{"id":3818,"date":"2012-04-04T14:10:24","date_gmt":"2012-04-04T14:10:24","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=3818"},"modified":"2012-04-04T14:10:24","modified_gmt":"2012-04-04T14:10:24","slug":"ce-des-29-et-30-mars-2012-evolution-du-modele-de-vente-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/04\/04\/ce-des-29-et-30-mars-2012-evolution-du-modele-de-vente-entreprises\/","title":{"rendered":"CE des 29 et 30 mars 2012 : \u00e9volution du mod\u00e8le de vente Entreprises"},"content":{"rendered":"

Informations de la Direction :<\/strong><\/span>
Ce sujet a \u00e9t\u00e9 d\u00e9j\u00e0 abord\u00e9 deux fois en CCUES, une fois en CE DO Centre Est et a fait l’objet de plusieurs r\u00e9unions du CHSCT de l’AER2A.
Compte tenu de l’\u00e9tat d’avancement du projet, FT confirme que les collaborateurs fourniront leurs souhaits par \u00e9crit ; en cas de d\u00e9saccord, un recours sera possible avec le N+2 qui jouera un r\u00f4le interm\u00e9diaire, avant la saisine de la commission de recours.<\/p>\n

Notre position\/Nos questions (Noel Fayeaux)<\/strong><\/span>
– Au niveau des choix comment cela va-t-il se passer ?-
Est-ce le vendeur qui de lui-m\u00eame va postuler pour 3 postes, ou bien est ce que son manager qui de fait va lui proposer 3 postes \u2013 ou bien s’agira t’il de mettre en place une p\u00e9riode d’\u00e9change informelle entre le manager et son salari\u00e9 pr\u00e9alable au processus officiel de comblement des postes afin d’\u00e9changer sur les possibilit\u00e9s de postes et les volont\u00e9s du salari\u00e9 et ainsi mieux anticiper le plan d’accompagnement.
– Est-ce qu’il y aura un dialogue entre les 2 avant que le choix des 3 postes ne soit act\u00e9.
– Au cours des EI du mois de mars, certains managers auraient d’ores et d\u00e9j\u00e0 inform\u00e9 leurs collaborateurs et sans plus d’\u00e9change, leur auraient signifi\u00e9 leurs soties du syst\u00e8me.
– Inqui\u00e9tude quant aux seniors, notamment quant \u00e0 leur capacit\u00e9 \u00e0 tenir le poste d’IC, (lorsqu’il est \u00e9crit que chacun doit s’auto \u00e9valuer). Le nombre de vendeurs n’est pas \u00e0 effectifs constant : -4 ; est ce que dans les moins 4 il y des TPS\/TPI.
– suite \u00e0 la question de FO : besoin d’ITC sur Clermont Ferrand, il n’est pas question de d\u00e9shabiller Pierre pour habiller Paul (2 ITC sur St Etienne)
– Certains postes semblent plus int\u00e9ressants par ex \u25aa Les AM \/ RCT, les ICS Solutions Communicantes et les ICS Mobilit\u00e9 et Convergence seront sur du niveau E,….
Si plusieurs personnes se positionnent sur ces postes, n’y a-t-il pas l\u00e0 risque de jalousies, de frustrations, de mauvaise ambiance au sein d’une \u00e9quipe, donc de RPS
Il est indispensable avec ce projet qu’on \u00e9vite au maximum les errements de la mise en place de MEF, qui avait \u00e9t\u00e9 un vecteur essentiel de RPS, de placardisassions, de souffrance au travail.
Tout doit \u00eatre mis en \u0153uvre pour que l’exemple de MEF ne se reproduise pas.
– Il est indispensable que les salari\u00e9s soient positionn\u00e9s sur des postes correspondant \u00e0 leur niveau de bande (Certaines AE, n’ont clairement pas, aujourd’hui, l’intention de positionner leurs salari\u00e9s sur les postes correspondant \u00e0 leur bande).
– Formations = on peut reprendre l’expression reprise ailleurs de saupoudrage.
– Les ASCOM seront concern\u00e9es par effet de bord.
– En r\u00e9sum\u00e9, cette question du comblement des postes constitue la partie la plus sensible du projet. Il est n\u00e9cessaire pour un vendeur d’avoir acc\u00e8s \u00e0 une information d\u00e9taill\u00e9e sur les nouveaux postes propos\u00e9s, les plans de r\u00e9mun\u00e9ration et de formation associ\u00e9s, les conditions de gestion de la p\u00e9riode transitoire entre l’ancien et le nouveau portefeuille.
– Par ailleurs, concernant ce choix, il faudra que le vendeur ait connaissance de la m\u00e9canique de PVV associ\u00e9e au poste sur lequel il candidatera.<\/p>\n

– est ce qu’on peut \u00eatre assur\u00e9 il n’y avait pas le respect entre le poste propos\u00e9 t le niveau de bande
Il semblerait que certaines AE, n’ont clairement pas aujourd’hui l’intention de positionner leurs salari\u00e9s sur les postes correspondant \u00e0 leur bande<\/p>\n

Les r\u00e9ponses de la Direction<\/strong><\/span>
– Il y aura une coh\u00e9rence des \u00e9l\u00e9ments entre les diff\u00e9rentes instances IRP (CHSCT \u2013 AE)
– la localisation g\u00e9ographique des \u00e9quipes n’est actuellement pas faite
– Avant vente : il faudra distinguer l’impact de ce mod\u00e8le sur la vie de ces m\u00e9tiers ( Ascom, RFC, MSC,…)
– promotions : grand point de vigilance quant \u00e0 l’engagement de quelqu’un qui aura \u00e9t\u00e9 promu durant les 2 ann\u00e9es suivant son entr\u00e9e dans le nouveau poste pour lequel il aura obtenu une promotion.
– affectation : on est bien sur un mode d’\u00e9changes entre le manager et le salari\u00e9, sur les chances d’\u00eatre bien dans son travail et de le remplir avec succ\u00e8s ; suite \u00e0 cela les choix seront formalis\u00e9s par \u00e9crit.
– passage de 148 \u00e0 144 vendeurs : 3 postes de managers seront supprim\u00e9s : (1 manager pour 9 personnes par \u00e9quipe).
– Formation de l’\u00e9cole des ventes sur 18 mois : la volum\u00e9trie ne fait pas partie du plan de formation global de la DO centre EST. Il n’y a pas de rupture tr\u00e8s importante de m\u00e9tier.
– 2 ITC sur St Etienne et 4 ITC sur Clermont Fd : ceux de St Etienne se d\u00e9placent effectivement en Auvergne, en fonction des comp\u00e9tences, il pourra y avoir des ajustements
– si on d\u00e9finit trop par g\u00e9ographie, on peut aboutir \u00e0 un effet inverse de ce que les OS peuvent souhaiter.
–  \u00e0 la question de savoir s’il y aura respect entre le poste propos\u00e9 t le niveau de bande : la r\u00e9ponse de FT est clairement = NON ;
Ex de personnes en bande E sur des postes d\u00e9finis en postes d Bis : ces personnes pourront candidater sur leur poiste en DBis (?). les nouveaux arrivants sont positionn\u00e9s en E MDm \u2013 localisation g\u00e9ographique,
– Par ailleurs, le dossier PVV a \u00e9t\u00e9 transmis \u00e0 tous les vendeurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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