e de la Poste a rappel\u00e9 cruellement que la gestion des salari\u00e9s en arr\u00eat maladie – en particulier longue dur\u00e9e – s’av\u00e8re difficile mais crucial. A France Telecom, le rapport Technologia remis en 2010 n’avait pas manqu\u00e9 de faire un lien direct entre certains passages \u00e0 l’acte et un \u00e9loignement prolong\u00e9 de l’entreprise.<\/p>\n

Probl\u00e8me : le malentendu d\u00e9marre souvent avec une situation non exempte d’ambiguit\u00e9 : toujours sous contrat, le salari\u00e9 en arr\u00eat maladie perd tout lien social avec son employeur, ce dernier n’ayant pas le droit de se montrer intrusif. Ce qui joue d’un cot\u00e9 comme une protection, op\u00e8re de l’autre comme une mise \u00e0 l’\u00e9cart.<\/p>\n

\u00ab\u00a0C’est assez radical, explique S\u00e9bastien Crozier, pr\u00e9sident de l’UNSA-France Telecom. Un salari\u00e9 qui se retrouve en longue maladie se voit rayer de l’annuaire interne et n’a plus de webmail. Tout contact \u00e0 distance avec l’entreprise est coup\u00e9 brutalement\u00a0\u00bb. Une rupture qui va aller en s’accentuant.<\/strong><\/p>\n

Longues absences en augmentation<\/p>\n

Plusieurs chiffres attestent d’une baisse des cong\u00e9s ordinaires pour maladie et d’une mont\u00e9e des longues absences. Selon le dernier bilan social de l’op\u00e9rateur, le nombre total de journ\u00e9es d’absence pour maladie a baiss\u00e9 de 2,22% entre 2009 et 2010 (1.582.387 contre 1.618.326 jours).<\/p>\n

Mais si l’ensemble des absences de moins de trois mois baissent (except\u00e9 les moins de 3 jours), celles de plus de trois mois augmentent et ce, sur la quasi-totalit\u00e9 des niveaux de qualification. En clair, le nombre de personnes absentes diminue mais les jours se reportent sur la dur\u00e9e, explique une \u00e9tude interne de l’op\u00e9rateur de septembre 2011 sur l’\u00e9volution de l’absent\u00e9isme….<\/p>\n

Extrait : Miroir Social \u2013 30 mars 2012<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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