{"id":3867,"date":"2012-04-17T19:44:19","date_gmt":"2012-04-17T19:44:19","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=3867"},"modified":"2012-04-17T19:44:19","modified_gmt":"2012-04-17T19:44:19","slug":"11-et-12-avril-2012-nao-2012-pourquoi-la-cfe-cgc-unsa-a-vote-contre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2012\/04\/17\/11-et-12-avril-2012-nao-2012-pourquoi-la-cfe-cgc-unsa-a-vote-contre\/","title":{"rendered":"11 et 12 avril 2012 : NAO 2012, pourquoi la CFE-CGC\/UNSA a vot\u00e9 contre"},"content":{"rendered":"

Position de la Direction :<\/strong><\/span><\/p>\n

Alain Gueguen : parle d’un contexte de mod\u00e9ration salariale<\/p>\n

Salaries de droit priv\u00e9 groupes B, C, D: 2, 2%<\/span>
– mesure d’augmentation g\u00e9n\u00e9rale 1,7%
1 janvier 1,3% , minimum garanti 325 \u20ac brut
1 juillet 0,4% minimum garanti 100 \u20ac brut
Salaire < ou = 25 000, compl\u00e9mentaire de 175 \u20ac au 1\/01 (soit + 600\u20ac)
– mesure d’augmentation individuelle : 0,5%
– mesure collective sp\u00e9ciale femmes bande C :156 \u20ac au 1\/07<\/p>\n

Fonctionaires classes 1 et 2<\/span>
– augmentation CFT au 1\/07 de 325 \u20ac
– pour les salaires < ou = \u00e0 25 175 \u20ac : 325 et 175 \u20ac au 1\/01
100 \u20ac au 1\/07<\/p>\n

Cadres Dbis \u00e0 G<\/span>
– augmentation garantie : 1,2% ou 600 \u20ac
– augmentation individuelle 1, %
– garanties suppl\u00e9mentaires
– 400 \u20ac si Salaire < 30 000, + 200 \u20ac de 30 000 \u00e0 30 200,
+ 200 \u20ac de 30 200 \u00e0 36 000
– CFT : Rel\u00e8vement des minimas de 1,1% et un minimum de 55 \u20ac au 1\/07<\/p>\n

Autres mesures <\/span>:
– r\u00e9ajustement positionnement salarial : 0,1%
1. d\u00e9but de carri\u00e8re : (-de 29 ans, anciennet\u00e9<4ans)
1% pour les non cadres, 2% pour les cadres
– promotions : le budget passe de 0,20 \u00e0 0,25% et un budget sp\u00e9cifique pour les femmes de 0,05% – augm d’au moins 3% lors d’une promotion avec un minimum de 1000\u20ac.
Permet de passer de 2000 \u00e0 2300 promotions suppl\u00e9mentaires ?
– Clause de revoyure si inflation sup\u00e9rieure \u00e0 2% \/ ou en fonction des r\u00e9sultats de FT en septembre (Ebitda, Cashflow, on pourrait faire + si les r\u00e9sulats sont bons….), \u00e0 l’initiative des OS signataires ou d’une majorit\u00e9 d’OS.<\/p>\n

Notre position :<\/span><\/strong>
Pour la CFE-CGC\/UNSA, l’accord salarial 2011 avec une hausse des salaires \u00e0 2,52% correspondait \u00e0 une inflation de 2,5%.
Pour 2012, alors que nous en sommes d\u00e9j\u00e0 \u00e0 2,3% d’inflation sur 12 mois glissants, vous proposez 2,2% alors que tout le monde sait que, ne serait ce que par la hausse du prix de l’\u00e9nergie, la hausse sera \u00e9quivalente sinon sup\u00e9rieure \u00e0 celle de 2011.
Par ailleurs, les r\u00e9sultats 2011 ont \u00e9t\u00e9 en ligne avec les objectifs de l’entreprise.
Certes le r\u00e9sultat net est inf\u00e9rieur, mais de m\u00e9moire, ce r\u00e9sultat 2011 avait b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’une cession de 1 milliard 70 millions (Everything Everywhere) qui de fait ne se retrouve pas en 2011. Le dividende 2012 restera identique aux 2 ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes et va absorber 96% des b\u00e9n\u00e9fices de l’exercice 2011.
Par ailleurs, la participation baisse de 35%, nous n’aurons plus d\u00a0\u00bbint\u00e9ressement exceptionnel, tout cela, je me r\u00e9p\u00e8te, dans un contexte de hausse des prix particuli\u00e8rement renforc\u00e9 (\u00e9nergie, mutuelle, assurances, mati\u00e8res premi\u00e8res, etc…)
Dans ce contexte, nos priorit\u00e9s vont comme les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes vers un niveau d’augmentation sup\u00e9rieur \u00e0 l’inflation, \u00e0 une part du collectif plus forte que celle de l’individuel, \u00e0 une vraie clause de sauvegarde garantissant le pouvoir d’achat, \u00e0 la mise en place d’un r\u00e9gime de pr\u00e9voyance\/mutuelle pour les fonctionnaires, enfin une date d’effet au 1er janvier (comme \u00e0 Orange France).
Or, que constatons nous avec cette NAO 2012, c’est que La \u00ab mod\u00e9ration salariale \u00bb est d\u00e9cr\u00e9t\u00e9e), avec une hausse non des salaires mais une augmentation de la masse salariale \u00e0 2,2% !, un ensemble de mesures que l’on pourrait qualifier de meurettes \u00e0 ce d\u00e9tail pr\u00e8s qu’elles vont alt\u00e9rer l’enveloppe globale.
Bien \u00e9videmment, les cadres seront les grands perdants de cette NAO.
On peut noter pour conclure une tentative assez grossi\u00e8re de manipulation pour peser sur les signatures qui est d’inclure la compensation \u00e0 100% du jour de carence des fonctionnaires (ce qui est parfaitement Ill\u00e9gal car cela ne rel\u00e8ve pas du cadre de la NAO (code du travail)
En r\u00e9sum\u00e9, comment croire encore au \u00ab contrat social \u00bb quand l’entreprise, largement b\u00e9n\u00e9ficiaire, refuse de garantir le maintien du pouvoir d’achat de ses salari\u00e9s?<\/p>\n

Vote <\/span>:<\/strong>
AVIS FAVORABLE : 0
AVIS D\u00c9FAVORABLES : 5 (CFE-CGC\/UNSA \u2013 CFTC)
ABSTENTIONS : 20 (CFDT, FO, CGT, SUD, STC)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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